2025年劳务派遣用工合同

劳务派遣用工合同详解及范本

长沙家政网为您深度解读劳务派遣用工合同。当我们谈及劳务派遣用工合同，首先映入眼帘的是甲乙双方的基本信息，这是建立合作关系的基石。接下来，让我们一同走进这份合同的世界。

一、合同范本概述

甲方（用工单位）与乙方（派遣单位）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，乙方为甲方提供劳务派遣服务。合同明确了双方的合作关系、劳务派遣期限、双方的权利和义务，以及违约责任等。

二、合同主要条款解读

1. 总则部分：明确了劳务派遣关系的三方关系，即甲方与乙方签订协议建立劳务关系，甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系，而乙方与派遣员工则签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 协议期限：详细规定了合同的有效期，以及派遣期限。值得一提的是，派遣期限不得少于两年。

3. 派遣人数、岗位和期限：明确了被派遣员工的数量、工作内容、工作地点及工作期限。还明确了被派遣员工的用工条件，包括学历、年龄、性别、工作经验和技能要求等。

4. 用工规则：这一部分详细阐述了甲、乙双方及派遣员工的职责和权益。乙方需为派遣员工办理各项用工手续，甲方则需为派遣员工提供劳动保护和必要的工作条件。甲方需按月支付派遣员工的工资、社会保险等费用。派遣员工的工作内容、工作时间、福利待遇等由甲方决定。

5. 特别说明：乙方派遣员工在甲方工作期间执行的工作制、超时加班等情况，甲方需按照国家规定支付相应的报酬。

三、合同结尾及签署

合同的结尾部分明确了甲、乙双方的法定代表人、地址、电话和传真等信息，为双方提供了一个便捷的联系方式。双方正式签名，标志着这份合同的正式生效。

长沙家政网为您提供的劳务派遣用工合同范本，不仅详细解读了合同的各项条款，还突出了合同的生动性和文体丰富性。希望这份合同范本能够帮助您更好地理解劳务派遣用工合同的内涵和要点。在签署任何合同前，请务必仔细阅读并理解其所有条款，如有疑问，建议咨询专业法律人士。乙方派遣员工签订两年以上的劳动合同，试用期不得超过两个月，试用期工资不得低于当地最低工资标准，转正后工资则根据岗位和工作表现进行合理调整。为确保派遣员工的权益，乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，并负责派遣员工的日常管理，包括但不限于处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

劳务费用的结算方面，甲方按月向乙方支付劳务费用，包括派遣员工的劳动报酬、社会保险费、住房公积金、派遣服务费以及其他费用如档案保管费、体检费、旅游费等。具体标准按照协议约定执行。每月的劳务费用结算日为固定日期，甲方需在约定日期前提供劳动报酬清单，乙方则开具发票并确认无误后，甲方将上月劳务费用转入乙方账户。乙方需按时足额将派遣员工的劳动报酬发放到其工资卡内。

在劳务派遣工作程序上，甲乙双方需按照以下步骤进行：甲方提供录用人员名单给乙方，乙方组织体检并出具接收函，双方商定是否接受体检合格人员，甲方确认后乙方与派遣员工签订《劳动合同》，并将员工派遣至甲方工作。为此，甲方需接收的资料包括乙方出具的派遣用工通知单、派遣员工身份证原件以及双方签订的《劳动合同》。

整个劳务派遣过程，甲乙双方需严格遵守法律法规，确保派遣员工的权益得到保障。甲方提供的良好工作环境和条件，乙方专业的劳务派遣服务，共同为劳务派遣的顺利进行提供保障。四、派遣员工的退回与管理

甲方与乙方在实施劳务派遣过程中，对派遣员工的管理进行了明确的分工。甲方负责用工管理，乙方则负责派遣员工的日常管理。这是一种协同合作的管理模式。

对于派遣员工的退回，甲方在以下特定情况下可随时进行，且无需支付经济补偿金。这些情况包括但不限于派遣员工在试用期间不符合用工条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。而对于一些特定情形，如派遣员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后无法继续工作，或者乙方与派遣员工的劳动合同依据的客观情况发生重大变化等，甲方在退回派遣员工时则需提前通知乙方，并按照相关法律规定支付经济赔偿金。

甲方不得在特定情形下将派遣员工退回乙方，如派遣员工从事接触职业病危害的作业但未进行离岗前职业健康检查，或者处于医疗期内等。若甲方在这些特定情形消失后并按法律规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

五、双方约定事项

乙方应严格按照本协议规定的标准支付派遣员工的劳动报酬，购买社会保险和商业保险，并确保不克扣、不占用、不挪用甲方拨付的经费。甲乙双方均负有对本协议内容的保密义务，包括但不限于报价、协议文本、员工基本信息等。甲方应向乙方提供规章制度，以便乙方对派遣员工进行日常管理。若甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训，有权与其签订培训服务合同并约定相关违约责任。对于因派遣员工的个人行为给甲方造成的损失或不良影响，乙方有义务协助追偿。甲方不得将派遣员工再派遣到其他用工单位或向其收取费用。在终止或解除派遣员工的劳动合同前，双方需提前进行书面通知并确认。对于在甲方工作期间发生的工伤、疾病等事故，乙方将按照国家和相关保险政策为派遣员工办理相应事宜。

关于应由单位支付的费用，甲方需按照国家的政策规定标准承担支付责任。对于派遣员工在工伤医疗期间、因病或非工伤规定的医疗期内，乙方应按时支付派遣员工的工资待遇，甲方则按照“劳务报酬标准”承担相应费用。

二、年度社会保险及住房公积金的调整

在本协议有效期内，每当新的年度来临，甲方支付给乙方的社会保险费、住房公积金的标准，应根据所在城市当地颁布的社会保险、住房公积金费用调整比例进行相应的调整。乙方应在政策更新后，以书面形式及时通知甲方，甲方则根据新标准调整保险费用。甲乙双方都有权根据物价上涨及经济总体状况，共同商议派遣服务费的增减。

三、违约责任

甲方若出现以下情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同，甲方应承担相应的经济补偿和赔偿责任：未向派遣员工提供法定劳动保护或劳动条件；未按时足额向乙方支付应承担的社会保险导致乙方无法为派遣员工缴纳社会保险；未及时向乙方支付派遣员工工资导致乙方无法及时支付；甲方的规章制度违反法律、法规，损害派遣员工权益；以及甲方采用非法手段强迫派遣员工劳动或冒险作业等。

四、滞纳金与违约金

若甲方无乙方认定的正当理由延迟付款，包括全部或部分劳务费，每延迟一日需支付百分之XX的滞纳金。如延迟超过一个月，乙方有权提前解除协议并撤回员工。甲方需支付所欠劳务费、员工剩余聘用期的工资及符合国家地方政策的相关费用。若乙方存在违约行为，如不能按约定派遣员工、克扣薪酬福利、擅自安排其他工作或抽走派遣员工等，需向甲方支付违约金；若行为严重影响甲方生产经营工作，甲方有权解除协议。

五、争议解决与责任承担

甲乙双方在履行协议过程中产生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可提交至本协议履行地的人民法院裁决。对于甲方与派遣员工的劳务争议或纠纷，首先由双方协商，如不成则由甲乙双方及派遣员工三方共同协商，最终由乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

六、协议的变更与终止

如法律法规及相关政策发生变化，甲乙双方应根据变化及时调整协议内容。协议的终止情况包括：协议期满、乙方未能履行义务且拒不改正、甲方严重违反劳动法规等。当协议终止时，甲方需付清所有欠款后方可终止。

七、其他条款

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就甲方派遣人员从事乙方相关业务事宜达成以下协议：

一、合同期限

本协议自____年__月__日生效，至____年__月__日终止。

二、工作内容及要求

乙方派遣人员应按照甲方的要求，从事特定的工作岗位任务。具体工作内容和要求包括但不限于以下几点：____________________。乙方派遣人员需遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

三、劳务报酬及支付方式

甲方根据协议向乙方支付劳务费用。劳务报酬的标准、方式和时间由双方约定如下：____________________。乙方派遣人员的个人所得税由甲方依法代为扣缴。

四、协议解除与终止

发生以下情形之一，本协议可解除或终止：

1. 协议期满；

2. 双方协商一致解除协议；

3. 乙方派遣人员因健康原因不能履行协议义务。

甲、乙双方若单方面解除本协议，应提前周通知对方。协议终止后，乙方派遣人员应在周内完成相关工作的移交。如因乙方派遣人员的原因给甲方造成损失，应负责赔偿。

五、保密条款

乙方派遣人员负有保守甲方商业秘密的义务，包括但不限于以下内容：____________。违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、其他条款

1. 乙方派遣人员在协议期间应遵守甲方的所有规章制度。

2. 除规定的劳务报酬外，乙方派遣人员不享受甲方的其他福利待遇。

3. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4. 本合同一式XX份，甲乙双方各执XX份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同条款与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。 双方约定其他内容：____________________ 。

乙方为了表示诚意，同意向甲方支付准备金，金额为月总工资的20%，即______元。这笔准备金将在乙方提交派遣计划时交付，并会作为首月工资的一部分进行计算。

在甲方派遣人员的工作中，如果出现以下任一情况，乙方有权终止本合同：

1. 在试用期间，被证明不符合乙方的录用标准；

2. 严重违反劳动纪律或规章制度；

3. 因严重失职、营私舞弊对乙方造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任。

第十一条：双方需严格遵守此劳动合同，除非遇到特殊情况并经双方协商一致，任何一方不得单方面改变合同内容。如有一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小进行赔偿。

六、违约责任与处理

若甲乙双方中的任何一方未能履行劳动合同的职责，造成对方损失的，需承担相应的违约责任。赔偿金额将按照相关规定或实际情况进行确定。

七、劳动争议解决及其他

第十二条：如在履行本合同过程中发生争议，双方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接申请仲裁。

第十三条：本合同未尽事宜，或与国家、长沙市的相关法规不符的，按照有关规定执行。

第十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份存档。

甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：________

签订日期：_________年______月_______日 签订日期：_________年_______月_______日

以上就是长沙家政网为您详细解读的合同约定内容，希望这些内容能为您带来帮助和参考。在双方的合作中，希望双方能够共同遵守约定，实现互利共赢。