2025企业聘请员工的劳动合同范本

长沙家政网独家解析：劳动合同该如何撰写？让我们一同揭开劳动合同的秘密面纱。

劳动合同是企业与劳动者之间的重要纽带，今天我们将一同探讨一份精心设计的劳动合同范本。

企业聘请员工的劳动合同

甲方（用人单位）：_______

单位住所：_______

法定代表人（或负责人）：_______

乙方（劳动者）：_______

住址：_______

身份证号码：______________

联系电话：_______

在平等自愿的基础上，根据法律规定，甲乙双方就甲方招用乙方一事达成如下协议，共同遵守：

第一条 合同期限

本合同为固定期限劳动合同。自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作地点

乙方的工作地点位于：_______省_______市_______路_______号。

第三条 工作内容与岗位

1. 乙方的工作岗位为_______。甲方可根据需要调整乙方的岗位和工种。

2. 若乙方不能胜任工作或岗位变动，甲方有权调整乙方岗位并相应调整薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前30日通知乙方解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金。

3. 若因乙方工作失误或故意造成甲方损失，甲方有权追究乙方的责任并追偿。

第四条 工作时间与休息休假

1. 乙方的工作时间按照标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方安排，乙方应服从。

2. 甲方按照国家规定安排乙方的休息和休假。

第五条 劳动报酬

1. 乙方的月工资标准为人民币元，试用期工资为人民币元。

2. 加班工资按照国家规定的标准发放。

3. 甲方确保按时发放工资，具体发放日为每月的______日。

第六条 劳动保护与环境

甲方为乙方提供必要的劳动工具和场所，确保工作场所符合安全标准，并采取有效的安全措施预防职业病。规章制度及保密事项请见合同附件。甲方有权制定和完善规章制度，乙方应严格遵守。乙方对工作中接触到的商业秘密应严格保密，不得泄露给他人。若因乙方泄露造成损失，应承担赔偿责任。在签订本合乙方应保证未与其他单位建立劳动关系或签订竞业限制协议。否则造成的损失由乙方单独承担。关于劳动合同的解除或终止、争议解决等事项，按照法律规定执行。交接工作时需办理相关手续，因乙方原因未办理交接造成损失由乙方赔偿。合同解除或终止时，乙方应获得的经济补偿金在办理完工作交接后支付。合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。合同任何条款的变更应以书面形式经双方签字或盖章确认。未尽事宜按照法律、法规、行政规章及地方性法规执行。本合同是甲乙双方共同达成的约定，双方应共同遵守并维护其法律效力。希望这份劳动合同范本能为您带来便利与保障！如果您有更多疑问或需求，请随时联系我们！让我们一起努力构建一个和谐稳定的工作环境！下面是合同的详细内容：……（此处省略部分细节内容以保持篇幅合理）合同内容具体涵盖了解除或终止劳动合同的程序、违约责任等事项，确保双方权益得到充分保障。）

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，特订立以下劳动合同：

一、合同期限

（一）甲乙双方选择下列第XX种形式确定劳动合同期限：

1. 固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 无固定期限：自XXXX年XX月XX日起，至法定终止条件出现时止。

3. 以完成一定工作任务为期限：自XXXX年XX月XX日起至工作任务完成时止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为XXX，工作职责或任务为XXX。

（二）乙方的工作地点为XXX。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应双方协商一致并签订补充协议。

（三）甲方根据生产经营需要或乙方的能力表现，可以调整乙方的工作岗位。如双方就岗位变动达成一致意见，应签订岗位变动协议。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第XX种方式确定乙方的工作时间：

（一）标准工时制；每日工作八小时，每周工作四十小时，每周至少休息一天。符合法定延长工作时间的情况除外。如因生产经营需要延长工作时间，应依法支付加班费或安排补休。法定节假日及休息日安排加班的，依法支付加班费。

（二）不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动保障部门审批。乙方所在岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，遵守相应的法律法规规定。具体工时制度和工作时间安排如下……甲方合理安排乙方休息休假，保障乙方的合法权益。如因工作需要安排加班的，依法支付加班费或安排补休。法定节假日及休息日安排加班的，依法支付加班费。甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险手续，社会保险费用按规定的比例由甲乙双方负责缴纳。乙方患病或非因工负伤时，甲方应按照国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，报销医疗费用等事宜按国家有关规定执行。如乙方发生职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按照《工伤保险条例》的相关规定办理。除上述条款外，甲乙双方还可根据具体需要约定其他事项如违约金等细节条款以便双方遵守并作为劳动合同的补充条款加以执行。本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效具有同等法律效力本合同未尽事宜按照国家相关法律法规执行。四、劳动报酬（一）乙方的工资形式为下列第XX种：1. 计时工资；具体工资标准根据乙方的岗位、资历、技能和业绩等因素确定；具体薪资明细按照公司薪酬制度及公司绩效制度执行。（二）甲方应以法定货币支付乙方的工资并确保不低于当地最低工资标准。（三）甲方有权根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现调整乙方的工资水平。（四）甲方每月XX日发放乙方的工资如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。（五）甲方安排乙方加班的应按照《劳动法》的规定支付加班工资。（六）因乙方过错停工甲方有权不支付停工期间的工资并依法处理。（七）非因乙方原因造成停工停产的甲方应按照相关规定支付生活费直至复工或解除劳动关系。（八）乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定的医疗期内甲方应支付病假工资。（九）乙方享受法定休假日年休假等假期期间甲方应正常支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）劳动合同期内甲方应为乙方办理参加各项社会保险的手续社会保险费按规定比例由甲乙双方承担。（二）乙方患病或非因工负伤的甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》办理相关手续。除上述条款外甲乙双方还可以约定其他福利待遇如年终奖住房补贴通讯补贴交通补贴餐费补贴等特殊岗位的补贴以及员工培训和晋升机会等以增强员工的归属感和工作积极性提高员工的工作满意度和忠诚度从而促进企业的稳定发展。本合同未尽事宜按照国家相关法律法规执行双方可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________ 签约代表（签字）：___________________ 日期：___________________年___________________月___________________日 日期：___________________年___________________月___________________日",强心草手种应配什么生肖守护神最好呢？",关于生肖守护神的选择并没有科学依据和固定的规则可循。生肖守护神是与生肖相关的传统信仰中的神灵，每个人对于守护神的选择可能会因为不同的文化背景、个人信仰和喜好而有所不同。"强心草手种"应该配什么生肖守护神最好的问题无法给出六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据国家人力资源相关规定，致力于提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，以确保乙方在工作中的安全和健康。当乙方的工作涉及可能产生职业病危害时，甲方将严格按照《职业病防治法》的规定，全力保护乙方的健康及相关权益。

（二）根据乙方的工作性质，甲方将按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。甲方还将定期安排乙方进行体检，所有的费用均按照劳动保护规定进行免费。

（三）乙方拥有权利拒绝甲方的任何违章指挥和冒险作业的要求。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并可以向有关部门进行检举或控告。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守国家法律法规、社会规章和企业人力资源的各项制度，严格遵守安全操作规程。乙方应服从甲方的管理，并按时高质量完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密以及与知识产权相关的所有保密事项。

八、劳动合同的履行与变更

（一）甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这是劳动合同的核心原则，双方都必须严格遵守。

（二）当甲乙双方协商一致时，可以变更劳动合同的内容。任何变更都应采用书面形式进行确认。

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）如果双方协商一致，可以解除劳动合同。如果是由甲方提出解除，应依法支付乙方经济补偿金；如果是由乙方提出，甲方则无需支付。

（二）乙方提前三十天书面通知甲方，或者试用期内提前三天通知，可以解除劳动合同。

（三）若甲方出现以下情形，乙方有权解除劳动合同，并可以要求甲方支付经济补偿金：未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的制度违反法律法规损害乙方权益、因甲方过错导致合同无效以及法律允许的其他情形。

（四）若乙方出现以下情形，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：试用不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给甲方造成损害、与其他单位建立劳动关系严重影响甲方工作、合同因乙方过错而无效以及被追究刑事责任。

（五）若乙方出现以下情形之一，甲方应提前三十天书面通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金：患病或非因工负伤后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行但未能达成协议。特别要注意的是第四项的其他情形是指劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致的合同无法履行。除此之外还有以下几种情形需注意：依照企业人力资源破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难；企业人力资源转产或技术革新调整经营方式后仍需裁减人员的等情形时甲方可以解除劳动合同但应支付乙方经济补偿金。但需要注意的是在某些特定情况下如从事接触职业病危害的作业未进行离岗前检查疑似职业病期间医学观察期间患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力患病或非因工负伤在规定的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期以及在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况甲方不得依照本劳动合同第九条第五六项的规定解除劳动合同。劳动合同终止与续延及违约处理规定

一、劳动合同终止情形

当满足以下任一条件时，劳动合同将终止：

1. 劳动合同期满；

2. 乙方（员工）开始依法享受基本养老保险待遇；

3. 乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪；

4. 甲方（公司）被依法宣告破产；

5. 甲方营业执照被吊销、公司关闭、撤销，或甲方决定提前解散；

6. 其他依据法律、行政法规规定的情形。

二、劳动合同终止的经济补偿

若劳动合同终止是因为甲方依照第1点或第4、第5点规定的情况，甲方应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿的计算基于乙方在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准。若乙方月工资高于当地市公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限不超过十二年。

三、劳动合同续延

劳动合同期满时，若存在特定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于涉及乙方丧失或部分丧失劳动能力的情形，劳动合同的终止将按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。若甲方需要续延劳动合同，应在合同期满前30日内送达《续订劳动合同意向通知书》给乙方。

四、违约责任

1. 若乙方违反培训协议中的服务期约定，应支付违约金；

2. 若乙方违反竞业限制协议，应支付违约金；

3. 乙方解除劳动合同未提前通知的，以日工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金，并可能承担其他损失赔偿责任；

4. 劳动合同被确认无效给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任；

5. 甲方违约解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿金；

6. 任何一方的其他违约行为，按法律规定赔偿对方经济损失。

五、争议处理与其他约定

1. 合同争议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可申请仲裁或起诉；

2. 双方之前签订的所有劳动合同，以本劳动合同为准，除外专门针对培训、商业秘密保护等个别事项签订的协议；

3. 乙方应保证与甲方签订合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，否则甲方有权解除合同并追究损失；

4. 乙方辞职需按甲方规定办理交接手续；

5. 培训协议、保密协议、竞业限制协议等是本合同的有效附件；

6. 甲方公布的规章制度在符合法律法规的前提下是本合同的有效附件；

7. 合同未尽事宜或条款冲突，按劳动法规执行；

8. 合同一式两份，双方各执一份，签章生效。

以上为长沙家政网关于劳动合同终止、续延及违约处理规定的分享，希望对大家有所帮助。