劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，涉及到双方的权益保障。今天，长沙家政网的小编将为大家分享如何撰写一份完善的用人单位劳动合同。
一、合同概述
用人单位劳动合同是明确雇主与雇员之间权利和义务的法定文件，它基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保护双方的合法权益。
二、合同格式与内容
1. 甲方信息：包括用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人等。
2. 乙方信息：包括劳动者的姓名、居民身份证号、户口所在地、现住址和联系电话等。
三、合同期限
明确合同的起止日期，包括试用期的时间。试用期是双方相互了解、适应的过程，也是评估劳动者是否适合岗位的重要阶段。
四、工作内容与地点
详细描述乙方在甲方的工作内容、职务和工作地点。这也是双方协商的重要部分，要确保乙方的工作符合其技能和经验。
五、工作时间与薪资
规定乙方的工作时间、休息休假以及薪资结构。这里要明确基本工资、加班工资、津贴和补贴等细节，确保双方的权益。
六、岗位职责与规章制度
甲方应明确乙方的岗位职责，以及需要遵守的劳动纪律和规章制度。甲方也有责任确保乙方了解并遵守这些规定。
七、合同终止与解除
列举合同终止和解除的情况，如试用期不合格、严重违反劳动纪律或规章制度、泄露商业机密等。也要规定乙方在合同期内离职的处理方式。
八、争议解决
规定在发生劳动争议时，双方应首先协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的劳动部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
九、其他条款
根据具体情况，双方可以协商确定其他条款，如培训、保密、竞业限制等。
十、合同的法律效力
要强调本合同自双方签字或盖章之日起生效，并一式二份，甲乙双方各执一份。合同的法律效力及于双方，任何一方违反合同内容，都需要承担相应的法律责任。
一份完善的用人单位劳动合同需要详细、清晰、明确，既要保护甲方的权益，也要确保乙方的权益得到充分保障。在撰写合双方应充分沟通、协商一致，确保合同的公平性和合理性。希望长沙家政网的分享能为大家在撰写劳动合同时提供一定的参考和帮助。 此外,合同的书写风格应简洁明了,用词准确,避免产生歧义。在描述工作内容、岗位职责和薪资结构时,应尽可能具体和明确,以免日后引起争议。同时,合同中的条款应符合法律法规的要求,不能违反国家的劳动法律法规。只有这样,才能确保合同的合法性和有效性。在签订合同时,双方应认真阅读合同内容,明确各自的权利和义务,确保合同的顺利执行。劳动合同模板
甲方：[甲方公司名称]
乙方：[乙方姓名]
一、工作岗位与试用期
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方在试用期间应从事甲方分配的工作岗位，并根据工作需要和自身能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、岗位职责与规章制度
乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。对于乙方违反劳动纪律的行为，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三 工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第X种工时制度：
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。每周休息日为XXXX。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以XXXX为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要安排乙方加班的，应按照《劳动法》的规定支付加班工资。
四、劳动报酬
双方约定乙方的月工资为XX元，试用期间的工资为XX元。甲方每月XX日前向乙方支付工资。若甲方生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方将向乙方支付生活费XX元，待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病以及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家有关法律法规执行。
六、劳动保护和劳动条件
甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训。从事特殊岗位的乙方应取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守并不得违章作业，防止劳动过程中的事故并减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方的安全健康方面的行为提出批评或向有关部门检举控告。
乙方员工试用期工资待遇为每月_________元，甲方将按时足额发放工资。在试用期间，乙方的考勤管理将严格按照甲方制定的实际出勤状况和公司考勤制度执行。除此之外，试用期内的福利待遇已包含在工资内，不再另行发放。
关于工资的发放，甲方定于乙方上班次月的15日左右支付。若乙方工作未满一个月，工资将按照实际出勤天数折合计算。如遇节假日或休息日，甲方将顺延发放。
以下是标准事业单位试用期劳动合同的范本。在试用期内，若乙方希望解除本合同，需提前七个工作日向甲方提出，双方协商解决。若乙方在试用期内主动辞职或未能胜任工作被解雇，甲方将按照每月800元的标准结算报酬，并扣除招聘、培训等费用。
在试用期间，若甲方发现乙方无法胜任工作或应聘材料存在虚假情况，可随时停止试用并解雇。工资将根据实际考勤或计件工资总额，按照公司制度和本合同相关规定进行结算。若乙方在试用期间严重违反劳动纪律或治理规章制度，或者因故意或严重失职给甲方造成损害，甲方有权立即终止试用并予以解雇，同时乙方需承担全额赔偿责任。若乙方泄露甲方商业秘密或故意造成重大经济损失，甲方有权追偿。
试用期结束后，表现优秀者将与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。若考核不合格，公司根据实际情况选择解雇或延长试用期，但最长不超过六个月。延长期仍不合格者，公司将予以辞退。乙方在签署合同时已了解并同意遵守甲方的各项制度。
甲方和乙方经友好协商，就乙方经销甲方______系列产品达成以下协议。甲方是产品的供应商，乙方是经销商。甲方指定乙方在特定范围内销售其产品，并按照自愿、平等互利的原则进行合作。双方约定了甲、乙双方的权利和义务，包括销售范围、责任、产品型号、运输费用、产品质量、货物残损退换、销售任务以及付款期限等内容。甲方将为乙方提供全面的技术支持和售后服务培训。
一、合作细节与责任条款
甲方在当地进行产品推广活动时，乙方积极响应并承担人力及借货服务之责任。这种协同行动的精神是我们双方共同成长的秘诀。乙方充分享受到甲方的经销商供货价优惠，且乙方有责任严格遵守甲方规定的二级批发商及零售商的供货价格体系，同时有责任确保其下游零售商遵循甲方建议的零售价销售产品给终端消费者。具体的价格信息，甲方会另行通知乙方。
二、合同优惠与激励措施
乙方作为尊贵的经销商，享有出厂价的优惠待遇。当乙方累计销售达到一定数量时，更可享受额外的优惠。若乙方业绩卓越，甲方将给予更大的激励措施，具体的优惠策略将由甲方另行决定并通知乙方。
三、合同的调整与终止条款
我们的合同是灵活的。经过友好协商，双方可以调整合同条款以适应新的情况或需求。如果乙方连续三个月未能达到甲方设定的销售目标，甲方将视情况考虑终止本合同。合同期满后，是否续签将由双方共同商议，乙方享有优先续签的权利。
四、违约及争议解决条款
如果乙方出现超越销售范围销售、违反结算规定等行为中的任一情况，甲方有权立即终止本合同并追究乙方的违约责任。对于任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；若协商无果，则可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁解决。
五、附加条款与合同效力说明
乙方应接受甲方的委派，以专业的态度按时完成分配的工作任务。这些任务的数量和质量标准需双方共同商定并签署协议。乙方的工作地点将在甲方指定的地点进行，从事的工作内容将根据甲方的需求而定。随着工作的进展，如果必要，双方可以协商调整工作内容和地点。
关于劳动报酬，乙方将按照约定的税前工资标准获得合理的报酬。薪酬福利、薪资结构以及发放办法将按照甲方的规定执行。如果甲方对乙方的岗位进行调整或实施新的工资制度，乙方将按照新的制度和岗位标准获得相应的工资。
在社会保险方面，甲方将委托母公司按照国家和市的社保法律、法规为乙方缴纳社保。如果乙方希望以甲方员工的名义在市参加社保，个人应缴纳的部分将由甲方在乙方的工资中代为扣除。如果乙方选择自行解决或放弃社保，甲方将不再承担相关费用，由此产生的责任将由乙方自行承担。
在劳动纪律及考核方面，乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲方制定的规章制度。甲方将根据销售政策及相关规定对乙方进行考核或处置。如果乙方对甲方的决定有异议，必须在规定的时间内以书面形式提出申诉。
关于工作时间和休假，甲方将根据乙方的岗位性质安排合适的工作时间和休息日。乙方应严格遵守考勤要求，如有违规，将按照甲方的相关制度进行处理。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。甲方也将按照国家法律法规的规定安排乙方在节假日进行休假。
在保密要求方面，乙方必须严格保守甲方的商业机密，包括但不限于产品、业务、技术信息以及经营信息。除非得到甲方的书面授权，乙方不得将这些信息泄露给外部或内部无关人员。所有与甲方信息有关的文件、资料、载体等，都归甲方所有。乙方离职或甲方提出请求时，必须全部归还甲方。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同并要求赔偿。
在劳动合同的解除方面，如果乙方不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同等情形，甲方有权解除劳动合同并不予经济补偿。其他解除合同的规定将依照法律法规办理。
甲方与乙方之间的劳动关系是建立在相互信任和专业能力的基础上的。双方必须共同遵守这些条款，确保工作的顺利进行并共同实现目标。劳动合同的变迁、续签、终止及其他约定
合同期满前，双方对于续签合同都有明确的书面通知要求。甲方在劳动合同期满前30天通知乙方是否续签合同，乙方同样需要遵守此规定。如果双方均未书面通知对方，那么合同到期即终止，同时需按照公司规定办理离职手续。
当合同需要变更时，任何一方提出的变更要求都必须以书面形式传达给对方。接收方在收到变更请求后的15日内必须做出书面答复，若无答复则视为同意变更。变更可能源于多种情况，包括但不限于乙方患病或非因工负伤后的身体状况变化、工作考核不合格以及合同所依赖的客观环境发生重大变化等。
在特殊情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位。这些情况包括乙方身体条件无法胜任原工作、工作表现不佳、公司重大变化等。如果乙方有违法或违纪行为，甲方也有权进行岗位调整。
关于其他约定，乙方享有合法的辞职权，但须提前30天书面通知甲方。若乙方与甲方签有培训服务期协议且服务期未结束，则合同终止日期将自动延长至服务期满。乙方如未能按时提交必要的入职材料，导致人事关系不能及时转入甲方指定单位，由此产生的一切责任由乙方承担。
合同解除或终止后，乙方必须按照甲方规定办妥离职手续。在离职手续完成之前，薪资福利及费用等将暂停发放。一旦手续完备，甲方将按照规定支付应得的补偿。如因乙方原因不按时领取和签收离职证明，导致甲方无法办理退工手续，责任由乙方承担。乙方应在收到合同后至少三天内签署完毕并交还甲方。双方之前的劳动合同和相关协议如与本合同不一致，以本合同为准。合同纠纷由甲方注册地的劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上就是长沙家政网今天分享的内容，希望这些关于劳动合同的变迁、续签、终止以及其他约定的细节能够帮助大家更好地理解和处理与劳动合同相关的事务。无论你是即将步入职场的新人还是已经在职场摸爬滚打的老人，了解这些规定都是十分必要的，因为它们关乎你的权益和未来的职业发展。
