行政的人员劳动合同

行政人员劳动合同详述

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

一、合同概述与期限

甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，共同签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

本合同自签订之日起生效，自【起始日期】至【终止日期】。

二、聘用职位与职责

甲方聘请乙方担任【职位名称】，负责【具体工作职责】。乙方需按照甲方的要求，履行工作职责，确保工作的质量和数量。

三、劳动报酬

甲方根据乙方的职位、工作表现及业务情况，确定乙方的工资标准和结构。乙方的基本工资为【金额】，职务工资为【金额】，绩效工资为【金额】。甲方将确保每月按时支付工资。

四、工作要求和劳动纪律

1. 乙方需提供真实有效的入职资料，包括身份证、、资格证书等。任何虚假信息一经发现，将立即解除合同。

2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度，并根据岗位标准和工作职责完成工作任务。

3. 乙方不得在其他经济组织或单位兼职。

4. 乙方需遵守甲方的上班制度，确保正常工作时间的出勤。

5. 乙方有义务保守甲方的商业机密，不得泄露公司核心信息。

五、违约与赔偿

如乙方违反合同规定，将承担由此造成的损失，并支付违约金人民币1000元。如甲方违约，将按照劳动法的规定进行赔偿。

六、合同效力与保存

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

签订日期：_________年____月____日

签订日期：_________年____月____日

另外一份合同：

行政人员劳动合同详解

甲方：【贸易有限公司名称】

乙方：【员工姓名】

一、劳动合同期限

经双方协商，本合同为固定期限劳动合同，自【起始日期】至【终止日期】。其中，【起始日期】至【试用期截止日期】为试用期。合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同。

二、工作内容与职位

1. 乙方同意在甲方的【部门名称】岗位工作。

2. 甲方有权根据公司需要及乙方的业务能力调整乙方的工作岗位。

3. 乙方应保证按照甲方要求完成交付的工作任务，并始终履行职责。

4. 乙方在合同期内不得从事其他公司的任何工作或私接业务。

三. 劳动保护和劳动条件及时长：公司实行标准工时制度或不定时工时制度。员工每日工作8小时，每周工作40小时。若需加班，需经上级批准。公司将按规定给予加班员工相应报酬或调休。乙方享有中国规定的节假日休息权。甲方负责为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。同时甲方对乙方进行职业道德、业务技术等相关培训。四、劳动报酬：乙方的报酬基于其职责和绩效进行分配，月收入包括国家规定的各类津贴和补贴。试用期后，月收入为具体数额。】甲方可根据业务状况和乙方表现调整其薪资和收入。】随着岗位变动，乙方将享受相应的新岗位薪资待遇。】甲乙双方均需遵守薪资保密制度。】以上为甲乙双方部分主要条款内容未完全详述的未尽事宜双方协商解决。【注：实际合同内容应涵盖所有法律要求和细节。】五、保险福利待遇

第七条 甲乙双方依照国家和当地的社会保险法规，共同缴纳职工养老、住房、失业和医疗等社会保险费用，确保彼此的社会保障权益。

第八条 当乙方生病或非因工负伤时，公司将依据国家相关规定给予其一定的医疗期，确保乙方在此期间的健康与福祉。医疗期间的生活费用和医疗费用，将严格按照国家有关规定执行。

第九条 若乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇将依照国家相关规定进行。

第十条 乙方享有中国规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假等法定假期以及相应的福利待遇。

六、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生规定、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提升自身思想觉悟和职业技能。

第十二条 若乙方违反劳动纪律或公司规章制度，甲方将依据规定给予纪律处分，情节严重者，公司有权立即解除合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条 当本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应做出相应的变更。

第十四条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

第十五条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十六条 在下列情况下，甲方有权解除本合同，且不需要提前通知乙方：

1. 试用期内，如乙方不符合录用条件，具体包括但不限于乙方不能满足甲方用人要求、乙方所在工作岗位的上级确定乙方不符合录用条件等。

2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象、利益造成重大损害。

4. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。

5. 乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如丧失驾驶执照、会计上岗证等。

6. 甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方拒绝接受转岗机会。

7. 乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成损失。

合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

第十七条 在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

第十八条 在下列情况下，甲方不得依据前述条款解除本合同：

1. 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后确认完全或部分丧失劳动能力。

第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在未办妥解除合同手续前，乙方不得擅自离开公司。在下列情形下，乙方不得解除劳动合同：

1. 给甲方造成经济损失未处理完毕的。

2. 被国家有关机关依法审查尚未结案。

3. 与甲方有出资培训、购房补贴等服务期约定且服务期未满。

若解除合同后查实乙方给甲方造成了经济损失，甲方有权追索赔偿责任。

第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1. 在试用期内的。

2. 甲方使用暴力、威胁等手段强迫劳动。

3. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条 甲方的商业秘密包括但不限于：

1. 计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等信息。

2. 人力资源政策及计划等相关信息。

3. 其他甲方有保密义务的公司信息。

第二十二条 乙方在受聘于甲方期间及合同终止或解除时，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

九、劳动争议的解决

第二十五条：本合同在履行过程中发生劳动争议时，双方应在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请调解。如果调解无果或对仲裁结果不满，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。

第二十六条：本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如有违约，违约方需承担相应法律责任。

第二十七条：如遇本合同未尽事宜或与国家未来相关规定有冲突，按照国家规定执行。

第二十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份作为凭证。

行政人员劳动合同详述

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

乙方：【乙方姓名】

身份证号码：【乙方身份证号】

现住址：【乙方现居住地址】

联系电话：【乙方联系电话】

基于平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方同意订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自【起始日期】起至【结束日期】止。其中包括试用期，自【试用起始日期】至【试用结束日期】。

二、工作内容及地点

甲方根据工作需要，安排乙方在【岗位名称】岗位工作，乙方的工作任务为【具体工作任务】，工作地点为【工作地点】。在双方协商同意的前提下，甲方可以根据需要对乙方的工种或岗位进行调整。

三、劳动报酬

乙方按照甲方规定的任务完成后，甲方将按时支付工资。具体的劳动报酬为【金额】/月或根据工作表现另有奖励。试用期的劳动报酬为【试用期金额】/月。

四、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等按照法律法规、规章等规定执行。

五、合同的终止与解除

双方应按照法定程序解除或终止劳动合同。甲方在解除或终止合应符合国家相关规定，并支付乙方相应的经济补偿。

六、其他未尽事宜按照国家及地方现行有关规定执行。

七、本合同需要甲乙双方共同签字盖章，并且乙方必须当事人签字确认。合同文本甲乙双方各执一份作为凭证。本合同自双方签字盖章之日起生效。如乙方未在规定时间内到岗，甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度进行处理。本合同具有法律约束力，如有违约需承担法律责任。合同编号：【合同编号】。签订时间：【签订日期】。三、工作任务与约定

第四条 根据甲方的业务需求，乙方需承担特定的工作任务。具体的工作任务将在合同中详细约定，包括但不限于工作内容、完成标准等。乙方需严格按照约定的标准执行，确保任务的顺利完成。当全部标准达到时，视为工作任务完成。若其中一项标准达到，也可视为任务完成，具体以双方协商为准。

四、工作内容与地点

第六条 乙方同意接受甲方的安排，从事特定岗位的工作。具体的岗位职责和工作要求详见合同附件1《岗位说明书》。乙方应根据岗位要求开展工作，如不能胜任，甲方有权要求乙方接受培训或调整岗位。甲方有权根据工作需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，期限不超过三个月或双方商定的期限。乙方需服从安排，期间的报酬按原岗位或临时岗位的标准执行。工作地点为基本工作地点及其他为完成工作所必需的地点。

五、工作时间与休息休假

第九条 甲方安排乙方执行标准工时制度、综合计算工时工作制或不定时工作制，具体以双方约定为准。乙方应遵守甲方的工时制度相关规章制度。如因工作需要延长工作时间或节假日加班，乙方应服从安排，甲方将按规定安排补休或支付报酬。乙方主动加班需按照规定的程序报批。元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日以及婚假、丧假、产假等，甲方将按规定安排休假。

六、劳动报酬

第十三条 乙方在履行本合同义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方将按照不低于当地最低工资标准的工资支付，因私请假期间不支付工资。乙方的工资计发方式以双方约定为准，包括基本工资制、岗位工资制、计件工资制、基本工资加绩效工资制或其他形式。甲方的工资支付日为每月XX日左右，最晚不超过当月月底。合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、工作岗位的变更等情形作相应变动。

七、社会保险与福利待遇

第十七条 甲方按规定为乙方办理社会保险，若乙方不愿办理，甲方将社会保险费加入工资由其自行缴纳。乙方应及时交付办理社会保险的资料，因乙方原因未能及时缴纳社会保险的，后果由乙方承担。乙方按甲方规章制度享受福利待遇。

八、劳动保护与条件

第二十条 甲方建立健全工作制度，告知乙方岗位可能的职业病危害，并提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境。乙方应严格遵守甲方的规章制度，按要求使用劳动防护用品。甲方将根据岗位实际情况及有关规定对乙方进行必要的培训。

九、保密协议

第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密，包括技术信息和经营信息。如因乙方泄密给甲方造成损失，乙方应承担一切赔偿责任，包括但不限于律师费、差旅费以及因泄密导致的业务量减少等损失。合同第二十四条阐述的条款在双方合作期间具有极其重要的地位。乙方作为本次合同的一方，必须明确其职务行为的界限，不得利用工作之便为自己或他人谋取属于公司的商业机会，更不能自营或参与经营与所任职公司同类的业务。一旦乙方违反此规定，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条的第二、三款规定，果断解除合同并要求乙方做出赔偿。这种赔偿不仅涵盖了乙方因违规行为所获得的收入，还包括甲方因乙方行为所遭受的潜在利润损失。

（选择适用部分）明确指出乙方离职后的竞业限制。不论因何原因离职，乙方在两年内不得在甲方同行业企业就职或自办此类企业。在此期间，甲方将为乙方提供适当的补偿金，金额已明确为每月元。若乙方违反此竞业限制约定，应退还甲方已支付的补偿金，并支付违约金元。这不仅是对甲方商业利益的尊重和保护，也是对乙方职业道德的严格约束。

第二十五条进一步强调，如果甲、乙双方在其他协议中有关于保密和竞业限制的约定，那么双方都应严格遵守这些协议。这些协议的存在是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，维护双方的合法权益。

关于劳动合同的变更、解除和终止，第二十六条明确指出甲、乙双方可以通过协商达成一致，并以书面形式进行确定。无论是变更还是解除合同，都应遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到充分保障。而第二十七条则强调甲、乙双方在解除或终止劳动合都应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这是确保双方权益不受侵犯，维护合同严肃性的必要措施。

甲方和乙方的相关信息已清晰列出，包括地址、电话和联系人等。长沙家政网小编今天的分享就到这里，希望能为各位读者带来实质性的帮助。我们强调合同的严肃性和重要性，希望每位读者都能深入理解并遵守合同中的各项条款。