下面是由长沙家政网为大家介绍的简单版劳务合同范本。
甲方（聘用单位）：__________________
乙方（受聘人）：____________________
甲乙双方根据国家和本市的相关法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，共同签订本合同。
一、合同期限
1. 合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为见习期或试用期。合同期满，聘用关系自然终止。
2. 聘用合同期满前，经甲乙双方协商同意，可以续订聘用合同。续订的合同期限，由双方根据工作需要和乙方身体状况等因素进行商定。
3. 本合同期满后，若任何一方不再希望续订，应在合同期满前书面通知对方。
二、工作岗位
1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位和职责。随着工作的需要和乙方的业务能力及表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
2. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整。
三、工作条件和劳动保护
甲方确保乙方的工作环境符合国家相关规定，保障乙方的人身安全。甲方根据乙方的工作岗位提供必要的劳动保护用品。甲方有权组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬
甲方按月支付乙方工资，具体金额根据国家和市的相关规定以及乙方的岗位确定。甲方根据国家、市和单位的规定调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇和各种假期。甲方按期缴纳养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。
五、工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。对于乙方的突出贡献，甲方会给予奖励。如果乙方违反规定，甲方将按照规定进行处罚。
六、聘用合同的变更、终止和解除
任何一方不得擅自变更合同内容。如果需要变更，双方应协商一致并按照原签订程序进行。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前，双方可以协商续订合同。如果乙方出现特定情况，甲方可以解除聘用合同。同样，甲方也有权在特定情况下解除聘用合同，但应提前通知乙方。
劳动合同范本
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方的雇佣事宜达成如下协议，以兹共同遵守。
一、合同期限与试用期
1. 本合同自____年____月___日开始，至____年____月___日结束。其中，包含____个月的试用期（自____年____月___日至____年____月___日）。试用期结束后，乙方将正式成为甲方的一员。试用期内的表现和业绩将作为是否正式雇佣的重要参考。
二、工作地点与工作内容
1. 乙方的工作地点位于省（自治区、直辖市）______市（县）______路______号。这是一个充满活力与创新的工作环境，我们期待您在这里施展才华。
2. 乙方将在甲方______部门担任______职务。具体职责和岗位要求将按照甲方的规定执行。我们将为您提供广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。如果您表现出色，还有机会获得晋升和更高的荣誉。
三、合同解除与终止
有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同：
（一）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；以上情况除外条款在《实施意见》第三条第5款中详细规定。
甲方（用人单位）：_______________
乙方（职工）：_______________
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：
一、工作内容及岗位
乙方应按照甲方的要求，从事指定的工作岗位，具体工作内容由甲方根据生产经营需要安排。乙方应服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。
二、工作时间与休息休假
工作时间执行标准工时制，甲方保证乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方有权根据生产经营需要调整工作时间，乙方应服从并配合。甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
三、劳动报酬
乙方的基本工资按月支付，具体金额根据乙方的岗位和工作表现确定。若甲方安排乙方加班，将按照国家的标准支付加班费。甲方保证每月按时发放工资，具体发放日期为每月的_____日。
四、社会保险与福利
甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应负担的社会保险费，甲方将从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护及条件
甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的安全健康。甲方将采取必要的安全防范措施，预防职业病的发生。
六、保密义务
乙方应保守工作期间知悉的甲方的商业秘密、知识产权等机密信息，不得对外泄露。如因乙方泄露造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、劳动合同解除或终止
如乙方需解除劳动合同，应提前_____日书面通知甲方。合同解除或终止时，乙方应将工作交接清楚。因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方承担赔偿。关于解除或终止劳动合同的具体事项，按照《劳动合同法》等法律法规执行。因解除或终止劳动合同应支付的经济补偿金，待工作交接完毕后支付。
八、争议解决
如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份。本合同的变更应以书面形式经双方签字或盖章确认。未尽事宜按照法律、法规、行政规章及地方性法规等执行。本合同条款的修改和解释权归双方共同拥有。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________
代表（签字）：________________ 身份证号：_______________ 联系电话：________________ 联系电话：________________ 日期：_____年_____月___日 日期：_____年_____月___日
希望这份合同范本能够满足你的要求。如有需要进一步的修改或调整，请随时告知。合同概览
一、合同期限
甲乙双方经协商一致，确定本合同期限为有固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点
1. 乙方的工作内容为_________________________。
2. 乙方的工作类别确定为管理和专业技术类/工人类。
3. 若甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应事先与乙方协商，并按变更本合同的方式进行处理，双方应签字或盖章确认。
4. 乙方的工作地点为_________________________。
5. 除临时工作或短期学习培训外，如甲方需安排乙方到合同约定以外的地点工作，应按照本合同第七条进行处理。
三、工作时间与休息休假
乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，即以年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制，该制度已经劳动行政部门审批。
四、劳动报酬
1. 乙方的正常工作时间的工资标准按照计时工资形式执行，不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。具体金额为______元/月。
2. 甲方应按照法律规定支付加班工资。
3. 工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
4. 甲方每月______日（或第______周）发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
五、社会保险
甲乙双方按照国家和省、市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。乙方如患职业病、因工负伤或死亡，甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规处理。
六、劳动保护、条件与职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，保障乙方在生产工作中的安全和健康。如工作可能产生职业病危害，甲方应如实告知并采取相应措施保护乙方的健康。
2. 甲方按国家和省、市规定发放劳动保护用品，并按规定安排乙方进行体检。
3. 甲方遵守国家和地方有关女职工和未成年工的保护规定。
4. 如甲方违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝并可以随时解除本合同。乙方对甲方的违规行为有权要求改正并举报。
七、劳动合同的变更、解除与终止
1. 符合《劳动合同法》规定的条件或甲乙双方协商一致，可以变更合同内容或解除固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。
2. 除乙方不胜任工作外，变更劳动合同应签订《变更劳动合同协议书》。
3. 出现《劳动合同法》规定的终止条件，本合同终止。
八、争议解决方式
如因履行本合同发生纠纷，乙方可先与甲方沟通或向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向劳动行政部门投诉。如双方因履行合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者___日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同概览
当遇到以下特定情境时，甲方有权终止合同，且无需提供任何补偿。
一、当用人单位与劳动者经过友好协商达成一致时，合同可以被顺利解除。
二、劳动者在试用期内的表现未能满足用人单位的录用标准，经过评估确实不符合岗位要求的，合同将被解除。
三、当劳动者严重违反公司的规章制度时，甲方有权终止合同。规章制度是公司的行为准则，对每位员工都具有约束力。
四、劳动者若出现严重失职、营私舞弊等行为，并对公司造成重大损害，甲方将不得不解除合同。
五、劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出后拒不改正的，甲方将终止合同。
六、当劳动者采用欺诈、胁迫的手段或利用他人的困境，迫使甲方在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合甲方有权解除合同。
七、若劳动者被依法追究刑事责任，将会影响其在公司的职位，因此甲方将不得不解除合同。
八、劳动者若因疾病或非工作原因受伤，在规定的医疗期满后仍无法胜任原工作或调整后的工作，甲方将不得不做出解除合同的决定。
九、当劳动者无法胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的，甲方将基于公司利益考虑终止合同。
十至十四、当劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，如企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整等，导致劳动合同无法继续履行，且无法就合同变更达成一致时，甲方有权终止合同。
甲方(盖章)_____________ 乙方(签字)_____________
代表(签字)_____________
日期：_____________年_____月___日
日期：_____________年_____月___日
这是长沙家政网小编今天的分享，希望能为大家带来帮助。在合同签订与解除的过程中，双方都应遵循公平、公正的原则，确保合同的正常履行与解除。
