普通员工试用期劳动合同模板

劳动合同初探：普通员工试用期长沙家政网解析

不少初入职场的员工都会关心试用期的劳动合同如何撰写。今天，长沙家政网将为您详细解读其中的要点，并分享两个具体的员工试用期劳动合同范例。希望能对您有所帮助。

员工试用期劳动合同一（范例）

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

甲方荣幸地通知乙方，您已被录用为试用员工。试用期为期XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。基于双方平等协商，就试用期间的有关事宜，我们共同达成以下条款：

一、岗位分配

乙方将在甲方指定的岗位（工种）工作，试用期根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的岗位进行调整。

二、保密义务与纪律遵守

在试用期间，乙方应严守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理制度。

三、薪资待遇

乙方试用期工资为XX元/月，甲方将按月发放。公司其他福利待遇均包含在试用期工资内。

四、考勤规定

乙方的考勤将按照实际出勤状况和公司考勤制度执行。工资发放日若遇周末或假日，甲方将顺延发放。

五、合同解除与薪酬结算

在试用期内，如乙方提出解除合同，需提前七天通知甲方；如乙方在试用期内被解雇，工资结算将根据实际工作天数和公司制度执行。

六、重要条款

若乙方在试用期内不能胜任工作或存在应聘材料不实情况，甲方有权立即解雇；若乙方泄露甲方商业秘密或故意损害甲方利益，甲方有权追偿并解除合同。试用期满考核合格者，将与公司签订正式劳动合同。

七、合同声明

乙方在签署本合已了解并同意遵守甲方的各项制度。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。未尽事宜，双方协商解决。

甲方：[甲方签字] 乙方：[乙方签字] 日期：XXXX年XX月XX日

日期：XXXX年XX月XX日

员工试用期劳动合同

甲方（用人单位）：___________

乙方（劳动者）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就试用期的劳动关系进行如下约定：

一、合同期限

1. 本合同为试用期合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方在试用期内应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和员工手册等规定，如因个人原因违反相关规定，甲方有权提前终止本合同。

二、工作内容及地点

甲方安排乙方在________岗位（工种）工作，乙方应履行该岗位的各项职责。根据甲方的工作需要，乙方可能需要调整工作岗位或工作地点。

三、工作时间及休假安排

乙方的具体工作时间根据岗位需求而定。甲方遵循国家法律法规的规定，确保乙方的休息休假权利。甲方可以根据实际情况采取集中工作、集中休息等方式，确保生产和工作任务的完成。乙方享有甲方规定的福利待遇和休假安排。

四、甲方的权利和义务

1. 甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2. 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能等方面的教育和培训。

3. 在试用期间，如乙方不能胜任工作或存在弄虚作假行为，甲方有权提前解除本合同。反之，若乙方表现突出，甲方亦可提前结束试用，签订正式劳动合同。

五、乙方的权利和义务

1. 乙方享有国家法律法规规定的各项公民权利和公司规章制度规定的福利待遇。

甲方应每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，确保不克扣或拖欠工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。具体支付细节如下：

（一）甲方承诺每月XX日前为工资发放日。乙方对工资发放日期享有知情权。

（二）关于乙方的工资报酬，经甲乙双方协商一致，按照以下第X款确定：

1. 在试用期间，乙方的工资为同岗位工资的XX%。

2. 乙方的工资报酬根据甲方依法制定的内部工资分配办法确定，按照岗位和绩效取酬。

3. 若甲方实行计件工资制，乙方的工资则根据甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4. 若甲方实行工资承包制，乙方的工资将按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律与规章制度

甲方根据国家法律、法规的规定制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并服从甲方的管理。双方共同维护和谐稳定的劳动关系，促进企业的发展。

六、劳动保护、条件及职业危害防护

甲乙双方严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，确保生产过程中的安全与健康。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）合同终止情形：

1. 劳动合同期满；

2. 完成特定工作任务为合同期限的；

3. 劳动合同约定的终止条件出现；

4. 乙方达到法定退休年龄；

5. 乙方死亡或宣告死亡；

6. 公司被依法吊销营业执照、关闭、解散；

7. 公司被依法宣告破产；

8. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）合同解除情形：

1. 双方协商一致可解除合同；

2. 乙方在试用期间不符合录用条件或其他特定情形，甲方可解除劳动合同；

3. 乙方违反操作规程、严重失职、涉及违法行为等情形，甲方有权解除合同。

（三）甲方在特定情形下可提前XX天书面通知乙方解除劳动合同。

（四）乙方在特定情形下不得解除劳动合同，除非符合法定条件。

（五）乙方若解除劳动合同，应提前XX天以书面形式通知甲方。

（六）乙方在特定情形下可随时通知甲方解除劳动合同，如试用期内、遭受暴力威胁等。

以上内容充分阐述了甲乙双方关于劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止与解除等方面的约定。双方应共同遵守，确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展与繁荣。当乙方在劳动合同期满之后，经过用人部门或用人单位的严格考核，表现合格者，用人部门或单位将向公司人事部门提出申报并经过审批，以续订劳动合同。这一流程体现了公司对于员工的价值认可与持续发展的愿景。

甲乙双方经过友好协商，若双方达成一致，本合同可解除，但须提前预定的日期通知对方。这样的规定保障了双方的权益，使得合同的解除过程更加规范与和谐。

关于社会保险和福利方面，甲乙双方依法参加社会保险，并足额缴纳各项保险费用。乙方的个人缴纳部分，将由甲方在工资中代为扣缴。乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇等，均按照相关法规及公司规定执行。若乙方因职业病、工伤或因病死亡，其待遇也严格按照法律法规及公司规定落实。这些条款充分保障了员工的权益，体现了公司的人文关怀。

在合同责任方面，若因乙方原因导致合同无法履行，则由乙方承担违约责任。如属双方过错，则根据实际情况分别承担各自的责任。若因不可抗拒的原因不能履行合同，应及时向对方通报情况，取得证明后，可延期履行、部分履行或免予承担责任。对于涉及公司秘密和核心技术的员工，在解除劳动关系后一定期限内，不得从事与公司相同职业的工作，公司按月支付保密费。若乙方在保密期内给公司造成损失，将依法追究其连带赔偿责任。

在合同的其他事项中，甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜通过甲乙双方协商解决。合同依法订立后，对双方具有约束力，必须严格履行。双方协商签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等效力。因乙方擅自离职导致重要文书和法律文书无法送达时，将按照预定地址、邮编、收信人进行送达。

甲方代表公司与乙方签订此合同，法定代表人的签字和联系电话均明确列出。合同的签订日期也清晰地标明。长沙家政网的小编分享此文，旨在帮助大家更好地理解劳动合同的重要性与细节。希望每一份合同都能为双方带来公正与保障，共同创造美好的未来。