深圳公司劳动合同标准版范本

深圳公司劳动合同撰写指南与范本

长沙家政网今日分享，关于深圳公司的劳动合同撰写，你了解多少？让我们一起深入探讨。

合同伊始，需明确甲乙双方自愿平等协商，经一致同意订立此劳动合同。合同期限、工作内容、薪资待遇等均为重要内容，需详细描绘。乙方需承担特定的劳动内容，且负有保守甲方商业秘密的义务。

一、公司劳动合同标准范本概述

甲方为深圳某公司，乙方为即将加入的员工。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，共同信守合同所列各条款。

二、合同类型与期限

确定合同为固定期限劳动合同，明确起始与终止日期。若乙方实际到岗时间与合同订立时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间。试用期条款明确自某年某月某日起至某年某月某日，共几个月，试用期月工资为人民币________元。根据实际到岗时间，试用期可能提前或顺延。甲方录用乙方的条件包括学历文化、身体状况、工作技能、团队精神等。

三、工作内容与地点

乙方在甲方企业本部工作，从事特定岗位。乙方应认真履行岗位职责，按时按质按量完成本职工作。未经甲方书面同意，乙方不得兼职。甲方有权根据乙方的专业、特长等调整其工作岗位及相应报酬。

四、工作时间与休息

一、概述

原条款：“第十八条 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。”

原条款：“第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。”

一、合同的终止

当出现以下情形之一时，劳动合同即行终止：

1. 合同期满，自然终止；

2. 完成特定工作任务，合同期限随之结束；

3. 劳动合同约定的终止条件出现，双方遵守约定；

4. 职工达到法定退休年龄，办理退休手续；

5. 劳动者离世或被人宣告死亡；

6. 公司遭遇重大变故，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

7. 公司依法宣告破产；

8. 其他符合法律、行政法规规定的情形。

二、合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，可解除合同。

（二）乙方若出现以下情形，甲方有权解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；

2. 频繁迟到、早退、旷工；

3. 违反操作规程，对公司造成重大损失；

4. 严重失职、徇私舞弊、谋取私利；

5. 偷盗财物、涉毒、等行为；

6. 暴力伤害他人；

7. 请人代岗；

8. 在职期间从事第二职业或经营活动；

9. 建立劳动关系时弄虚作假；

10. 被依法追究刑事责任。

（三）若甲方因以下原因需提前30天书面通知乙方，可解除劳动合同：

1. 乙方患病或非因工负伤，无法继续原工作；

2. 乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；

3. 合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行且无法达成协议。

（四）乙方在特定情形下且不符合甲方解除合同的条件，甲方不得解除劳动合同：如患职业病、因工负伤、在医疗期内、女员工特殊时期等。

三、合同的解除与续订

乙方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。在特定情形下，如试用期内、公司违法等，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。合同期满后，如乙方考核合格，可经程序续订劳动合同。甲乙双方协商一致，也可解除合同，但必须提前三十日通知对方。

四、社会保险和福利

甲乙双方依法参加社会保险。乙方的公休假、女工待遇等按法律法规执行。乙方患职业病或因工负伤及死亡待遇按法律执行。

五、违反劳动合同的责任

若因乙方过错导致合同无法履行，由乙方承担违约责任。如属双方过错，则各自承担相应责任。因不可抗力不能履行合同，应及时通报，根据实际情况部分或全部免予承担责任。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，共同制定了以下劳动合同标准版范本。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，终止日期以完成特定工作任务或与实际用工单位的协议为准。

二、工作内容与要求

1. 甲方派遣乙方到实际用工单位从事特定岗位的工作，乙方需按照实际用工单位的要求完成工作任务。

2. 乙方需积极参加职业技能培训，提升自身能力，满足岗位需求。

3. 实际用工单位因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致。

三、工作时间与休息休假

1. 甲方监督实际用工单位按照国家规定安排乙方的工作时间和休息时间。

2. 实际用工单位因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动保护与条件

1. 甲方及实际用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对乙方进行安全教育。乙方应遵守安全操作规程。

2. 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位应负责救治并申请工伤认定。

3. 乙方享有国家规定的医疗期和医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方的工资由甲方代发。如实际用工单位未按时支付工资，甲方将先行垫付，并有权向实际用工单位追偿。

六、社会保险与福利

1. 甲乙双方应按国家和地方政策参加各项社会保险，缴纳社会保险费。

2. 甲方应定期公布社保缴纳情况，接受乙方监督。

七、岗位培训与保密责任

1. 甲方负责对乙方进行岗位培训，乙方应积极参与。

2. 乙方违反培训协议或保密协议，应承担相应责任。特别是在解除劳动关系后，涉及公司秘密和核心技术的员工在两年内不得从事与公司相同职业的工作。如造成损失，将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

八、其他约定事项

1. 甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

2. 本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

3. 本合同具有法律约束力，双方必须严格履行。

4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

5. 双方协商签订的训练协议作为本合同的附件，具有同等效力。

九、特别约定

因乙方擅自离职导致重要文书和法律文书无法送达时，送达地址、邮编、收信人等信息作为联系依据。

十、最后条款

甲方(签章)____________________ 乙方(签章)____________________

日期：_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

以上为公司劳动合同标准版范本，体现了对劳动者权益的充分尊重和保障，同时也强调了劳动者的责任和义务。在长沙家政网的小编今日分享中，我们将深入探讨一份劳务派遣合同的详细内容。这份合同明确了乙方在合同履行期间所享有的福利待遇，以及应当遵守的劳动纪律和规章制度。

一、乙方福利

在合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。这意味着乙方不仅享有基本的劳动者权益，还享有合同中明确规定的额外福利，这是对乙方劳动价值的尊重与认可。

二、劳动纪律与规章制度

甲方有义务依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。这些规章制度是保障双方权益的基础，未依法建立或未公布的规章制度对乙方无约束力。乙方也有责任遵守这些规章制度，严重违反者可能会面临辞退的风险。

三、劳动合同的履行与变更

合同按照约定派遣乙方到实际用工单位工作时，甲方应与实际用人单位约定其应承担的义务，并书面告知乙方。实际用人单位未履行约定的，甲方承担对乙方的义务，实际用人单位则需承担连带责任。合同可以根据双方协商以书面形式变更，一方要求变更的，应在规定时间内书面送交另一方。

四、合同的中止、解除与终止

当出现法定情形时，劳动合同可以中止履行，中止期间劳动关系保留。合同终止时，甲方应在规定时间内向乙方出具证明，并办理相关手续，支付经济补偿金等相关费用。

五、违约责任

合同双方均有违约责任的规定。甲方违反规定或合同约定解除劳动合同的，应承担赔偿责任。乙方亦有相应的违约责任规定。

六、劳动争议处理

甲乙双方因履行合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同签订后，如遇与国家新规定不符的情形，应按国家新规定执行。

甲方应在乙方第一个工作日之前与其签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应在规定时间内将合同文本交付乙方，不得扣押。

这份劳务派遣合同既尊重了乙方的劳动价值，又明确了双方的权利与义务，是保障双方权益的重要文件。希望长沙家政网的小编今天的分享可以帮助大家更好地理解这份合同的内容。