外籍教师管理制度

外籍教师管理制度：长沙家政网深度解读

外籍教师管理制度是确保外籍教师在我国教育机构有效、有序开展教学工作的关键。这一制度涵盖了多方面的内容，下面长沙家政网将为您详细解读。

一、制度目的

外籍教师管理制度的首要目的是确保外籍教师遵守中华人民共和国的法律、法规，尊重我国民族感情，促进中外友好合作，共同推动教育事业的发展。

二、制度规定的范围

该制度适用于所有在学院工作的专、兼职外籍教师（含专家）。无论全职还是兼职，所有外籍教师都必须遵守学院的各项管理制度。

三、具体制度

1. 法律遵守：外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，包括对外籍人员、外国专家的相关规定。

2. 聘用要求：受聘的外籍教师需具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验，身体健康，年龄原则上不超过65岁。

3. 工作纪律：外籍教师需遵守学院的工作管理制度，服从学院日常工作安排，保质保量完成各项工作任务，按时到岗，不得迟到、早退、旷工、旷课。

4. 教学管理：外籍教师的教学管理由所聘系、部负责，学院外事处和其他职能部门给予协助。各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。

5. 资质认证：专职外籍教师需具备合法的工作许可证，并由学院外事处统一为其办理专家证。兼职外籍教师需具备我国外专局统一颁发的专家证。

6. 教学内容与方式：外籍教师应努力培养学生的外语应用能力，提升学院的中外合作办学水平，营造文化交流氛围。教材和教学资料由所在系、部提供，外籍教师应根据选定的教材上课。

7. 教学活动规范：外籍教师应遵守教学规范，如调整课时量需征得所在系、部同意。推荐教材和教学资料应符合我国法律规定且有利于教学。

8. 宗教问题处理：尊重外籍教师的个人宗教信仰，但禁止进行宗教宣传活动和从事与其身份不相符的工作。

9. 师生相处：我院师生与外籍教师要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作。

管理外籍教师的制度与规范

第一章：开篇概述

为了提升教育质量，加强中外文化交流，我们学院积极聘请外籍教师，为此特制定以下外籍教师管理制度。本制度旨在明确学生与外籍教师的互动方式，规范学院对外籍教师的管理，以及明确外籍教师在校的生活和工作规范。

第二章：学生与外籍教师的互动

学生们应当勤奋学习，尊重外籍教师的文化和教学风格，积极配合外籍教师的教学工作。完成外籍教师布置的作业和任务，充分展现学习的主动性和积极性。对于外籍教师的任何教学建议或意见，应通过主管部门正规渠道转达，共同商讨解决办法，以推动教学工作的顺利进行。参与学习的教师和学生都必须遵守外事纪律，尊重国家机密，内外有别。

第三章：合同与离任管理

学院和外籍教师都应认真履行合同，确保教学的顺利进行。受聘的外籍教师只有在合同期满后才能离任。若因特殊情况需要提前离校，必须完成教学任务，并获得系部和外事处的同意。各系部需及时向学院外事处报告外籍教师的聘用情况，如有变动要及时报备。

第四章：住宿管理

外籍教师居住在学院提供的公寓内，学院负责提供日常生活所需的各种设施和服务。外籍教师必须遵守公寓的管理制度，服从管理人员的安排。禁止在公寓内酗酒、斗殴、大声喧哗或播放高音音乐，以保持公寓的安静和正常生活秩序。禁止在公寓内组织大型聚会，如需进行小范围娱乐活动，应控制时间，避免影响他人休息。损坏公寓设施要赔偿。个人贵重物品应妥善保管。

第五章：安全管理

外籍教师要遵守防火规定，严防火灾。严禁乱动消防设施等，室内禁止存放易燃易爆物品。外出或在外留宿需提前向学院外事处报备。如超过预定时间返校，需提前通知。如有违反规定行为，将依法进行处罚。

第六章：外籍教师的聘用与管理

根据教育部和外国专家局的相关规定，结合我校实际情况，制定外籍教师的聘用和管理办法。外籍教师包括长期语言类外籍教师和中外合作办学项目班级的外籍教师。聘用原则是多方招聘、择优录用，依法聘请、强化管理，并为我校的教学和科研服务。管理职能部门负责统筹外教的管理工作，包括招聘、考核、合同签订、来华手续办理等。

第七章：聘用条件与程序

聘用外籍教师需满足相关条件，如年龄、健康、学历、语言能力和教学经验等。聘用程序包括提交申请报告、审核应聘者的资料、面试等。确保聘用的外籍教师质量，注重实效和友谊的建立。

本制度的执行将为我院外籍教师的管理提供明确的指导，确保我院教学工作的顺利进行。我们期待与更多的外籍教师共同合作，共同推动我院的教学质量和科研水平的提升。上海工商外国语职业学院将始终致力于保护外籍教师的正当权利和利益，为他们在校的工作和生活创造良好的环境。第四章 薪酬待遇与福利

第八条 我校采用合同工资制，为外籍教师提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬及工作任务以聘用合同为准。我们重视外籍教师的工作表现，定期进行考评，并按时为考评合格者发放工资。

第九条 为鼓励外籍教师长期在我校任教，我们根据每年的工作测评结果，对外籍教师实行薪酬递增政策，酌情提高续聘期的合同工资。

第十条 外教的教学任务包括但不限于课堂教学、第二课堂活动以及参与所属学院的讨论和交流。若外教承担超出合同规定的工作量，我们将按照协商确定的补贴标准和发放方式给予额外补偿。

第十一章 保险与福利

第十一条 我们为长期聘用的外籍教师购买包括意外保险在内的保险；短期聘用的外籍教师则需自行购买境外医疗保险。

第五章 教学管理办法

第十二条 外籍教师到校后，党政办公室（外事处）将及时介绍我国的法律、法规及学校规章制度，并为外籍教师配备合作教师。各聘请院系需向党政办公室（外事处）报告合作教师的名单及联系电话。

第十三条 外籍教师需要按照我校的教学要求和学生的实际情况进行教学，并制定相应的教学计划。我们鼓励外籍教师引进国外先进的教材和视听材料，并提倡与他们自由讨论学术问题。外教所在的院系应定期与外教交流，听取他们的意见，并提供必要的教学条件。与外教教学工作相关的活动，应及时向他们介绍并邀请他们参加。

第十四条 所在院系负责向外教介绍我国的教育方针、政策、教学制度以及学校的重大教学改革。我们还设立外教教学考核制度，对外教进行评估和审核。对于表现优秀的外教，我们将予以表扬或奖励；对于表现不佳的外教，我们将进行批评教育，情节严重者将解除合同。

第六章 日常生活管理

第十五条 后勤集团协助党政办公室（外事处）为外籍教师提供两室一厅的公寓，配备齐全的家私和设施。我们将检查和完善公寓内的家具家电，做好卫生清洁工作。我们还会为外籍教师提供安全保障，定期进行安全隐患排查，并做好防火防盗等安全教育。

第十六条 外籍教师宿舍的安全保障由保卫处负责，后勤集团和党政办公室（外事处）配合完成相关工作。

第十七条 为帮助外籍教师熟悉校园和周边环境，党政办公室（外事处）将协助外教办理校内各类报到手续，并邀请他们参加校内师生的文娱和体育活动。我们还计划安排一些节假日的参观旅游活动，以丰富外籍教师的业余文化生活。

第七章 其他事项

第十八条 党政办公室（外事处）负责办理所有外籍教师的相关报批手续，并在合同结束后注销其外国专家证。外籍教师需在我校为其办理的签证或居留许可的有效期内出境，逾期者需自行承担相关处罚。若外籍教师的护照、外国专家证等证件遗失，应及时向党政办公室（外事处）报告，并由其协助补办，费用自理。我们还为计划内聘请的外教提供机场接送服务。

第十九条 外籍教师应遵守我国的法律、法规、教育方针及有关规定，尊重我国的风俗习惯。他们不得在教学场所和其他公开场合宣传宗教、发展教徒，也不得以任何形式进行危害我国安全内容的活动。

外籍教师管理制度详解

为了给我校的外籍教师营造一个安全、和谐的工作与生活环境，我们制定了一系列细致的管理办法。这不仅是对国家相关规定的遵循，更是对我校实际情况的深思熟虑。

一、聘用流程规范

各学院在面试或考察合格后，需向国际交流合作处提交工资标准建议。国际处随后为外籍教师办理聘用合同。这一过程严谨而有序，确保每位外教都经过严格的筛选和评估。

二、签证办理流程明确

当收到各院系的外教聘用合同后，国际处的工作人员会迅速给出办理件所需的信息材料清单。外教在准备齐全材料后，我们会协助他们完成从申请《外国专家来华工作许可》到办理外国专家证以及居留许可签证等手续。我们确保每一步都严格遵循程序，以确保外教能够顺利来华开展工作。

三、生活管理体贴入微

我们指定了专门的联络员，负责与外教进行日常沟通，并确保与国际处的联系畅通无阻。新聘外教抵达南京时，我们会安排接机，并提供住宿安排。我们的公寓管理严格按照《外宾公寓管理规定》进行，确保外教有一个舒适的居住环境。若外教计划外出旅行，需提前告知行程安排并备案。

四、工作与教学管理并重

我们重视对外籍教师的教学和生活管理。在上岗前，我们会与所在学院共同对外教进行相关法律法规的培训。工资发放严格按照聘用合同进行，并由国际处统一制表，通过人事处发放。

五、安全保障与应急处理并重

我们高度重视外教的安全保卫工作。外宾楼实行24小时值班制度，随时掌握外教的动态。我们与国际处和保卫处紧密合作，共同保障外教的人身安全和住所安全。在遇到突发紧急事件时，我们会按照既定流程迅速处理。

这些管理办法旨在为我校外籍教师创造一个良好的工作与生活环境，同时也为我校的教学工作提供有力支持。我们深知每位外籍教师都是我校的重要组成部分，他们的安全与满意是我们工作的首要任务。希望通过这些细致的管理办法，我们能够与外籍教师建立起友好、和谐的关系，共同推动我校的教学与发展。这是长沙家政网小编为您详细解读的外籍教师管理制度，希望能为您提供帮助。