2025企业员工劳动合同简易版

劳动合同，如同一张企业与员工之间的契约，究竟该如何撰写呢？跟随长沙家政网的小编，一同探寻其中的奥秘。

劳动合同需明确甲方因生产工作需要，按照国家有关劳动法律、法规，正式招用乙方为员工。这份合同是基于“平等自愿、协商一致”的原则，旨在确立双方的劳动关系，明确各自的权益与义务。

一、合同期限

合同自某年某月某日起生效，有效期限可为几年至某年某月某日。若无固定期限，则合同可因甲方生产经营变化或乙方未能履行合同约定而依法终止。此合同由甲乙双方各执一份，效力相同。

二、工作任务

乙方需明确自己的生产（管理）工种及岗位（或部门），并承诺完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时的工作制度，保证乙方至少不间断休息24小时。若因生产需要加班，需与工会和乙方协商，并确保加班时间符合法规规定。

四、休假

乙方享受国家规定的节日、公休假日以及年休假等假期待遇。

五、劳动报酬

乙方工资形式及标准需符合规定，并随企业制度调整。甲方每月如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前发放。

六、保险福利待遇

合同期间，甲乙双方需按照国家及省、市有关规定缴纳社会劳动保险基金。甲方还应给予女工特殊时期的劳保福利待遇，以及符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

七、劳动保护与条件

甲方执行国家有关劳动保护规定，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方将进行安全生产知识培训，乙方应遵守相关安全卫生法规、制度和操作规程。

八、劳动纪律及奖惩

合同篇章——企业员工劳动合同（第二版）

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，共同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限与工作内容

本合同自____年__月__日生效，至____年__月__日止。乙方同意在甲方单位从事__工作，根据甲方的工作需求，做好本职工作。乙方需遵守甲方的相关规定，如有违约，需承担相应的责任。乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。乙方应按时上下班，遵守劳动纪律。

二、劳动纪律与规章制度

甲方根据法律规定和公司内部制度，制定各项具体规章制度。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生规定、操作规程和工作规范。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理和教育。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律和公司内部制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害由乙方自行承担。

三、劳动保护与条件

甲方根据国家的劳动保护、卫生保健等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。甲方重视员工的健康与安全，努力改善工作环境，提高员工的工作满意度。

四、工作时间与休息休假

根据行业特点，甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方会按规定安排乙方休假或调休，确保乙方的合法权益。

五、劳动报酬与职业培训

乙方通过努力学习业务知识，积极工作，完成甲方分配的工作任务。甲方按照约定支付乙方的劳动报酬。甲方负责为乙方提供职业培训，培训费用根据工作年限由双方协商承担。乙方从事特种行业作业时，必须取得相应资格后方可持证上岗。如乙方在合同期限内提出解除劳动合同，需按照合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

六、处罚与奖励

乙方在工作中提出对甲方发展有利的建议，甲方会给予口头表扬或经济奖励。如乙方在工作中表现突出，甲方会给予相应的奖励。如乙方在工作中出现失误，甲方会根据考核标准提出处罚决定。若乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露公司信息机密和技术机密资料，给甲方造成重大损失，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担全部损失。

七、社会保险与福利

甲方为乙方提供丰富的福利待遇，改善集体福利条件，提高乙方的福利待遇水平。

八、合同的终止与解除

合同期限届满时，本合同将自动解除。如乙方出现严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露信息机密等行为，甲方有权解除合同。如乙方不能胜任工作、因病无法从事原工作或调整后的工作、个人原因被司法机关教育以及被追究刑事责任等情况下，甲方也有权解除合同。另外特别指出，乙方在工作期间需妥善保管和使用甲方发放的工作服装，未经允许不得在小区外穿着；因个人疾病在工作岗位上出现的意外情况由乙方承担一切责任。若员工因个人原因无法继续工作，经过协商后甲方有权终止合同。本合同解除或终止时，甲方会按照相关法律法规进行结算和处理。

劳动合同约定条款

一、合同解除条件

甲方若出现以下情形，乙方有权单方面解除本合同：

1. 甲方未能按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬。

2. 甲方从事违反国家法律法规规定的工作。

3. 经甲乙双方协商一致或劳动合同期满，本合同可终止。

二、乙方责任

乙方未经甲方同意擅自解除合同，需承担由此产生的所有经济损失及相关责任。甲方濒临破产或经营严重困难时，应提前通知乙方后，方可解除本合同。具体通知期限为______日。

三、违约责任及赔偿

任何一方违反合同约定给对方造成损失的，均需承担违约责任。乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退乙方并不承担任何补偿。乙方个人行为给甲方造成损失的，需承担赔偿责任。如合同期未满乙方提出离职，需提前______个月通知甲方并交接工作。否则，应支付______个月基本工资作为违约金。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权要求乙方返回工作岗位并赔偿损失。

四、保守商业秘密及职业道德

甲方的商业机密包括但不限于行销策略、计划、财务报表等，乙方不得私自保留、影印或提供他人，否则需支付赔偿费用并可能承担刑事责任。对于涉及重要商业机密岗位的乙方，在劳动合同终止前，甲方有权调整其工作岗位。

五、知识产权归属

乙方在劳动合同期间，因工作产生的知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方相应奖励。

六、其他条款

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。在试用期期间，甲方安排乙方从事______工作，乙方需服从安排并认真执行工作任务。关于工作时间和劳动报酬，双方已在本合同中明确约定。乙方试用期满后，工资已包含提成和包吃住等相关福利。合同中还规定了其他有关事项如押金退还等。双方签字确认并盖章生效。

七、特别声明

此为企业员工劳动合同简易版三，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定。甲乙双方在此郑重声明，已充分理解合同内容并自愿遵守。简易版企业员工劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

居民身份证号码：[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本合同。

一、工作内容及地点

乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位]工作。甲方可调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方对此表示接受。

二、工作时间和休假

甲方按照国家有关规定安排工作时间，确保乙方享有法定节假日和婚假、产假等带薪假期。具体工作时间和休假办法按照国家相关规定执行。

三、劳动报酬及支付

甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。具体工资标准、支付方式及支付时间按照公司相关制度和法律法规执行。

四、劳动保护及福利待遇

甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方享受甲方提供的各项福利待遇。

五、劳动合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

六、违约责任

1. 甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未履行的合同期限内的经济损失。具体赔偿标准按照公司相关制度和法律法规执行。

2. 乙方违约，应承担的责任包括对甲方造成的经济损失的赔偿，以及违反保守商业机密的约定所应承担的法律责任。

七、其他约定

1. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人或委托代理人（签字）：[代理人手写签名]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：____年____月____日

劳动合同之约

一、合同期限

双方共同约定，以下列第____款确定劳动合同之期限。

1. 此合同为无固定期限的劳动合同。自____年____月____日起，至法定解除或终止合同的条件出现时止。

2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期_____个月。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动关系自行终止。若甲方生产需要，经双方协商，可续订劳动合同（续订合同不再实行试用期）。

3. 此合同以完成一定工作任务为期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在________岗位（工种）上就职。乙方应圆满完成该岗位（工种）所承担的各项职责。若生产工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与休假

（一）乙方的工作时间依其工作性质按以下第一或第二款确定：

1. 实行标准时工作制，每周工作______天，每天工作______小时。

2. 实行不定时工作制。乙方的工作时间根据甲方之需求而定。甲方将采用集中工作、集中休息等方式，确保员工的休息休假权益和生产任务的完成。

（二）乙方享有甲方内部制度规定的休假及福利待遇。

四、劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。具体：

1. 甲方承诺每月______日为工资发放日；

2. 甲乙双方在协商一致的基础上，乙方的工资报酬按下列第______款确定：乙方试用期间的工资为同岗位的_________%；乙方的工资报酬依据甲方依法制定的内部分配办法确定，按岗按绩效取酬；若甲方实行计件工资制，则按甲方依法制定的内部工资分配办法执行；若甲方实行工资承包制，乙方的工资则按甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家法律法规制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。

六、劳动保护、条件及职业危害防护

甲乙双方严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行终止：

1. 劳动合同期满；

2. 完成约定的工作任务为合同期限；

3. 劳动合同约定的终止条件出现；

4. 乙方达到法定退休年龄；

5. 乙方死亡或被法院宣告死亡和失踪；

6. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；

7. 甲方被依法宣告破产；

在长沙家政网，我们重视每一位员工的权益，因此我们在签订劳动合明确了以下条款。

甲方在特定情况下有权解除本合同，但须提前一定日数书面通知乙方。这些情况包括：乙方患病或非因工负伤后，医疗期满却无法胜任原工作或调整后的工作；乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；以及合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法达成协议。

若甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营困难需裁员，可依法进行，裁员之日起劳动合同自行终止。

对于乙方，甲方在特定情况下不得解除劳动合同。如乙方患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；在规定的医疗期内；女员工在孕期、产期、哺乳期等。

乙方若欲解除劳动合同，应提前一定日数书面通知甲方。而在某些特定情况下，如试用期内、公司存在违法行为等，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

当劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，乙方有机会续订合同。甲乙双方协商一致后，也可解除合同，但必须提前通知对方。

关于社会保险和福利，甲乙双方依法参加社会保险，并缴纳相关费用。乙方的各种待遇如公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等，均按法律法规及甲方规定执行。违反合同的责任和双方约定的其他事项也一一列明。

对于涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工，解除劳动关系后一定期限内不得从事与公司相同职业的工作，公司并支付相应保密费。若乙方在保密期内给公司造成损失，将按《中华人民共和国劳动合同法》追究其连带赔偿责任。

甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。本合同具有法律约束力，双方必须严格履行。因乙方擅自离职导致的无法送达重要文书和法律文书的情况，按指定地址、邮编、收信人进行送达。

在长沙家政网，我们珍视每一位员工的付出与努力，以上条款旨在保障每位员工的权益，同时也确保公司的正常运营。希望每位员工都能明白自己的权益和责任，共同为公司的繁荣和发展做出贡献。