标准劳务合同续签范本

劳务合同续签是劳动者与用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，对于不熟悉的小伙伴来说，可以参考长沙家政网小编今天的分享。

续签合同的基本格式需要包括甲乙双方的基本信息，明确劳动合同期限、工作内容及特点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。还需要明确合同的解除和终止条件，服务期与竞业限制等相关条款。

针对标准劳务合同续签范本，以下是一个详细的模板：

第1条 合同期限

合同有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满即终止执行，但因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

第2条 工作岗位

经双方协商，约定员工在合同期内从事的工作内容。公司可以根据生产工作需要变换员工的工作内容。如双方无法达成一致意见，则本合同自然解除。

第3条 劳动保护

公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。公司需按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。

第4条 工作时间

公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休假制度。

第5条 劳动报酬

遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬。月收入不低于国家规定的最低工资标准。企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。

第6条 社保福利

公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金。员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中代为扣缴。员工档案转移及社保缴纳事宜可根据双方协商达成。

第7条 劳动纪律

员工必须遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。如员工违反规章制度，公司可以根据情节轻重给予处分。员工如毁损或遗失公司财物，需依市场价格予以补偿。

第8条 规章制度

下列规章制度与本合同具有同等效力：上下班制度、安全生产制度、质量管理制度、公司保密制度。双方应共同遵守这些制度。

第9条 合同解除

9.1符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度；严重损害公司利益的行为；严重失职；收受客户回扣等。员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事公司安排的其他工作的；公司生产经营情况发生变化而多余职工或企业解散等情况下也可以解除合同。员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的，公司也可以解除本合同。

9.2符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）；员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内等情况下公司不得解除合同。

劳务合同续签指南：如何顺利完成续约？不知道的小伙伴快来了解吧！本文将向您介绍标准劳务合同续签的基本内容和注意事项。续签合同是劳动合同期限届满后劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。以下是详细的模板：一、合同期限合同有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满即终止执行，但在双方员工合同管理

在员工与公司之间的合同关系中，双方都有各自的责任与义务。当员工决定提前解除合必须遵守相应的通知期规定。若员工未能提前三日以书面形式通知公司解除合同，将需要承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式经过双方确定，主要有两种计算方法：

按照正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；按照公司的实际损失来计算，包括但不限于公司为了招收录用员工所支付的费用、为员工提供的培训费用，以及因员工的工作脱节导致的生产、经营的经济损失。这一规定旨在保障公司的合法权益，避免因员工的突然离职而带来的不良影响。

教育培训方面，公司积极鼓励员工参与各类与本职工作相关的培训活动。对于员工经公司同意参加的培训，公司将会增加员工的工资收入或报销相关培训费用。若公司外派员工参加培训，双方将另行签订培训合同，明确双方的权利与义务。

在保密义务方面，员工在任职期间及离职后，对公司的重要商业信息都承担保密责任。这些商业信息包括公司的技术秘密和其他商业秘密信息，员工不得擅自使用或泄露。在离职办理交接时，员工必须返还所有属于公司的商业秘密资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

关于离职手续，员工在终止或解除劳动合须按公司规定办理详细的工作交接手续。这包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，需全部清点并移交公司指定人员。员工还需填写《离职会签单》，确保离职过程的有序进行。只有在办完上述手续后，公司才会为员工出具离职证明，并对其工作表现作出符合实际的评价。公司还将协助员工办理档案及社会保险关系的转移手续。