简洁劳务合同范本电子版

长沙家政网为您呈现劳务合同范本电子版。在签订劳务合需要涵盖甲方和乙方的基本信息、协议内容、派遣期限、双方权利和义务、违约责任等重要事项。

劳务合同范本电子版

甲方（用工单位）：____________________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等互利的原则下，经友好协商，就乙方根据甲方需求派遣劳务人员，提供劳务服务达成以下协议：

一、合作事项

1. 乙方根据甲方的需求和要求，向甲方派遣劳务人员从事特定的工作。甲乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 劳务派遣人员的工种、数量、用工期限、工作内容、相关待遇、职责划分及费用结算办法等，均在补充协议中明确规定。

二、劳务派遣期限

自______年______月______日起至______年______月______日止。期满可根据双方协商续签。

三、甲方的权利和义务

1. 甲方需提前15个工作日书面通知乙方所需派遣人员的岗位种类和用工数量、素质、要求等。在派遣人员工作期间，甲方负责实施组织管理和岗位调配及考核。

2. 甲方应按照国家规定安排派遣人员休假。

3. 甲方有权在符合法律规定的范围内将派遣人员退回乙方，并提前以书面形式通知乙方。甲方有权根据生产经营情况增加或减少派遣人员，并提前15个工作日通知乙方。

4. 派遣人员个人提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。甲方应在7日内做出决定并告知乙方，由乙方负责办理相关手续。

5. 甲方应为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，进行岗前安全教育及培训，并处理工伤事故。

6. 对于派遣人员在工作中出现的工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。国家规定的由用工单位承担的费用由甲方承担。

7. 派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定承担相应的费用。女性派遣人员在派遣期间的孕期、产期、哺乳期费用也由甲方承担。

8. 对于不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等行为，甲方有权将相关派遣人员退回乙方。若因甲方生产经营性停待，应将停待的派遣人员名单交予乙方，并支付相应的保险费和管理费。

四、乙方的权利和义务（略）及其他未尽事宜（略）将在具体协议中详细规定。

此劳务合同范本电子版旨在明确甲乙双方的合作事项、劳务派遣期限以及双方的权利和义务等，以确保双方权益。在实际操作中，双方应遵守合同约定，共同维护良好的合作关系。派遣人员需严格遵守甲方企业的秘密保护规章制度，切实履行保守企业秘密的职责。他们需对甲方的重大经营管理事项、核心技术和等商业机密严格保密，无论在职期间还是离职后，都不得以任何形式泄露或利用这些机密。

四、关于乙方的权利和义务：

（一）乙方需依法与派遣员工签订劳动合同，并确保合同的有效执行。

（二）乙方应全面履行与派遣人员签订的劳动合同中的各项义务，确保派遣员工的权益。

（三）乙方需组织派遣员工进行法律法规、甲方企业规章制度等方面的安全教育，进一步强化派遣人员的保密意识，维护甲方的合法权益。

（四）对于劳动合同中可能出现的争议，乙方应积极配合甲方，直接与派遣员工沟通解决，采取有效措施确保甲方免受争议的影响。

（五）在合同期限内，乙方不得擅自将其在协议中的义务转包给其他中介或公司，否则需承担由此造成的损失。

（六）乙方应根据甲方的需求，提供合适的派遣人员，并配合甲方进行组织管理、岗位调动和业绩考核。乙方还需对派遣人员进行有效的跟踪和管理。

（七）乙方需为派遣人员办理社会保险手续，缴纳各项保险费用，并依法扣除个人应承担的部分。

（八）若派遣人员在工作中给甲方造成经济损失，经双方认定后，相关责任人需按企业制度进行赔偿。

（九）乙方还需对派遣人员进行政策、法律教育、职业道德培训，并提供必要的指导和建议。乙方需如实介绍甲方的情况给派遣人员。

（十）乙方需根据甲方的要求，对新进劳务人员进行岗前培训，并确保其取得合格证后再派往甲方。培训费用由甲方承担。

（十一）乙方需根据甲方的要求，组织派遣人员进行健康体检，并确保体检合格者才能派遣到甲方工作。

（十二）对于派遣人员在甲方工作期间发生的工伤事故，乙方需积极抢救和现场保护，并垫付相关医药费，之后按工伤保险机制处理。

（十三）乙方需确保向甲方提供的所有信息真实有效，因虚假信息导致的损失由乙方承担。

（十四）对于派遣人员的工伤、职业病、死亡等事故，乙方需按照国家有关规定处理。

五、关于甲方需支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间：

（一）劳务费的结算标准将在补充协议中详细规定。

（二）社会保险费用包括基本养老保险、医疗保险等。

（三）服务费按每人每月一定金额计算。

（四）甲方需在每月10日前支付派遣人员的社保费给乙方，并在同一时间支付上月的工资总额及工资报表、服务费给乙方。支付金额应包括所有甲方承担的费用。乙方将出具正式发票给甲方。

六、关于违约责任：

（一）甲、乙双方应履行各自在协议及补充协议中的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，需支付违约金。

（二）如甲方未按协议及补充协议规定的时间和方式支付费用，逾期30天以上的，除按协议支付费用外，还需按日支付一定比例的滞纳金。

（三）协议有效期内，如因甲方原因减少劳务人员，甲方需按照国家、省、市的规定向乙方支付经济补偿金。

七、其他条款：

（一）甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应协商解决。如无法达成一致，任何一方都可提起诉讼。

（二）如协议条款与国家、省、市的新法规政策发生冲突，以新法规政策为准。

（三）如遇不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行，双方应协商处理。

合同封面：

甲方（用人单位）_________ 乙方（劳动者）_________

签订日期：____年____月____日

合同标题：劳务合同范本

合同

一、合同双方

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，至____年____月____日结束。在试用期内，如经甲方考核不合格，甲方有权单方面决定延长试用期或解除本合同。

三、工作内容及地点

1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的______（工作地点）从事______（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更工作地点、岗位、工种。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成任务，达到规定的质量标准。

四、工作时间及休息休假

1. 甲乙双方同意按照以下第___种方式确定乙方的工作时间：

（1）标准工时制；

（2）不定时工作制；

（3）综合计算工时工作制。具体由甲乙双方商定，并经劳动保障行政部门审批。

2. 甲方因生产经营需要延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十一条的规定执行。

3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。其他休息休假安排由双方协商确定。

五、劳动报酬

1. 乙方试用期的基本工资标准为_____元/月。试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

2. 试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资或其他形式的工资分配方式。具体约定如下：（此处可详细列出工资构成及支付方式）

3. 甲方每月_____日发放工资。甲方应至少每月向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠。加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按照相关法律规定执行。

六、社会保险和福利待遇

1. 甲乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按规定缴纳社会保险费。其中乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家及省、市的相关法规给予医疗期和待遇。

3. 乙方患职业病或因工负伤，甲方应按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

4. 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期的待遇以及劳动合同解除后的经济补偿等，均按照国家、省、市的相关法律、法规及甲方的规定执行。

七、劳动保护和条件

1. 甲方应按照国家和省、市的相关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，保障乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害的作业人员，甲方应定期进行健康检查。

2. 甲方应遵守国家和省、市有关女员工和未成年工的特殊劳动保护规定。

3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方的危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

八、劳动纪律和规章制度

1. 甲方的规章制度应当告知乙方。

2. 乙方应遵守国家和省、市的相关法律法规以及甲方的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

3. 如乙方违反劳动纪律，甲方可根据其规章制度给予相应的处理，包括行政处理、行政处分、经济处罚等，甚至解除本合同。

九、合同的变更、解除和终止

一、劳动合同的变更

甲乙双方经过协商一致，可以更改合同条款。所有变更应采用书面形式，并双方各执一份变更后的合同文本。

二、劳动合同的解除

甲乙双方经过协商，可以决定终止劳动合同。甲方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；在试用期内，甲方应提前3日通知乙方解除劳动合同。乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，试用期内也应提前3日通知甲方。甲方需在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳务合同的变更与解除

根据《劳动合同法》的规定，甲乙双方可以协商变更或解除劳务合同。变更应采用书面形式，并明确变更的内容。解除劳务合同，应遵循合同约定的解除条件，并确保双方的权益得到合理保障。

四、合同的终止与续订

合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。如双方有意续订，应在合同到期前进行协商，并签订新的合同。

五、劳动争议的处理

甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应先通过协商方式解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求帮助，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

六、合同期限及工作内容

合同期限按甲乙双方协商确定，试用期期限也包括在内。乙方的工作内容、地点、类别等按合同约定执行。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或地点，应与乙方协商一致，并按规定变更合同。

七、工作时间、休息休假及劳动报酬

乙方的工作时间、休息休假根据甲方制定的规章制度执行。劳动报酬按照合同约定及国家和省市的有关规定支付，不得低于当地的最低工资标准。甲方应依法支付加班工资，并确保工资以法定货币支付。

八、社会保险与劳动保护

甲乙双方按照国家和省、市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。如乙方在工作中可能产生职业病危害，甲方应如实告知并采取有效的防护措施。甲方还应按国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行体检。

九、其他未尽事宜

本合同未约定或约定不明的事项，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方应严格遵守。如有违约，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________________________ 乙方（签字）：_____________________________

日期：_________年________月_______日_________年________月_______日在工作的舞台上，每一方都有其独特的角色与责任。甲方与乙方，共同签订这份劳动合同，既是对彼此责任的确认，也是对公平、公正的坚守。今天，让我们一同走进这份合同的世界，深入理解其中的深层含义。

当甲方提出违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为时，乙方有权坚决拒绝，并随时解除这份劳动合同。对于甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方不仅可以要求改正，更有权利向有关部门进行检举、控告。这是对每一位劳动者尊严的捍卫，也是对生命的尊重。

关于劳动合同的变更、解除、终止，都有一套严格的流程和规定。当符合《劳动合同法》规定的条件或者甲乙双方协商一致时，可以变更合同内容或者解除合同。若甲方想调整乙方的工作内容，除非是因为乙方不胜任当前工作，否则任何变更都需要双方签订《变更劳动合同协议书》。而当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本合同也将终止。

在履行本合同的过程中，如果发生纠纷，乙方有权先与甲方沟通，寻求解决方案。当问题无法协商解决时，可以向劳动行政部门投诉。若双方因履行合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以申请调解或仲裁。

本合同中的条款若与国家、省、市的新法律、法规、规章不符，将按照新的法律、法规、规章执行。

在双方需要约定的其他事项中，甲方对乙方有明确的期望和要求。乙方需严格遵守甲方的劳动纪律和相关管理制度，若有违反，将按照甲方相关条款进行处罚。而当乙方在甲方工作满一定时期时，甲方将为其购买社会保险。甲方也明确了在特定情况下有权解除合同的情况。

让我们铭记这份合同的重要性。它不仅是甲乙双方的责任确认，更是对公平、公正的坚守。在工作的舞台上，让我们共同遵守这份合同，携手前行，创造更美好的未来。

甲方与乙方的故事，就这样在合同的见证下展开。希望每一位劳动者都能得到应有的尊重与保护，希望每一个工作场所都能充满公平与和谐。这就是我们今天分享的内容，希望可以帮助到大家。