标准普通员工劳动合同

如何撰写标准普通员工劳动合同？让我们一同参考长沙家政网的分享来了解。

这是一份针对普通员工的劳动合同样本，融合正式与亲切的风格，详细描述了合同的各个重要方面。

一、合同期限

雇主（甲方）与雇员（乙方）约定自____年__月__日至____年__月__日止的雇佣期限。试用期设定为合同期限的前__个月。

二、工作内容概述

乙方的工作内容包括产品推广、执行区域营销计划、业务接洽与联系等。还需要收集并反馈相关信息以帮助公司改善策略和服务水平。乙方应根据甲方安排完成指定的工作任务。

三、薪酬结构明晰

薪酬实行底薪加提成制度。推广期间设有底薪；非推广期则完全以业绩为基础计算提成。每季度根据业绩情况给予奖励。薪酬支付日期为每月的固定日期。

四、工作时间及差旅规定

规定每日工作小时数及每周休息天数。出差的差旅费用由公司承担，包括车费及餐费。要求乙方遵守公司的工作时间安排及考勤制度。

五、双方的责任与义务

乙方需遵守公司的规章制度并服从管理安排；甲方则为乙方提供必要的支持和条件以开展业务活动。签订合同时需提供身份证明及家庭户口簿复印件存档。

六、合同的变更与解除等事宜

双方可协商变更合同内容并签署附加劳动合同书

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：__________年________月______日

一、合同期限

根据双方自愿的原则，甲乙双方同意订立本劳动合同。本合同为有固定期限的劳动合同，自__________年________月______日起至__________年________月______日止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位是__________________。乙方的工作任务和职责具体为____________。甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位时，需双方协商一致并签订变更协议。若甲方派遣乙方到外部单位工作，将签订补充协议。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方的工作时间按照标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2. 若甲方因生产经营需要延长工作时间，须与乙方及工会协商，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

1. 乙方的工资形式采用以下第种方式：每月工资为人民币______元整。试用期工资为人民币______元整。工资发放日为每月______日。

2. 甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方有权根据企业的生产经营状况和工资分配办法调整乙方的工资水平，但应在六十日内与乙方协商并取得其同意。若因加班等原因产生的额外工资报酬，甲方应依法支付。

五、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动环境，切实保障乙方的健康和安全。若工作中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。甲方应按规定为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行体检。乙方有权拒绝违章指挥和冒险作业，并对管理人的漠视行为提出改正要求或向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

1. 合同期内，甲方应为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费用由甲乙双方按规定比例负责。

2. 乙方患病或非因工负伤时，甲方应按照国家及地方规定给予医疗期和待遇。乙方因职业病、因工负伤或死亡时，甲方应按照《工伤保险条例》的规定处理。甲方还应按规定给予乙方享受各类带薪假期并支付工资。在假期期间，甲方应按照本合同约定的工资标准支付工资。

本合同经双方签字盖章后生效，双方应共同遵守合同条款，履行合同义务。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜或条款争议，双方可另行协商解决并签订补充协议。若合同执行过程中发生纠纷或争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（签名）：_______________ 乙方（签名）：_______________

联系方式：___________________ 联系方式：___________________

紧急联系人及联系方式：_______ 紧急联系人及联系方式：_______

日期：__________年________月______日 日期：__________年________月______日劳动契约与规范

一、劳动纪律

（一）甲方根据国家及省的法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，已向乙方公示。乙方应严格遵守国家和省规定的劳动纪律、法规以及企业依法制定的规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，高效完成工作任务。

（二）甲方享有人员管理的权利，可对乙方履行制度的情况进行全面检查、督促、考核，并根据结果进行相应的奖惩。

（三）若乙方接触并掌握了甲方的商业秘密，乙方有至关重要的义务为甲方保守秘密。对此，我们做出如下明确约定。

二、合同变更

（一）任何关于本合同的变更需求，双方应以书面形式通知对方。

（二）经过甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并依法办理相关手续。

三、合同解除

（一）经甲乙双方友好协商，本合同可以解除。如由甲方解除的，应按规定给予乙方经济补偿。

（二）以下情形出现时，甲方有权单方面解除本合同：

1. 试用期内发现乙方不符合录用条件的；

2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3. 乙方工作严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4. 乙方被依法追究刑事责任的；

5. 甲方因歇业、停业、濒临破产等法定原因无法继续运营；

6. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或新安排的工作；

7. 乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；

8. 本合同订立的基础条件发生重大变化，导致合同无法履行且无法达成协议；

9. 本合同约定的其他解除条件出现。

若甲方依据第5、6、7、8、9项规定解除合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿金。其中，按第6项规定解除并符合相关法规的，还需支付医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但如遇下列情形，乙方可随时解除合同：

1. 在试用期内的；

2. 甲方使用暴力、威胁等手段强迫劳动的；

3. 甲方未按约定支付劳动报酬，或克扣、拖欠工资；

4. 经确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害乙方健康。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2. 经鉴定，乙方患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；

3. 女方在孕期、产期、哺乳期内的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

（五）合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。

四、合同终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出是否续签的意向并办理相关手续。

五、违约及责任

详细列明甲、乙双方的违约情形及相应责任。

六、调解与仲裁

如双方发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无效，可选择仲裁或诉讼方式解决。

七、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方相关政策处理。合同期间，如遇法律法规或政策调整，以新规定为准。劳动合同书（员工版）

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

一、合同基本信息

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，确定本次劳动合同的期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及要求

1. 乙方同意根据甲方的需求，从事________工作。甲方有权根据工作需要和乙方的业绩，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

2. 甲方为乙方提供的工作内容及要求，应符合甲方已公示的规章制度。乙方需按照甲方的要求，按时按量完成工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间与休息休假

1. 甲乙双方在工作时间和休息方面达成一致，选择符合条款的工作制。

甲方实行每日八小时工作制，具体作息时间如下：每周从周____至周____工作，上午____至____，下午____至____。每周周____为休息日。

或实行三班制、不定时工作制、综合计算工时工作制等，双方协商确定。

2. 甲方应严格遵守法定工作时间，避免过度加班。因工作需要加班的，应与工会和乙方协商，依法支付加班工资或安排补休。

3. 甲方应按国家相关规定为乙方提供带薪年假。

四、劳动保护与条件

1. 甲方应向乙方履行职业病危害的告知义务，并对乙方进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方的违章指挥、冒险作业，乙方有权拒绝执行。

3. 甲方应按照国家对女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。

五、劳动报酬与福利

甲方应按照国家的有关规定，为乙方支付劳动报酬。试用期工资、转正工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等具体事项，由双方另行约定。

六、保险与福利

甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。甲方可根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关法律法规的规定支付违约金或赔偿损失。

八、其他事项

本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲乙双方如有其他约定，可另行签订附页。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签章）：____________________

签订日期：___________年________月______日

乙方在遭遇疾病或非因工负伤的情况下，甲方将严格遵守国家关于医疗期的相关规定，确保乙方得到应有的医疗期待遇。甲方也将按时支付乙方的劳动报酬。

甲方每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，不会无故拖欠乙方的工资。当乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方向乙方支付的工资将不低于当地的最低工资标准。关于工资的发放日期，甲方承诺每月某日准时发薪。在试用期，乙方的工资为每月固定金额。双方可以通过协商确定乙方的工资报酬条款。这些条款可以基于甲方依法制定的内部工资分配办法，或者采用基本工资和绩效工资相结合的方法，甚至实行计件工资制。甲方还将根据企业的经营效益、公布的工资指导线等，合理调整乙方的工资。如果乙方加班，其加班工资将以双方协商确定的工资为基数进行计算。对于事假期间的工资扣除标准以及乙方在享受带薪假期期间的工资支付办法，双方也已达成共识。

除了劳动报酬，双方还将参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的部分将由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方有义务为乙方公示其社保缴纳情况，并帮助乙方查询各项社保缴费情况。如果乙方发生工伤事故，甲方将负责及时救治，并依法办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续。乙方还将享有国家规定的福利待遇。

在劳动纪律方面，甲方制定的劳动纪律将遵守法律法规和政策规定，经过民主程序并向乙方公示。乙方将严格遵守这些劳动纪律。双方还对一些特定事项进行了协商并达成一致，如保守商业秘密、履行服务期、特殊待遇、补充养老保险和医疗保险等。

关于劳动合同的终止条件，双方约定了以下几种情况可以终止劳动合同：劳动合同期满；双方协商一致解除合同；出现法律规定的可以解除劳动合同的情况等。双方也明确了违反劳动合同的责任和劳动争议处理的方式。如果一方违反劳动合同，造成另一方经济损失的，将依法或按照约定承担赔偿责任。对于劳动争议的处理，双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

劳动合同细则：普通员工劳动合同详解（四）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等自愿、充分协商，决定订立本劳动合同。让我们深入理解以下细节条款。

一、劳动合同期限概述

甲方与乙方的劳动合同自某年某月某日起至某年某月某日终止，以完成一定工作任务为期限。在此期间，乙方需按照甲方的要求，按时完成工作任务。

二、工作内容及工作时间安排

乙方在甲方的指导下，负责完成指定的岗位工作。甲方明确乙方的工作职责和工作要求，乙方需确保工作质量和数量的达标。每日工作时间不超过八小时，甲方应确保乙方每月至少有两天的带薪休息时间。对于加班等特殊情况，双方应按照国家的法律法规和甲方的相关规定处理。

三、劳动纪律要求

甲方有责任将公司制定的劳动规章制度告知乙方。乙方需严格遵守这些规章制度，遵循安全操作规程，不得违反劳动纪律和公司的相关规定。双方应共同努力维护良好的工作环境和工作秩序。对于违反规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

四、劳动合同的解除与终止条件

除非乙方有重大差错责任施工及违纪行为的情况下，甲方不得随意解除本合同。劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，可以协商并签订新的劳动合同。解除或终止劳动合甲方应当按照相关法律法规出具相关证明文件。

五、其他约定事项一览

除了上述条款外，甲乙双方还约定了以下内容：工资支付方式采取按月支付的形式，每月月底支付当月工资。甲乙双方不得随意终止劳动合同。在劳动合同终止前三天，双方应在友好协商的基础上商定后期事宜。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同以中文文本为准，涂改无效。双方应妥善保管本合同，以备查验。未尽事宜按照国家有关规定执行或者通过双方协商解决。甲方和乙方的具体信息以及签字盖章将在合同中明确体现。如有任何疑问或需要帮助，可联系甲方负责人或乙方法人代表进行咨询和沟通。本合同在长沙家政网发布并分享给广大读者作为参考之用。特此声明！