销售人员的劳务合同协议
销售精英的劳务合同介绍——长沙家政网为您详细解读
今天，长沙家政网为您带来销售劳务合同的全面解读。从甲乙双方的命名到工作内容、期限、劳动报酬等细节，为您一一揭晓。
一、合同概述
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等协商的基础上，签订此劳务合同。这是一份有固定期限的合同，明确了双方的权利与义务。
二、明确双方身份及工作内容
合同中需明确甲方的用人单位名称及乙方的劳动者姓名、居民身份证号码等基本信息。乙方的工作岗位为业务员，工作内容包括市场调研、整理等销售任务。甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行岗位调整。乙方的工作任务需按照公司规定执行，具体岗位职责详见岗位说明书。
三、工作时间安排
工作时间是合同中的重点内容之一。双方可以选择标准工时制或综合计算工时制或不定时计算工时制。如因工作需要延长工作时间，应依法支付加班费。乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬介绍
乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬。月基本工资为一定数额，具体报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月的固定日期，甲方不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则顺延至相近的工作日支付。试用期内，乙方如提出解除本合同，需提前七个工作日向甲方提出书面申请，办理好相关离职手续后方可离职。若未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。乙方对调整的工资在60天内未提出异议的，视为同意。
五、合同变更、解除与终止的条件
二、乙方违反国家相关法规或本合同的约定解除本合同，给甲方带来损失，乙方应赔偿甲方的损失如下：
1. 甲方为招收录用乙方所投入的所有费用；
2. 乙方在甲方工作期间（无论是否转岗），若甲方出资为乙方进行职业技术培训，而乙方未满约定服务年限解除本合同，甲方有权根据实际支付的培训费用（包括培训期间的工资）要求乙方支付赔偿金。具体计算方式为每服务一年递减实际支付培训费总额的80%。若双方另有培训协议，则按照协议内容执行；
3. 乙方给甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4. 其他应由乙方赔偿的费用。
三、若乙方在合同期内，又与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
四、由于甲乙双方的任何一方过错导致本合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任。若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应的法律责任。
五、如甲乙双方中任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小支付相应的赔偿金。
六、甲方可根据乙方的工作岗位情况，与乙方签订保密和竞业限制的相关条款（详见附件）。
七、双方需要约定的其他重要事项。
八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议等，均属于本合同的重要组成部分。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、《销售人员的劳务合同协议》第二部分：
雇主（以下简称甲方）与雇员（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、诚实信用的基础上，共同签订此合同。
一、合同类型和期限：
1. 本合同的劳务期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。乙方应在规定时间内到岗。
2. 甲乙双方协商确定从事____岗位工作，工作地点在____。根据甲方的工作需求，双方可协商变更工作地点。工作内容及质量标准应按照甲方的要求按时完成。
二、工作时间和休息休假： 甲乙双方在协商的基础上确定工作时间安排。如因工作需要延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方享受国家法定节日及甲方规定的休假制度。甲方严格遵守劳动安全规定，加强职业危害防护，并为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。按照国家规定为乙方上社保并按时足额支付报酬。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和安全制度，防止事故发生并减少职业危害。试用期满后根据业绩考核情况核定工资报酬。合同中还详细规定了其他条款如劳务费、权利义务等。销售人员的劳务合同协议
甲方（单位名称）：_________________________
住所地：_________________________
法定代表人：_________________________
乙方（姓名）：_________________________
性别：_________________________
身份证号码：_________________________
住所地：_________________________
文书送达地址：_________________________
第一条 劳动合同期限及工作内容
一、本合同为固定期限的劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日结束。熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日结束。
二、乙方的工作部门为______，从事销售岗位工作。甲方可以根据公司实际情况，调整乙方的工作部门、岗位等，乙方应接受调整。乙方应按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第二条 劳动报酬及支付方式与时间
一、甲方根据乙方的工作岗位和工作业绩确定工资报酬，根据公司薪酬制度及乙方的工作表现、业绩完成情况，调整乙方的工资标准。在本单位内，乙方享有同工同酬待遇。
二、支付方式：甲方通过银行转账方式支付工资，每月的发放日为次月的第一个工作日。若遇到节假日则相应顺延。具体薪资数额及支付方式在补充协议中约定。甲方有权根据实际经营状况对薪资结构进行调整。
第三条 福利待遇
一、乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假等。具体福利待遇按照公司政策执行。
二、甲方根据国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金等费用。同时乙方有义务及时提供相关证件及配合办理相关手续。 乙方可以享受甲方规定的商业保险等福利待遇。具体事项按甲方有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动保护甲方依法建立和完善各项规章制度及工作规程。甲方保证乙方享有法律赋予的权利和义务和承担的责任义务履行时规定的条件。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律以及安全操作规程，自觉接受甲方管理和教育等事项执行公司的保密义务。第五条 合同变更解除终止一、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容劳动合同订立时所依据的法律法规发生变化的依法应当重新协商并签订新的劳动合同。二、乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的或劳动教养以及受公安部门拘留处理的；（五）有贪污盗窃等违法行为；（六）无理取闹聚众闹事斗殴寻衅滋事等严重影响社会秩序的行为；（七）法律行政法规规定的其他情形三、有下列情形之一的任何一方均可提前解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（三）劳动合同当事人一方故意或过失违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定造成合同无法履行的；（四）法律法规规定的其他情形第六条违约责任在合同的履行过程中任何一方违反本合同的规定给对方造成损失的应承担违约责任违约金按具体损失计算具体金额根据损失情况确定第七条附则一、本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效二、本合同未尽事宜双方可另行协商解决并签订补充协议补充协议应当符合法律法规的规定并遵循公平合理的原则三、因履行本合同发生争议双方应协商解决协商不成的任何一方均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉四、甲乙双方约定的其他内容：_______________________________________________________________________________________________________________________________________五、本合同条款如与国家法律法规相悖时以国家法律法规为准六、其他未尽事宜按国家有关规定执行甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________签约时间：____年___月___日乙方（签字）：_________________________联系方式：_________________________签约时间：____年___月___日
甲方与乙方签订劳动协议，明确双方的权利与义务。在薪酬方面，甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资标准，且甲方将按月以现金形式准时发放工资，不得无故拖欠。年终时，甲方还会根据乙方的工作业绩、效率、效益及工作态度等因素，考核并结算乙方的奖金。
双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方需缴纳的部分，甲方将在其工资中代为扣缴。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策，乙方也必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
关于劳动合同的解除，双方协商一致即可解除。若乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，或严重失职、营私舞弊对甲方造成重大损害，甲方有权随时解除本合同。若乙方处于试用期，或者甲方使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，乙方也有权随时解除本合同。其他情况下，双方解除劳动合同需提前三十天书面通知对方。解除合一方需向另一方提交相关证明材料，说明理由，并书面送达解除劳动合同通知书。
如因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方必须负责处理善后事宜，挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方的态度进行相应的处罚，且在处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。若原劳动合同期满，则相应顺延至处理完毕。
在商业秘密及竞业禁止方面，乙方在甲方工作期间及之后所获悉的商业秘密，包括、相关资料，不得为自身或他人使用，此保密期间不限于劳动合同期限。劳动关系以任何形式结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系。如违反此规定，需向甲方赔偿违约金。
本合同如因一方当事人严重违背约定而导致解除，须承担违约金。关于其他事项，涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件需由甲方法定代表人签字才具法律效力。未经签字的一律无效。乙方在甲方工作期间经常接触公章等印鉴，对此乙方完全同意并遵守。本合同自双方签字并加盖公章后生效，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。合同附件包括甲方依法制定的规章制度、员工守则，与本合同具有同等法律效力。如本合同送达地址发生变动，乙方需及时通知甲方。以上内容就是长沙家政网小编的分享，希望对大家有所帮助。