公司劳动合同范本通用版

公司劳动合同如何撰写？长沙家政网为你介绍

一份完整的公司劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。今天，我们将深入探讨劳动合同的写作方法，并以一个通用范本为例，进行详细的解读。

一、合同基本信息

合同应包含甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如名称、地址、身份证号等。合同期限、工作岗位、工作报酬和福利、工作纪律等也是必不可少的部分。

二、乙方的工作条件与办公设施

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其人身不受侵害、人体健康不受损伤。甲方还应根据乙方的工作岗位，提供必要的办公用品与设施条件。甲方还将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

三、乙方的工作岗位、工作报酬和福利

1. 乙方的工作岗位应根据甲方的工作需要确定，具体的岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度规定。

2. 甲方有权根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

3. 乙方的月均工作报酬不低于一定金额，并享受各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若工作岗位调整，薪酬待遇将由双方协商一致确定。

4. 乙方有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

四、工作纪律

乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。实行坐班制的乙方，需保证正常工作时间必须在岗。

五、劳动合同的履行和变更

1. 双方应严格按照劳动合同，全面履行各自的义务。

2. 双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

3. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

六、劳动合同的解除和终止

1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方提前一定时间以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

3. 乙方在严重违反工作纪律、营私舞弊、未经许可建立劳动关系等情况下，甲方可以随时解除聘用合同。

4. 在乙方患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，甲方可以提前一定时间以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除聘用合同。

合同续存与终止规定解读

在以下情境中，甲方需慎重考虑，不可轻易终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工作受伤或患病，正处于规定的医疗期内，需给予充分的休养时间；

（2）女职员在孕期、产期及哺乳期，这是她们生命中特殊的时刻，应得到更多的关怀与支持；

（3）其他法律、法规规定的特殊时期。

但如果甲方未按劳动合同约定支付工作报酬，或者未为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方有权提出解除聘用合同。

关于劳动合同终止的情况，有以下几种：

（1）劳动合同期满，这是合同自然终止的时刻；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止；

（3）乙方离世或被宣告死亡、失踪等不可抗因素导致合同无法继续履行；

（4）甲方公司被依法解散、清算或破产；

（5）甲方公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

（6）其他法律、行政法规规定的情形。

当劳动合同期满或者达到合同规定的终止条件时，劳动合同即告终止。若想继续合作，需在劳动合同期满前经过双方协商同意后，进行续订。

关于经济补偿，有以下情形时，甲方应向乙方支付：

（1）甲方依据特定条款解除劳动合同或终止合同；

（2）乙方依据相关规定提出解除合同的请求。

经济补偿的计算方式基于乙方在甲方的服务年限，每满一年支付一个月工资。对于不满一年的服务时间，按实际工作月份计算。若因甲方未按照约定支付工作报酬而解除合同的，甲方必须按照合同约定结算欠乙方的报酬。

若甲方为乙方提供了专项培训费用并签订了服务协议，乙方在违约时需要支付违约金（详见《员工学习培训管理办法》）。乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则需赔偿经济损失。

关于其他事项需要明确的是：

1. 甲乙双方因实施劳动合同产生的争议，将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行解决；

2. 甲方在制定涉及乙方切身利益的规章制度时，需经全体员工讨论并协商确定，确保公平透明；

3. 对于实习或试用人员，依据公司具体协议而定。若通过考核，将依据董事长决议签署劳动合同；

4. 本合同未涉及的其他事项，双方可签署补充协议进行调整；

甲方：（用人单位全称）____________________公司

乙方：（劳动者全称）__________________

在美好的日子里，为了共同的目标和愿景，甲乙双方愿意建立劳动关系，共同遵守和维护中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。为此，双方经过友好协商，决定订立此劳动合同。

一、合同期限与工作内容

甲方与乙方约定的劳动合同期限为下列第_款：

1. 本合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日开始，至法律规定的合同解除或终止条件出现时终止。

2. 本合同自____年__月__日开始，至____年__月__日结束，为期____个月。其中，试用期自____年__月__日至____年__月__日。合同期满，劳动关系自然终止。若甲方生产需要且乙方愿意，双方可协商续订劳动合同。

3. 本合同以完成一定工作任务为期限，自____年__月__日至____年__月__日。

乙方将在甲方指定的岗位（工种）上工作，并努力完成该岗位所承担的各项任务。根据生产和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

二、工作时间与休假

乙方的工作时间依其工作性质按以下第一款确定：

1. 标准工时制：每周工作____天，每天工作____小时。

2. 不定时工作制：乙方的上下班时间根据甲方的工作需要而定。甲方将采用集中工作、集中轮休、集中休息等方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

乙方按照甲方的内部制度规定，享有休假和其他福利待遇。

三、劳动报酬

甲方将按时支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。具体按以下第二款确定：

1. 乙方试用期间的工资为同岗位的____%。

2. 乙方的工资报酬根据甲方依法制定的内部工资分配办法确定，按岗位和绩效取酬。

3. 甲方实行计件工资的岗位，乙方的工资按照计件数量和甲方依法制定的计件工资标准执行。

4. 甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照与甲方用人部门的承包协议确定。

四、劳动纪律与职业危害防护

甲方将根据国家的法律、法规制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。此合同具有法律效力，双方应共同遵守。如有未尽事宜，可另行协商并作出补充协议。劳动合同的终止、解除、续订和变更

一、合同的终止

劳动合同在以下情况下终止：

1. 合同期满；

2. 完成特定工作任务且该任务为合同期限所限定；

3. 甲乙双方约定的终止条件出现；

4. 职工达到法定退休年龄并办理退休手续；

5. 劳动者死亡或被法院宣告死亡和失踪；

6. 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

7. 公司被依法宣告破产；

8. 其他符合法律、行政法规规定的情形。

二、合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；

2. 经常迟到、早退、旷工；

3. 违反操作规程，对公司生产设备和生产安全造成重大损失；

4. 严重失职、徇私舞弊、谋取私利，对公司形象和利益造成损失；

5. 偷盗公司财物、涉毒、被查处；

6. 行凶打架、暴力伤人；

7. 请人代工；

8. 在岗员工从事第二职业或经营活动为自己创收谋利；

9. 建立劳动关系时弄虚作假；

10. 被依法追究刑事责任。

三、提前通知与额外补偿

甲方需提前通知乙方以下情况，并可能支付额外补偿：

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能接受新岗位调整；

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任；

3. 合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成协议。

四、不得解除合同的情况

乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同，除非符合第七条第（三）款条件：

1. 因职业病或工伤部分或全部丧失劳动能力；

2. 在规定的医疗期内患病或负伤；

3. 女员工在孕期、产期、哺乳期；

三、乙方因工作或生产的需要，甲方负责为乙方提供岗位或专业技术培训。当乙方违反培训协议时，将严格按照培训协议的条款进行处理。这是我们对员工的承诺，也是对员工责任的尊重。

四、对于涉及公司核心机密和关键技术的员工，当解除劳动关系后，他们在接下来的两年内不得从事与公司相同职业的工作。作为回报，公司将以本地最低工资标准按月支付保密费用。若乙方在保密期内给公司带来损失，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》追究其连带赔偿责任。这是我们保护公司利益，维护行业公平竞争的重要措施。

十、关于双方约定的其他事项

一、甲方会明确告知乙方企业规章制度，让乙方了解并遵守公司规定。

二、对于本合同未涉及的事宜，甲乙双方将通过友好协商解决。

三、本合同一经依法签订，对双方都具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。

四、本合同一式若干份，甲乙双方各执若干份，确保双方权益。

五、双方协商签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。

十一、乙方如擅自离职，导致公司重要文书和法律文书无法送达时，我们将按照乙方提供的地址、邮编、收信人进行当面送达。这是我们对流程的严谨，也是对乙方责任的明确。

甲方长沙家政网公司 乙方（签名）

法定代表人（签字） 联系电话

____年______月___日 ____年______月___日

以上就是长沙家政网小编今天的分享，希望能对大家有所帮助，让我们共同遵守承诺，共创美好未来。