通用版劳动合同范本简单

劳动合同范本介绍

在长沙家政网为您呈现的两份通用版劳动合同范本，都详细展示了劳动合同的基本内容与要点。以下是对于这两份合同的解读和介绍。

范本一：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商后，共同约定了以下条款。首先明确了乙方的工作考勤与管理需按照甲方的员工手册进行。接着，合同详细描述了乙方的职务或工种，以及乙方的工作场所，包括甲方公司总部、全资公司或参股的合资公司、内地省份机构及境外机构等。合同还规定了乙方的工作职责、正常工作时间、加班事宜、社会保险、工资待遇等内容。在合同的后续条款中，还涵盖了乙方享有的劳保福利、工资发放时间、奖励与惩处制度、合同解除条件等条款。双方明确合同的持续有效性及争议解决方式。

范本二：

此合同与范本一有相似之处，同样包括合同期限、工作岗位、工作条件与劳动保护、教育培训、工作时间等内容。该合同还强调了甲方根据生产经营需要调整乙方工作的权利，以及乙方必须服从甲方管理和安排的责任。乙方的工作表现和任务完成情况也是合同条款的一部分。两份合同都注重明确双方的权利与义务，确保公平性和合法性。

综合来看，这两份劳动合同范本内容丰富、条款清晰，涵盖了劳动合同的主要方面，为雇主和雇员提供了一个明确的参考。在签订劳动合双方应确保充分理解合同内容并自愿遵守。建议在签订合同前咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。甲方因生产或工作需要乙方加班时，将按照相关法律法规及规定给予乙方相应的经济补偿或安排补休。这是对乙方辛勤付出的合理回报，也是甲方对劳动法规的严格遵守。

第六条劳动报酬方面，甲方明确了乙方的月基本工资，并承诺各类津贴、奖金等将按照公司规定和经营状况进行发放。甲方在实施新的工资制度或乙方工作岗位调整时，乙方的工资待遇将按照甲方规定进行相应的调整。甲方每月固定发薪日期，实行先工作后付薪的制度，确保乙方劳动成果得到应有的回报。

在劳动保险和福利待遇方面，甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障，确保乙方在生、老、病、伤、残、死等情况下得到应有的保障。甲方在经营状况良好的情况下，还为乙方购买了商业保险，以进一步提升乙方的福利待遇。乙方在因病或非因工负伤需要治疗时，甲方将按照国家和常州市及甲方的有关规定进行处理。

在劳动纪律方面，乙方应遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度。乙方应遵守的工作程序、保密规定等制度也是其工作的重要组成部分。如果乙方违反这些规定，甲方有权按照奖惩规定进行处理，直至解除劳动合同。

对于劳动合同的解除与不得解除的规定，甲乙双方都有权利在协商一致的情况下解除劳动合同。如果乙方有违反劳动合同的行为，甲方有权依法解除合同。甲方在特定情况下也可以解除劳动合同，但将提前书面通知乙方。乙方在特定情况下也有权利通知甲方解除劳动合同。而对于乙方在本合同期内由甲方出资培训的情况，乙方在离职时需按照约定进行赔偿。

双方还约定了其他事项，如乙方因病不能上班时的有薪病假规定以及违反劳动合同的责任等。在劳动争议方面，甲乙双方可以通过协商解决，如无法协商解决，可申请仲裁或提起诉讼。

本合同是一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同条款未涉及的内容，将按照《劳动法》和《常州市劳动合同规定》等相关法律法规以及甲方的有关规定执行。如本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，将以国家法规政策为准。

这是一份详尽且规范的劳动合同，既保护了甲方的合法权益，也充分考虑了乙方的利益诉求，为双方建立了一个公平、和谐的工作环境。甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

一、合同期限及形式

双方选择固定期限劳动合同形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____天。

二、工作内容及地点

甲方安排乙方从事________岗位（工种）工作，根据甲方工作需要，乙方同意接受岗位（工种）变更。工作地点安排为____________。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保质量达标。

三、工作时间及休息休假安排

根据工作需要，乙方实行标准工时制。若需要加班，甲方会遵循法定标准支付加班工资或安排补休。乙方享有国家规定的各项休息、休假权利，每周至少休息一天。对于不定时工作制或综合计算工时工作制，双方将根据实际情况进行协商和安排。

四、劳动保护和条件

甲方严格遵守国家和地方劳动保护法律、法规，为乙方提供必要的劳动条件和工具。对于涉及职业病危害的作业，甲方将按规定组织职业健康检查。甲方有义务对乙方进行相关的教育和培训。乙方有权拒绝违规指挥，并对漠视安全健康的行为进行批评和举报。

五、劳动报酬约定

试用期工资标准为________元/月。试用期后，根据本单位的工资制度和乙方的工作表现，确定具体的工资形式。若甲方的工资制度发生变化或乙方岗位变动，工资标准将相应调整。甲方每月以法定货币形式按时支付乙方工资，发薪日为每月____日。

双方还需就岗位职责、绩效考核、福利待遇、违约责任等事项进行具体约定。在合同中还应当明确社会保险和福利的缴纳方式、劳动合同的变更与续签流程、双方的权利义务以及劳动争议的处理方式等。本合同需在双方充分理解并自愿的基础上签订，合同内容应当真实、合法、有效。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。本合同自双方签字盖章之日起生效。劳动合同规定

一、工作时间与报酬

甲方根据工作需要安排乙方延长日工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应严格遵守劳动法规定，并支付相应的工资报酬。对于延长的工作时间，甲方应支付不低于乙方工资150%的报酬；休息日工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

二、停工、停产与待业

若因非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，甲方应按约定支付乙方工资。停工超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

三、夜班与补贴

若甲方安排乙方每日22时至次日6时工作，应给予相应的夜班补贴，具体金额将在劳动合同中明确。

四、休假与工资

乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按照国家和地方规定的标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方的社会保险法律、法规和政策为乙方缴纳各类社会保险费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除或终止劳动合甲方应按规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方的各项福利待遇，如患病、工伤、生育等，按照国家和地方的相关政策执行。甲方还将为乙方提供其他福利待遇，具体内容将在劳动合同中详细列出。

六、劳动纪律和规章制度

甲方应向乙方公示其依法制定的各项规章制度。乙方应严格遵守这些制度，完成劳动任务，提高职业技能，并遵守劳动安全卫生规程和劳动纪律。若乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度给予相应的处理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

若订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方可协商变更合同内容。经双方协商一致，可以解除合同。若乙方出现特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反纪律、严重失职等，甲方可以解除合同。若乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训仍不能胜任的，甲方可提前三十天书面通知乙方解除合同。在甲方濒临破产或生产经营发生严重困难的情况下，经说明情况并听取工会或职工意见后，也可以解除合同。

以上劳动合同的条款旨在保障劳动者和雇主的权益，双方应共同遵守。任何一方的违约行为都将依法承担法律责任。甲方与乙方签订的劳动合同中，存在一系列重要的条款和规定。特别是关于合同解除、终止及经济补偿的部分，需要双方严格遵守。

对于乙方，在特定情况下，甲方不得依据合同第三十条、第三十一条终止或解除合同。这些情况包括但不限于：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤达到特定等级、患病或非因公负伤在规定的医疗期内、女职工在特殊时期等。这些都是对乙方权益的重要保护。

乙方在面临用人单位违反劳动合同约定的情况时，有权随时通知甲方解除合同，并要求甲方支付相应的劳动报酬及社会保险。在此过程中，乙方需提前三十日以书面形式通知甲方。当合同到期时，双方可以选择续订合同。若存在劳动关系但双方未签合同，甲方应及时与乙方补签或续订合同。对于无固定期限的劳动合同，当出现法定终止条件或双方约定的终止条件时，合同终止。

关于经济补偿与赔偿方面，甲方违反劳动合同需支付乙方经济补偿金。具体标准按照相关法律规定执行。甲方在解除乙方劳动合除特定情况外，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿金。对于乙方患病或非因公负伤的情况，甲方还需发放医疗补助费。

若甲方违反规定或合同约定，侵害乙方合法权益，给乙方造成损害，甲方需按照约定赔偿乙方的损失。同样，若乙方违反规定或合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方也需要进行相应的赔偿。

这份劳动合同体现了对双方权益的平等保护，既保障了乙方的合法权益，也明确了甲方的责任和义务。在双方遵守合同的也提醒双方应遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。违反劳动合同的责任与约定事项

第四十三条，当事人一方如违反劳动合同，将承担相应的违约责任。具体的违约责任形式及内容，需双方详细约定并清晰表述。这些违约责任包括但不限于经济赔偿、继续履行合同、改正错误等。

十一、双方约定的其他事项

第四十四条，除上述条款外，双方可能还会有一些特定的约定事项。这些约定可能涉及工作安排、岗位职责、薪酬福利、培训发展、保密义务、竞业禁止等方面。双方需明确这些约定，并确保在合同履行过程中遵守。

十二、劳动争议处理

第四十五条，若在履行本合同过程中发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如不愿调解或调解不成，当事人一方应在劳动争议发生之日起六十日内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条，本合同包含的专项协议和规章制度具有同等法律效力。这些附件内容可能涉及工作规程、安全规定、保密协议等，双方需共同遵守。

第四十七条，本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如与国家法律、行政法规等有关规定相悖，则按有关规定执行。

第四十八条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动关系的法律凭证。

第四十九条，乙方需提供准确的送达地址，如地址发生变化，应及时书面告知甲方。

经由甲方盖章、法定代表人（或委托代理人）及主要负责人（或委托代理人）签名，乙方签名后，本合同生效。并由鉴证机关盖章、鉴证人签章，作为合同有效性的证明。

以上就是长沙家政网小编今天的分享，关于违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项、劳动争议处理等内容，希望大家能从中获得帮助。在签订劳动合双方应明确各自的权利和义务，确保合同的有效履行，维护劳动关系的和谐稳定。