员工试用期劳动合同
劳动合同是雇主和员工之间的重要约定，对于双方都具有法律约束力。以下是长沙家政网小编为您分享的员工试用期劳动合同的内容。
一、合同双方
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
二、合同期限
试用期为期XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作岗位与职责
甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方需根据甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作规程，确保工作质量和效率。
四、薪资待遇
甲方支付给乙方的月薪为____元，其中包括养老、医疗、住房公积金等。试用期满后，根据工作表现和业绩，双方可协商签订正式劳动合同，并确定薪酬及福利待遇。
五、甲方的权利与义务
1. 甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
2. 乙方在试用期间如违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。
3. 甲方需为乙方提供必要的工作条件，并负责乙方的职业道德、业务技能及公司制度的教育和培训。
六、乙方的权利与义务
1. 乙方享有国家法律法规赋予的公民权利及公司规章制度规定的福利待遇。
2. 试用期间，乙方有权拒绝从事任何违法或违反职业道德的工作。
3. 乙方需遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护公司声誉和利益。
七、其他条款
1. 试用期间，如乙方不能胜任工作或存在弄虚作假行为，甲方有权解除本合同。
2. 乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
3. 试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。
4. 乙方需保守甲方的商业秘密，如泄露商业机密，需承担法律责任。
八、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
九、未尽事宜，双方友好协商解决。
十、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。
在签署此试用期劳动合甲方和乙方应当充分理解合同内容并自愿遵守。试用期是双方相互了解、协商磨合的过程，双方应共同努力，为今后的正式合作打下坚实的基础。
甲方：____________________
乙方：____________________
日期：_______年______月______日
日期：_______年______月______日
以上内容仅供参考具体条款可根据实际情况调整。甲方与乙方在试用期内的劳动合同关系及相关规定如下：
一、关于试用期内的薪酬待遇
乙方在试用期内，除工资外，本公司的所有福利待遇均已包含在试用期工资内。每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月15日左右准时发放。若乙方工作未满一个月，工资将按照实际工作天数进行折合计算。如遇节假日或休息日，甲方将顺延发放。
二、关于试用期的合同解除
在试用期内，乙方若需解除本合同，必须提前七个工作日向甲方提出，并进行协商解决。否则，公司将根据制度进行相应的处理。同样，甲方若认为乙方不能胜任工作或发现其应聘材料存在虚假情况，可随时停止试用并解雇。对于因乙方泄露公司商业秘密或故意重大过失导致的损失，甲方有权进行追偿。
三、关于试用期的工作表现与考核
乙方在试用期内表现突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。若考核不合格，公司会根据实际情况考虑是否延长试用期或予以解雇。延长的试用期最长不超过六个月。乙方在签署合同时已了解并愿意遵守公司的各项制度。
四、关于工作内容与地点
乙方从事的岗位及工种应严格遵守相关的职责和工作规范。若乙方患有岗位工种及行业相关的禁忌疾病，应及时向甲方报告并停止相应工作。乙方的工作地点由甲方根据工作需要安排。合同期间，甲乙双方可协商变更工作岗位和工作地点。乙方应遵守各项规章制度，按时完成工作任务，违反服务规范和劳动纪律的行为，甲方有权依据制度进行处理。
五、关于工作时间与休息休假
甲方安排乙方执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周的休息日根据公司的相关规定进行安排。具体的上下班时间和休息时间，乙方需遵守甲方的规定。对于加班或其他特殊情况下的工作时间安排，双方可另行协商。
六、其他未尽事宜
合同中的未尽事宜，甲乙双方应协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。合同的变更、解除或终止，应按照相关法律法规和本合同的约定进行。本合同的所有条款和内容，甲乙双方均已充分阅读和理解，并自愿遵守。甲乙双方在合同上签字确认，并填写签订日期。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）
法定代表人（主要负责人）：______________（签字）
注册地址：___________________________
联系电话：___________________________
日期：_______年______月______日
乙方（劳动者）：___________________（签字）
居民身份证号：_______________________
户口所在地：_____省（市）____区（县）______乡镇__________村
邮政编码：__________
现住址：___________________________
联系电话：________________
日期：_______年______月______日
（二）经过当地劳动行政部门的严格审批，我们实行以特定周期为单位的综合计算工时工作制度。
（三）同样经过当地劳动行政部门的批准，我们执行不定时工作制度，确保员工得到充分的休息。乙方享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期，充分保障员工的权益。
为了提供更佳的顾客服务，我们可能会在征得乙方同意后安排加班。对于日延长工时、休息日加班以及法定节假日加班的情况，我们会严格按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
四、劳动报酬
我们的劳动报酬形式灵活多样，乙方可选择最符合自身需求的方式。
（一）若选择月工资制，乙方将享有固定的月工资，试用期也有相应的工资保障。我们会在每月的特定日期前准时支付工资。
（二）若选择日工资制，我们会在每月的指定日期支付工资。若因甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将支付生活费。待岗期间，乙方仍需要履行除岗位工作外的其他义务。关于工资支付的其他约定，双方可另行协商。
五、社会保险
我们严格按照国家规定为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，我们将按照国家有关规定提供医疗待遇。对于职业病或因工负伤的待遇，我们也按照国家有关规定执行。孕期、产期、哺乳期的各项待遇，则按照国家生育保险政策执行。
六、劳动保护和劳动条件
我们重视员工的安全与健康，因此在乙方上岗前，我们将对其进行全面的培训，包括职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等。每年，我们还会按照国家规定组织乙方进行健康检查。我们提供必要的安全防护设施，发放劳动保护用品，以最大程度地保障乙方的工作安全。
七、解除和终止
本劳动合同的解除或终止，将严格按照《劳动合同法》的规定执行。如果乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，我们会提前以书面形式通知乙方解除合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
如果甲乙双方发生劳动争议，可以通过协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁和提起诉讼来解决。
九、其他
甲乙双方还可以约定其他事项。本合同一式几份，甲乙双方各执几份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。在合同的有甲乙双方的签字和盖章，以及签订日期。以上就是长沙家政网小编今天的分享，希望能对您有所帮助。