派遣人员的劳务合同

派遣人员的劳务合同

甲方（劳务派遣企业全称）：XXXXXXX有限公司

乙方（职工姓名）：XXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXXXXX

一、合同背景及目的

鉴于甲方需要派遣人员从事特定工作，乙方愿意按照甲方的要求，履行相应的劳动义务。为了明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，共同订立本合同。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至完成工作任务或与实际用工单位的协议终止之日止。

三、工作内容与要求

1. 甲方派遣乙方至实际用工单位从事大棚蔬菜生产的劳务工作。乙方需按照实际用工单位的要求，完成指派的工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度和规定，确保出勤率，杜绝各类事故的发生。

3. 乙方必须服从甲方的管理，听从工作安排和分配，按照甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

4. 乙方在聘用期间应保护甲方的利益，对于因个人行为给甲方带来的经济损失，乙方应承担全部责任。

四、工作时间与报酬

1. 乙方的工作时间执行每日8小时工作制。如需要加班，甲方将按照《劳动法》的规定支付相应报酬。

2. 乙方必须出满规定的劳动日数，缺勤者需提前书面或口头向甲方请假。未经请假按旷工处理，每个工作日扣发20元工资。

3. 甲方应按照按劳分配的原则，向乙方支付相应的劳动报酬。

五、劳动保护和条件

1. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方在离开甲方时，需将劳动工具归还甲方。

2. 甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。

3. 甲方应对乙方进行必要的技术培训和指导。

4. 甲方应对乙方在工作期间发生的工伤事件承担相应的责任。

六、合同解除与终止

1. 若乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方可解除合同。

2. 因乙方失职给甲方造成损失，甲方可解除合同。

3. 不服从分配，有违法或严重违纪行为，甲方可解除合同。

4. 不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，甲方可解除合同。

5. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，甲方可解除合同。

6. 乙方有违反计划生育政策的，甲方可解除合同。

7. 若甲方宣告解散，合同即行终止。

七、其他条款

1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，任何一方不履行合同义务，都应承担相应的经济补偿责任。

乙方需踊跃投身实际用工单位的职业技能培训，倾尽全力胜任劳动合同约定的岗位任务。实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要调整乙方工作岗位的，甲方将尊重乙方的意见，并与乙方共同协商达成一致。

在工作时间和休息休假方面，甲方将监督实际用工单位遵守国家和地方的有关规定，结合实际情况，确保乙方每日工作不超过法定小时，每周（月）工作不超过法定工时。若因工作需要必须加班，将按照国家法规支付加班费用或安排补休。加班工资将直接由实际用工单位发放，不包括在劳务费中。

在劳动保护和劳动条件方面，甲方将监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准。乙方将接受安全卫生教育，并享受符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方有权拒绝违规指挥和冒险作业，对危害安全和健康的行为提出批评、检举和控告。若因工作受伤或患职业病，甲方及实际用工单位将负责及时救治，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方享受各项工伤保险及相关待遇。

在劳动报酬方面，乙方工资将由甲方按实际用工单位提供的结算清单于每月特定日代发。若实际用工单位未及时支付，甲方将先行垫付，并有权按双方协议向实际用工单位追偿。

关于社会保险和福利，甲乙双方将按照国家和地方的有关规定参加各项社会保险，按时足额缴纳保险费。甲方将每年向职工代表大会或单位显著位置公布社保缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方将享受国家规定的社保福利和双方约定的其他福利。

在劳动纪律方面，甲方将依法建立劳务派遣规章制度，并向乙方公布。若乙方违反劳动纪律或实际用工单位规章制度，严重失职、营私舞弊或对实际用工单位造成重大损害，甲方有权予以辞退。

关于劳动合同的履行、变更、解除和终止，甲方将与实际用工单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容告知乙方。若实际用工单位未按约定承担义务，甲方将承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。合同期间可能出现中止情况，但劳动合同仍保留；中止期间双方仍具备继续履行条件的，应继续履行；否则合同终止。合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行。合同解除或终止后，甲方将在特定时间内办理相关手续并支付经济补偿金等相关费用。

双方需进一步约定的事项将在双方协商后明确列出。关于违约责任，甲方违反规定或合同约定的，应承担乙方的经济损失；乙方违约的，应承担相应责任。劳动争议可通过调解委员会调解，调解不成的可申请仲裁。

甲方（用人单位）：

名称：【公司名称】

住所：【公司地址】

法定代表人：【填写法定代表人姓名】或主要负责人：【填写主要负责人姓名】

乙方（劳动者）：

姓名：【填写劳动者姓名】

性别：【填写劳动者性别】

年龄：【填写劳动者年龄】

居民身份证号码：【填写劳动者身份证号码】等个人信息

文化程度：【填写劳动者学历水平】

住所：【填写劳动者住址信息】

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，特此订立本劳务派遣劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限与派遣期限：

本合同为固定期限劳动合同。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容、工作地点及要求：

甲方派遣乙方工作的用工单位名称为XXX公司。乙方同意根据用工单位工作需要，从事XXX岗位工作，工作地点在公司指定地点。乙方的工作标准需符合用工单位的业务需求和相关行业标准。

三、工作时间和休息休假：

工作时间按照标准工时制执行，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。根据用工单位的生产需要，经协商后可以适当调整工作时间和休息时间。

四、劳动报酬及支付方式与时间：

乙方的劳动报酬根据岗位和绩效确定，具体数额在派遣前由甲方与乙方协商确定。工资支付方式、支付时间等按照甲方确定的规章制度执行，不得低于当地的最低工资标准。甲方应当确保按时支付工资，不得拖欠。

五、社会保险：

甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方应当要求用工单位提供符合国家规定的劳动保护设施、劳动防护用品等条件。乙方应严格遵守安全操作规程。对于女职工和未成年工的特殊保护，甲方和用工单位必须遵守国家相关规定。

七、规章制度：

甲方及用工单位应当依法制定规章制度，并及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方及用工单位的规章制度。

八、劳动合同变更、解除、终止及相关事宜：

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同需遵守《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定。合同解除或终止时，甲方应为乙方出具相关证明并办理相关手续。具体事宜双方协商约定。

九、派遣协议要求：

甲方应当与用工单位签订劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

十、其他约定事项：双方可根据实际情况约定其他事项，如培训费用承担、保密义务等。 十一、争议解决及其他：本合同在履行过程中发生争议，双方可通过调解或仲裁解决。未尽事宜按国家法律法规执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份，自双方签字盖章后生效。

乙方（签名独特个性）

法定代表人（肩负重任，亲笔签名）

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