经典员工试用期劳动合同模板

经典员工试用期劳动合同解读与分享

随着企业的发展和人才的流动，试用期劳动合同成为了许多企业和员工之间建立工作关系的必要环节。长沙家政网的小编今天为大家带来两篇经典员工试用期劳动合同的解读与分享，帮助大家了解如何撰写并理解这样的合同。

一、合同概述

试用期劳动合同是雇主和员工在试用期间达成的约定，用以明确双方的权利和义务。合同内容包括但不限于试用期的工作期限、岗位、薪资、福利待遇、考核标准、权利与义务等。

二、合同模板解读

1. 甲乙双方信息：包括甲方（雇主）和乙方（员工）的姓名、地址等基本信息。

2. 试用期限：明确试用期的时间，如XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

3. 试用期岗位：约定乙方在试用期的职位和工作内容。

4. 试用期月薪：约定乙方的月薪，包括相关福利待遇。

5. 双方的权利与义务：详细列举甲乙双方的权利和义务，如遵守法律、公司规章制度，提供必要的工作条件等。

6. 其他条款：包括试用期考核、提前结束试用、签订合同等特殊情况的处理方式。

三、合同要点解析

1. 试用期考核：甲方需明确试用期满后的考核标准和流程，乙方也有权了解并参与其中。

2. 福利待遇：除基本薪资外，社保、公积金、年终奖等福利待遇应明确约定。

3. 违约责任：双方应明确违反合同约定的责任，如赔偿损失、终止合同等。

4. 变更与解除：合同期间，如需变更或解除合约，双方应协商一致，并书面确认。

四、合同签署与注意事项

1. 合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2. 合同经甲乙双方签章后生效。

3. 在签署合乙方应确保自己符合甲方的招聘条件，并了解清楚合同内容。

4. 合同内容应遵守国家法律法规，不得侵犯乙方合法权益。

五、实际运用中的建议

1. 企业在制定试用期劳动合应充分考虑员工的权益，确保合同内容的公平合理。

2. 员工在签署合应认真阅读合同内容，如有疑问应及时向企业提出。

3. 在试用期间，双方应相互了解、沟通，确保合作顺利。

4. 合同期满后，根据双方意愿和实际情况，可签订正式劳动合同。

甲方（用人单位）：__________________公司

乙方（劳动者）：____________________姓名

联系方式：____________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，共同订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、开篇概述

乙方已经充分了解和认同甲方的企业文化和现行的规章制度、管理办法，并愿意严格遵守。这些规章制度和管理办法作为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方已如实向甲方透露自身情况，无任何隐瞒，确保甲方对乙方的全面了解。如果乙方有任何欺瞒行为，甲方有权随时解除本合同，且无需承担任何违约责任。

二、合同期限

本合同自___________年______月___日起至___________年______月___日止，其中试用期从___________年______月___日至___________年______月___日。

三、岗位及工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________岗位工作。乙方需负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。乙方应按照甲方的要求，高质量完成规定的工作任务。具体的工作要求和标准将通过双方另行签订协议来确定。乙方的工作地点根据甲方安排而定，并可因工作需要经双方协商后调整。

四、薪酬与福利

1. 双方商定乙方的月合同工资标准（税前）为___________________。

2. 乙方的薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方的正式文件为准。当甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整时，乙方的工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方依据国家和____________市的社会保险法律法规，为乙方缴纳社会保险。若乙方希望以甲方员工的名义在___________市参加社保，个人应缴部分将由甲方在乙方工资中代为扣除。如果乙方选择自行解决或放弃社保，甲方将不再承担相关费用，由此产生的责任由乙方自行承担。

甲乙双方签字确认，本合同自签字之日起生效，各执一份。

乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度及《员工手册》。一旦甲方公示其制度内容，即视为乙方已明确了解并承认其生效。甲方依据销售政策及相关规定对乙方实施考核或处置。乙方如不同意考核或处置决定，需在被告知后三日内向甲方人力资源部提出书面申诉，逾期未提出申诉则视为同意。

七、工作时间及休假

甲方根据业务需要，安排乙方执行标准工时制或不定时工作制（选项A或B）。乙方参加各类教育培训和工作会议时，应严格遵守考勤制度。如违规，将按照甲方相关管理制度执行。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。国家法定节假日，甲方将依法安排乙方休假。

八、保密要求

乙方必须对甲方产品、业务及与之相关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括客户及合同信息、销售政策、产品价格等）进行严格保密。除非获得甲方书面授权，乙方不得将这些信息泄露给甲方以外或无关人员，也不得用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的业务。乙方因工作需要持有的所有记录甲方信息的载体，均归甲方所有。乙方离职前或在甲方要求时，必须全部返还。如乙方违反保密义务，将构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

九、劳动合同的解除

乙方在以下情况下，甲方有权解除劳动合同并不予经济补偿：试用期不符合录用条件；严重违反劳动纪律和规章制度；严重失职、营私舞弊对甲方造成重大损失或损害公司形象；与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作；以欺诈、胁迫手段订立或变更合同等。如乙方在试用期间考核不合格、提供虚假个人资料、患有影响工作的疾病未声明、曾被处分未声明、自到岗之日起一定时间内未能提供必要材料等，也将被视为不符合录用条件。

十、劳动合同的变更、续签、终止

合同期满前，双方如需续签，须按甲方劳动合同管理办法书面通知对方。合同变更时，一方应以书面形式提出，另一方应在规定时间内答复。甲方可因乙方患病、考核不合格、客观情况发生重大变化等情况变更工作岗位。客观情况重大变化指甲方分立、合并、转制等情况。乙方违法或违纪也可能导致岗位调整。

十一、其他约定

在乙方与甲方签订培训服务期协议的情况下，若服务期限超出本合同终止日期，那么本合同的终止日期将自动顺延至服务期满。

乙方如若未能按时提交第九条D项所需材料，导致人事关系无法及时转入甲方指定的保管单位，进而使甲方无法履行劳动合同义务，如办理录用手续、社会保险登记等，由此产生的责任将由乙方承担。逾期产生的档案保管费、社会保险滞纳金等费用将由乙方自行承担。

合同解除或终止后，乙方必须按照甲方的规定办理离职手续。在离职手续完成之前，乙方的薪资福利及费用等将暂停结算。待乙方办妥离职手续后，方可申请支付暂停的薪资福利及费用。对于按规定应支付的经济补偿，甲方将在乙方办妥离职手续后予以支付。

若因乙方原因不按时领取和签收离职证明，或使甲方无法将离职证明及时送达乙方，导致甲方无法为乙方办理退工手续，由此产生的一切法律责任将由乙方承担。

乙方收到本合同后，应在至少______天内亲自签署完毕并交还甲方。如因乙方原因导致签署延迟，则双方劳动关系的建立时间将以乙方签署完毕并交还甲方的时间为准。

本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议，如与本合同及相关附件不一致，以本合同为准。甲乙双方如认为本合同存在无效情形，将以甲方注册地劳动争议仲裁委员会的确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议时，应以甲方注册地的劳动争议仲裁委员会仲裁为准。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。

此合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具有同等法律效力。甲乙双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。

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