长沙家政网的小贴士：如何撰写公司员工劳动合同？
尊敬的用人单位与求职者们，长沙家政网带您走进员工劳动合同的精彩世界。今天，让我们共同探索如何巧妙书写这一重要文件。
一、合同开篇，描绘甲乙双方的轮廓
在合同开头，您可以将甲方和乙方巧妙地介绍给读者。比如：“以甲方——显赫一时的（公司名称）公司，以及乙方——未来的团队之星（乙方姓名），共同开启这场合作的盛宴。”这样的描述不仅增加了合同的生动性，还体现了双方的尊重和期待。
二、描绘试用期与录用环节，如同恋爱的初见与承诺
甲方聘请乙方担任特定职务，如同一段恋情的开始。试用期便是这场初见的阶段，双方都有权在试用期结束前做出选择。试用期结束后，双方满意，便进入正式的“恋爱承诺”阶段，甲方以书面形式确认乙方的正式录用。试用期应被计算在合同的有效期内，让试用期成为合作的甜蜜回忆。
三、薪酬及其他福利，如爱的滋养与馈赠
甲方根据乙方的表现和工作成果，给予相应的薪酬和奖励。如同恋人间的关爱与呵护，甲方也会根据乙方的贡献和业绩提升工资水平。年终奖金、津贴和补助金等福利如同爱的馈赠，让乙方感受到甲方的关怀与认可。但请记住，除法律规定外，甲方不再承担其他额外补助义务。
四、工作时间与休假安排，像是一首和谐的生活乐章
乙方每天工作8小时，每周工作五天半或不超过44小时。法定节假日及婚假、丧假等有薪假期如同生活的旋律，让乙方得以放松和休息。连续工作满半年以上的乙方可享受有薪年假。甲方如要求乙方在节假日工作，须征得乙方同意并支付加班费。这样的安排如同和谐的生活乐章，让工作和生活都充满节奏感。
五、员工教育与培训，如同爱情的滋养与成长过程
甲方注重员工的成长与教育，经常为乙方提供职业道德、业务技术、安全生产等培训。乙方应积极接受这些教育，不断提升自己的能力和价值。员工的教育与培训如同爱情的滋养与成长过程，让乙方在甲方不断成长、进步。甲方有权根据生产和工作需要调整乙方的工作岗位和职责。甲方需提供安全卫生的工作环境，确保员工的健康与安全。甲方还需遵守国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用等保险费用。员工宿舍和工作餐等福利待遇也是甲方对乙方关爱的一部分。最后关于解除合同的部分则明确了双方在某些情况下的权益和责任划分以确保合作的顺利进行。总的来说这份劳动合同如同一个美妙的交响乐需要双方共同遵守和演绎才能奏出和谐的乐章。以上就是长沙家政网为您带来的员工劳动合同分享希望对您有所启发和帮助。公司员工劳动合同模板一
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：________________________
性别：_________________________
身份证号：_____________________________
联系方式：_________________________
鉴于甲乙双方愿意共同遵守国家法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方向甲方提供劳动事宜，达成以下协议：
一、工作内容及地点
乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位具体工作内容以甲方的岗位说明书为准。工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间与休假
按照甲方的规定执行标准工时制度或综合计算工时制度。乙方享有国家法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体执行甲方制定的《员工手册》及相关规章制度。
三、劳动报酬与福利
乙方的工资标准、支付方式及福利待遇等按照甲方制定的《薪酬管理制度》及相关规定执行。甲方应按照约定按时支付乙方的工资及福利待遇。
四、劳动纪律与规章制度
乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照法律及企业规定给予相应的处理，直至解除劳动合同。
五、合同解除与终止
（一）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2. 乙方严重违反劳动纪律和规章制度，造成严重后果的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养或判刑的；甲方有权开除处理并解除劳动合同。解除劳动关系通知通过邮件下达时，以邮件发出日起视为送达。解除劳动关系通知张贴公告时视为公告之日起满一周送达。
（二）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的等。 乙方可随时提出解除劳动合同并主张相应责任权利 。甲乙双方均在合同期内且无正当解除理由提出单方面违约责任的应以提前一月书面通知对方或以一个月工资作为补偿的方式协商解除劳动关系。（试用期内双方均可随时提出解除劳动关系。）若任何一方未能履行前述义务则应向对方承担违约责任并支付违约金。违约金数额按劳动合同金额的百分之二十计算。（如因甲方违约造成乙方经济损失的还应承担相应赔偿责任。）甲乙双方解除劳动关系后乙方应办理相关手续包括但不限于工作交接等手续。（三）有下列情形之一的甲方不得解除劳动合同：乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的等。（四）合同终止的情形按国家有关规定执行。 本合同到期前一个月双方商议续约时若无异议自动顺延有效期若无特殊情形甲方将续约本合同到期当日向乙方发出续约通知甲乙双方同意续约后本合同继续履行若甲乙双方同意变更本合同条款的双方另行签订书面协议作为本合同的附件双方签字盖章后生效。。若甲乙双方未达成续约协议本合同到期时自动终止本合同终止后乙方应当办理相关手续包括但不限于工作交接等手续。（五）任何一方违反本合同约定造成对方损失的应承担违约责任并赔偿损失。（六）任何一方违反本合同约定造成合同解除的不论何种原因本合同仍有效若双方另行约定了违约责任或损失赔偿约定的从约定。乙方如接受罚款或其他处理者在双方合同未解除情况下都应按照上述违约约定处理本合同的其他未尽事宜双方协商解决并以补充协议的形式确定。（七）双方签订的相关协议文件包括入职时签署的各项承诺协议书复印件等与本合同具有同等法律效力。 本合同一式二份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效双方应严格遵守执行本合同未尽事宜经双方协商后另签订补充协议与本合同具有同等法律效力本合同最终解释权归甲方所有。甲方对乙方的相关处理意见包括但不限于处罚奖励通报批评等各项措施可不经签字认可而直接在公告栏张贴通知视为通知到本人或记录在册对本人进行告知并可按相关规定直接处理且甲方不承担相应违约责任。。乙方承诺放弃对此的任何形式的抗辩权本协议订立之前的一切劳动合同原件均应在本合同签订时由乙方交付甲方保管。（八）本合同的变更必须经甲乙双方协商一致并形成书面记录备案。否则任何一方不得擅自变更本合同及其附件的任何内容否则视为违约并承担违约责任。（九）本合同未尽事宜按照国家法律法规执行或另行协商处理。（十）其他约定：_______________________________________。（请根据实际情况填写具体内容。）甲乙双方另有约定的从其约定或以补充协议的形式确定。（十一）本协议自双方签字盖章之日起生效合同期限为 年。（十二）本合同解释权归人力资源部所有人力资源部联系人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（留底存档）如有变动另行通知乙方可随时变更联系方式以便公司及时通知相关事宜。如因乙方原因导致公司无法联系到乙方的相关后果由乙方承担一切责任！合同到期前一个月需续签劳动合同请携带身份证原件至人力资源部办理后续事宜合同期内无正当理由拒不续签合同者应视为违约单位因此可以依法追究其违约责任并给以一定的经济处罚和赔偿。（十三）甲乙双方均应积极履行本合同所规定的义务和责任以确保合同的一、甲方权益与职责
甲方应遵守国家及省、市的法律、法规和政策，以保障乙方的合法权益为核心。甲方需按时足额地为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。支付工资时，甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资，保证乙方的劳动所得。甲方还需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并配备必要的劳动防护用品。对于女职工和未成年工，甲方需依法实施特殊保护。甲方应支持乙方参与合法的社会活动，保障乙方的休假权益，并在乙方因工作或非工作原因死亡时，按照国家规定支付相应的费用。
二、乙方权益与职责
乙方同样需遵守国家及省、市的法律、法规和政策，并维护甲方的合法权益。在工作期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排。乙方需认真履行自己的岗位职责，严格遵守安全操作规程，确保生产（工作）的数量和质量达到甲方的要求。乙方也自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费，并在合同期内保守甲方的商业秘密。
三、合同期限、工时制度及工作内容
本合同期限可选用固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。合同生效日期及终止日期按双方协商确定，其中生效后的前几个月为试用期。
工时制度可选用定时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。在定时工作制下，乙方每日工作不超过X小时，平均每周工作不超过X小时，每周至少休息X天。因生产经营需要，甲方可与工会和乙方协商后适当延长工作时间或在休息日、法定节假日安排加班。但延长工作时间每日不得超过X小时，每月不得超过X小时。
工作内容方面，乙方同意甲方安排其从事的具体工作由双方协商确定。关于工资给付，甲方每月至少支付X次工资给乙方。在因非乙方原因导致停工的情况下，甲方应支付正常工资或在停工超过一个工资支付周期时，每月按标准发给生活费。关于加班工资，根据加班的具体情况，甲方需支付相应的工资报酬。
四、劳动合同的终止、解除和续订
三、（乙方特殊情况下合同的保留）在乙方遇到特定情境，且并不涉及上款第2、3、4项所述情况时，甲方不得单方面解除本合同。这些特定情境包括：
1. 乙方患职业病或因工负伤，被医学鉴定确认部分或全部丧失劳动能力；
2. 乙方在规定的医疗期内患病或因伤无法工作；
3. 乙方为女性员工，正处于孕期、产期或哺乳期；
4. 其他依据法律法规规定的情形。
四、（乙方合同解除权）乙方有权在以下情况下随时通知甲方解除本合同：
1. 乙方尚在试用期；
2. 甲方使用暴力、威胁等非法手段强迫乙方劳动；
3. 甲方未按合同约定支付工资，或经有关部门鉴定，甲方未履行合同中关于工资支付的相关条款；
4. 甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵押财物；
5. 甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费；
6. 甲方支付的工资低于当地人民规定的最低工资标准。
五、（合同解除的经济补偿）关于解除劳动合同的相关补偿规定如下：
1. 若甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同，需按乙方在甲方的工作年限进行经济补偿，每满一年（不满一年的按一年计算），支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
2. 若甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项以及乙方根据第四条第（四）款的第2、3项规定解除合同，或者甲方因被撤销或解散与乙方解除合同，甲方需按乙方的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月的工资。
3. 若甲方根据本合同第四条第（二）款第5项规定解除合同，除了按乙方的工作年限支付经济补偿金外，还需支付不低于一个月工资的医疗补助费。如乙方患重病或绝症，甲方还需按照医疗补助费的相应比例增发医疗补助费。这里的月工资是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前三个月的平均工资，如乙方的月平均工资低于甲方月平均工资，则按甲方月平均工资标准计算。
六、（医疗期及待遇）关于乙方的医疗期及待遇规定如下：
1. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
2. 乙方在医疗期内停工医疗累计不超过一定天数的，甲方需支付乙方一定比例的病假工资；超过此天数，则支付疾病救济费。具体医疗待遇按照有关规定执行。
3. 若乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病，甲方在医疗期间可停发乙方的工资和各种津贴、补贴，医疗费用由乙方自理。
七、（违约责任及其他约定事项）在合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。具体规定如下：
1. 若甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒绝支付加班工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之XX的经济补偿金。
2. 若甲方支付的工资低于当地最低工资标准，除需补足差额部分外，还需支付百分之XX的经济补偿金。
3. 若甲方违反本合同第五条规定，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金。具体比例双方可另行约定。
4. 若乙方属甲方出资培训、招聘的，在未达到双方约定的服务期而解除本合应按约定赔偿甲方的培训费用。具体数额可依据双方约定。此外双方还可就其他事项进行约定。此处留白供双方填写具体约定内容。
（提示：合同双方应在充分了解合同内容后决定是否签名。一旦签订，必须严格履行。）
八、（附则）本合同相关事宜如下：
甲方（劳务派遣企业）：（全称）_______________________
乙方（职工）：（姓名）_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，共同签订此劳动合同，并郑重承诺遵守。
一、合同期限与工作任务
本合同自____年____月____日起生效，至完成约定的工作任务或实际用工单位协议终止为止。
二、工作内容及要求
1. 甲方派遣乙方至__________（实际用工单位），从事__________岗位工作。乙方需按照实际用工单位的要求，认真完成分配的工作任务，并达到规定的质量标准。
2. 乙方应积极参与实际用工单位的职业技能培训，努力提升个人职业技能，胜任岗位需求。
3. 若实际用工单位因生产经营需要调整乙方的工作岗位，甲方会征求乙方的意见，并与乙方协商一致后进行调整。
三、工作时间与休息休假
1. 甲方监督实际用工单位合理安排乙方的工作时间，确保乙方的每日工作时间不超过____小时，每周（月）工作时间不超过__________小时。
2. 对于因工作需要加班的乙方，实际用工单位将按照国家法规支付加班工资或安排补休。加班工资由实际用工单位直接发放。
四、劳动保护与条件
1. 甲方监督实际用工单位建立健全的劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2. 若乙方在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位将负责及时救治，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方的合法权益。
3. 如乙方因病或非因工负伤，甲方将确保乙方享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬
乙方的工资由甲方代发，每月____日根据实际用工单位提供的结算清单进行发放。若实际用工单位未按时支付工资，甲方将先行垫付，并有权向实际用工单位追偿。
六、社会保险与福利
1. 甲乙双方按照国家及地方政策规定参加社会保险，按时足额缴纳各项保险费；乙方的社会保险费由甲方代扣代缴。
2. 甲方每年至少一次向职工代表大会或单位显著位置公布社保缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权查询个人缴费记录。
3. 合同期间，乙方依法享受国家和双方约定的福利待遇。
七、劳动纪律
1. 甲方应建立劳务派遣规章制度，并向乙方公示；未建立的规章制度对乙方无约束力。
2. 若乙方严重违反劳动纪律或实际用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权予以辞退。
本合同模板仅为参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。甲乙双方在此合同上签字盖章，表示双方对合同内容已充分理解并同意遵守。劳动合同的履行、变更、解除与终止
一、甲方的派遣责任
甲方按照劳动合同约定将乙方派遣至实际用工单位时，应与实际用人单位约定其应承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将此约定内容明确告知乙方。若实际用人单位未按照约定履行对乙方的义务，甲方应承担相应责任，同时实际用人单位需承担连带责任。
二、合同的履行与中止
劳动合同可在出现法定中止履行情形时中止履行，期间劳动关系仍然保留。当中止履行的情形消失，且双方仍具备继续履行劳动合同的条件时，合同应继续履行；若不具备继续履行的条件，则劳动合同终止。值得注意的是，合同中止的时间不计入劳动合同期限。
三、合同的变更
双方协商一致，可书面变更劳动合同。一方提出变更要求时，应以书面形式送交另一方。若另一方在收到变更要求后的指定时间内未作出书面答复，则视为不同意变更本合同。
四、合同的解除与终止
双方应依法解除或终止劳动合同。甲方在解除或终止劳动合同之日起的特定工作日内，应向乙方出具相关证明，并在乙方履行必要手续后的指定工作日内，完成乙方档案和社会保险关系的转移等手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
五、特别约定事项
双方可在“双方需要约定的事项”部分详细列明具体约定。
六、违约责任
1. 甲方如违反规定或劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或在合同到期后故意不及时续订劳动合同，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。其他违约责任可在空白处补充。
2. 乙方如有违约责任，也应在相应位置进行明确。
七、劳动争议处理
甲乙双方因履行合同发生的劳动争议，可申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在劳动争议发生之日起的指定日内向仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
八、未尽事宜
合同未尽事宜均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。如合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符，应按国家新规定执行。
九、合同生效与交付
甲方应在乙方第几个工作日之前与其签订本合同，自双方签字盖章之日起合同生效。合同一式几份，甲乙双方各执几份。甲方应在合同签订或鉴证之日起的几个工作日内将合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方和乙方分别盖章并签署日期。本合同由长沙家政网小编分享，希望能够帮助大家。
