有限责任公司员工持股协议书

员工持股协议：长沙家政网小编为你解析

对于不少对有限责任公司员工持股协议书感到迷茫的小伙伴来说，长沙家政网小编今天为大家带来了一份详尽的解析。这份员工持股协议书模板涵盖了诸多重要内容，将为你揭开员工持股的神秘面纱。

在这份协议中，甲方与乙方的基本身份信息是首要的，确保双方身份明确。接下来，协议详细描述了转让标的、转让价格与付款方式，明确了股份交易的细节。还有保证说明、股份回购交易、合同的终止和解除等内容，确保交易的公正性和合法性。除此之外，协议还包括其他规定、双方违约责任、争议的解决办法以及协议生效的条件等关键要素。

让我们深入了解一下这份协议的精髓部分。首先是股权的授予，包括实体股份和虚拟股份的授予。在实体股份部分，甲方授予乙方一定数量的公司实体股份，乙方需支付相应的转让对价。关于虚拟股份，乙方无需支付认购费用。协议详细规定了股份的价格及支付方式，确保双方的权益得到保障。

接下来是行权条件部分。乙方需签署业绩（利润）指标承诺书，完成每年度的经营指标方能享受分红。甲方有权根据市场情况调整利润目标，同时设定了常规绩效考核机制。这部分内容旨在确保乙方的努力与公司的发展目标相一致。

股权激励的约束部分则强调了甲乙双方的权利和义务。乙方享有分红权和股份增值权，同时需遵守相关法律法规和公司的规定。关于股权的变更和取消，协议也做了详细规定，包括调岗、离职、退休和丧失劳动能力等情况下股权的处理方式。

这份员工持股协议书是一份全面、严谨的协议，旨在为甲乙双方提供一个公平、公正的交易平台。无论是新员工还是老员工，都能从中了解到自己的权利和义务，确保公司的稳定发展。希望通过这份协议的解析，能为你带来帮助和启示。乙方因健康或其他原因丧失劳动能力时，虚拟股份将被取消，而其持有的实体股份可以选择保留或逐步或一次性全部退出，具体决策由乙方自主决定。退出的实体股份（银股）将由甲方独家回购，回购价格将遵循《股权激励方案》的规定。若乙方不幸离世，其虚拟股份将自动取消，其所持有的实体股份不可继承，并应一次性全部退出，同样由甲方独家回购，回购价格亦遵循《股权激励方案》。

（二）关于股权的取消

乙方出现下列行为之一时，将取消其已获授的股权：触犯国家法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业协议、公司与其解除劳动合同以及其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。

关于股权转让，乙方经甲方董事会批准可以转让其所持股份，并由甲方独家回购。收购价格以乙方获授股权时的原始价格为基础。具体回购规则如下：获授股权后第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格回购；两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购；四到五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购；五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。

（七）股权激励的生效和终止

甲方对乙方的激励计划有效期自______年______月______日至______年______月______日。回溯计算方式应用于乙方在本协议签署日之前至______年______月______日的业绩情况。当出现特定情况如法律、法规规定的必须终止的情况，经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散以及甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划。对于因甲方终止股权激励计划而造成的乙方实际损失，双方将共同协商补偿方案。

（八）关于聘用关系的声明

本协议并不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，双方之间的聘用关系仍按照劳动合同的约定执行。

（九）关于免责的声明

在以下情况下，甲乙双方均不承担违约责任：一是签订本股权期权协议时依照的国家现行政策、法律法规；二是因公司破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或不能继续营业的情况；三是因公司并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的情况。

（十）争议的解决

关于本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应友好协商解决。如无法协商解决，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

（十一）附则

本协议自双方签章之日起生效。未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。如本协议内容与《公司章程》发生冲突，以《公司章程》内容为准。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。

甲方(盖章)________________　　乙方(盖章)________________