电子版个人劳动合同范本
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甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在公平、公正的原则下，依据《劳动法》及所在省的劳动合同条例，共同签订此合同。
甲方需履行的义务：
1. 遵守国家及省、市的法律法规，保障乙方的合法权益不受侵犯。
2. 按时足额地为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。
3. 准时支付乙方工资，不得任意扣减或拖欠。
4. 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的工作环境安全。
5. 对女职工和未成年工实行特殊的法律保护。
6. 支持乙方参与合法的社会活动。
7. 保证乙方享受国家规定的各类休假待遇。
8. 在乙方因公或非因公死亡时，按照国家规定支付相应的费用。
9. 在乙方因公负伤或患职业病时，按照国家的有关规定进行处理。
乙方需履行的义务：
1. 遵守国家及省、市的法律法规，维护甲方的合法权益。
2. 遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。
3. 认真履行自己的岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）任务。
4. 自愿委托甲方代为缴纳社会保险费。
5. 在合同期内，保守甲方的商业秘密。
关于合同的期限、工时制度、工作内容和工资给付等细节：
1. 本合同的期限可以根据双方的选择采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的方式。合同自某年某月某日起生效，至某年某月某日终止。其中，前几个月为试用期。
一、合同解除情形概述
乙方在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职且对甲方造成重大损害等情形下，甲方有权解除本合同。若乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作或无法从事另行安排的工作，或不能胜任当前工作并经培训或调整后仍无法胜任，甲方也有权解除合同。但乙方在特定情形下如患职业病、因工负伤等，甲方不得随意解除合同。乙方在特定情况下，如甲方违反法律规定，乙方有权随时通知甲方解除合同。
二、合同解除通知
甲方在特定情况下解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。但试用期及特定紧急情况除外。合同期满前，双方应协商是否续订。
三、解除劳动合同的补偿规定
甲方根据特定原因解除合同，需给予乙方经济补偿。补偿标准根据乙方在甲方的工作年限及工资水平确定。若因甲方违反规定解除合同，补偿标准更高。若甲方未按规定缴纳社会保险费或支付工资等，乙方有权解除合同并追求经济补偿。
四、医疗期及待遇
乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期。医疗期内工资及待遇按照国家规定执行。若乙方故意自伤或因违法犯罪活动致伤致病，甲方可停发工资和各种津贴、补贴。
五、违约责任及其他约定事项
任何一方违反本合同规定，应承担赔偿责任。具体赔偿标准根据违约情况确定。若甲方未按约定支付工资或违反规定解除合同，除支付工资报酬外还需支付经济补偿金。若乙方未达服务期而解除本合同，应按约定赔偿甲方的培训费用。双方还可就其他特定事项进行约定。
六、合同附则
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。双方因履行本合同发生争议，可申请仲裁。
七、总结与强调
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限
（一）甲乙双方选择以下第____种方式确定本合同期限：
1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起。
3. 以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至完成工作任务时止。具体工作任务为__________________________。
（二）试用期为______（试用期包含在合同期限内）。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方从事的岗位（工种）为____________________________。
（二）乙方的工作地点为__________________________________。
三、工作时间与休息休假
（一）甲乙双方同意采用以下第____种工作方式：
1. 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并保证乙方每周至少休息一日。
2. 不定时工作制：经过劳动保障行政部门审批后，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3. 综合计算工时工作制：经过劳动保障行政部门审批后，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。其他休息休假安排为_________________________________________。
四、劳动报酬及支付
（一）甲方按照国家和省、市的相关规定制定工资分配制度，并向乙方支付不低于当地最低工资标准的工资。
（二）乙方的月工资为____元（试用期月工资为____元），或按照_______________________执行。具体薪资调整机制双方可另行约定。
（三）甲方每月____日通过货币形式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延支付工资。
（四）关于加班工资、假期工资以及特殊情况下的工资支付，按照国家和省、市的有关规定执行。双方对工资的其他约定为_______________________________________。
五、社会保险与福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方有为乙方缴纳社会保险的义务，乙方有享受社会保险待遇的权利。双方应依法履行社会保险义务。
（二）乙方患病或非因工负伤时，甲方应按照国家和省、市的相关规定给予医疗期和医疗期待遇。乙方享有医疗期的权利并应履行相应的义务。双方应共同遵守相关规定并执行相应的程序和要求。同时双方也可就医疗期的具体事宜进行约定和协商处理。（三）乙方患职业病或因工负伤的，甲方应按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行相关的工伤待遇和补偿措施。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：__________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（一）甲方应按照国家和省、市有关劳动保护的规定提供符合国家职业安全卫生标准的劳动环境和条件保障乙方的身体健康和安全。（二）甲方应当建立有效的职业病防治制度并采取措施确保乙方在工作过程中免受职业危害。（三）甲方应按照国家和省、市的规定为乙方提供必要的劳动防护用品以保障其在生产过程中的安全和健康。（四）乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度并按照相关要求执行以确保个人安全和健康。（五）甲乙双方共同履行劳动保护职责共同营造安全健康的工作环境保障双方的权益和利益。（六）甲乙双方共同遵守国家和地方的相关法律法规以及甲方制定的规章制度共同营造和谐稳定的劳动关系促进企业的发展和员工的成长进步。（七）甲乙双方应共同关注员工的心理健康积极营造良好的工作氛围增强员工的归属感和幸福感促进企业的可持续发展。（八）甲乙双方应共同加强沟通和协作建立有效的沟通机制及时解决问题和纠纷维护良好的合作关系促进企业的稳定和发展。（九）其他未尽事宜双方可另行协商解决并签订补充协议以明确双方的权利和义务保证合同的履行和实施甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则共同签订本合同并保证切实履行合同条款共同维护劳动关系的和谐稳定促进企业的发展和员工的个人成长进步。（十）本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________ 签订日期：____________年_________月_______日 签订日期：____________年_________月_______日乙方从事特定作业，潜在职业危害及甲方应采取的防护措施
乙方从事的作业领域可能涉及特定的职业危害，包括但不限于物理、化学、生物等因素。甲方深知员工健康的重要性，因此将采取一系列严格的防护措施，确保乙方的作业环境安全。这些措施包括但不限于提供符合标准的个人防护用品，加强作业场所的通风和清洁，定期进行空气质量检测，以及加强员工的安全教育和培训。为了确保乙方能够充分了解并适应这些措施，甲方每年将组织至少一次的健康检查，及时发现并处理可能出现的健康问题。
乙方的权益保障
乙方作为员工，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。如果甲方有危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。甲方应尊重并保护乙方的权益，遵守国家和地方的法律法规，遵守劳动合同的约定，保障乙方的合法权益不受侵犯。
规章制度及合同变更
甲方依法制定的规章制度将明确告知乙方，乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方的规章制度。为了提升工作效率和职业技能，乙方应按时完成工作任务，遵守安全操作规程和职业道德。乙方应自觉遵守国家和省、市的计划生育政策。
关于合同的变更、解除和终止
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。合同变更应采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
关于合同的解除，如果甲乙双方协商一致，可以解除合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，也可以解除劳动合同。若甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等行为，乙方有权通知甲方解除劳动合同。如果甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同。
若乙方在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反甲方规章制度、严重失职等行为，甲方可以解除劳动合同。如果乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方的工作任务完成，或者乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方订立或变更合同，甲方也可以解除劳动合同。
关于合同的终止，包括劳动合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方被依法宣告破产等情况，劳动合同将终止。
甲方将始终秉持公平、公正的原则，尊重并保护乙方的权益。在双方的合作中，将共同努力，互相支持，实现共同发展。劳动合同范本
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：________________________
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作岗位与职责
1. 甲方安排乙方从事__________工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
2. 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排。
三、工作条件与劳动保护
1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方应根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方将负责乙方的职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。甲方鼓励并支持乙方在业务技能和个人素质方面的持续提高。
五、工作时间与休假
1. 甲方实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。
六、薪酬与福利
1. 乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，工资标准按照甲方规定执行。
2. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可以调整乙方的工资水平。
3. 乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
七、经济补偿
符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1. 甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2. 乙方依据本合同第九条第（三）、（四）项规定解除劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。具体补偿办法按照《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。经济补偿在乙方办结工作交接时支付。
八、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方不按规定办理离职手续造成损失的需承担赔偿责任。 甲乙双方另有约定的按约定执行。 九、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十、其他未尽事宜 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的按现行法律法规执行； 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效； 本合同一式两份甲乙双方各执一份。本合同条款如与国家法律相抵触以法律为准双方另有约定的条款经双方签字盖章后生效本合同式三份甲乙双方各执一份交乙方的用于备案及社会保险经办机构备案等办理相关手续一份 （盖章）（签名）XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日 。十一、双方认为需要约定的其他事项 （在此处添加具体事项）_____________ （在此处添加具体事项）_____________ （在此处添加具体事项）_____________甲乙双方可在此部分添加补充协议或者针对特殊情况进行特别约定以便更好地保护各自的权益和履行各自的责任和义务 。以上内容未尽事宜可由双方协商解决 。根据公司的具体需求和情况可对合同进行灵活调整和运用以最大程度保护各方的利益并保障工作的顺利进行 。甲方因生产或工作的实际需要，确需乙方加班时，将按照国家和公司的相关规定给予乙方合理的经济补偿或安排相应的补休时间。
第六条 劳动报酬
甲方根据现行工资制度，确定乙方的基本工资为________元。除此之外，乙方还将根据公司规定和经营状况，享受各类津贴和奖金。若甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资待遇将按照甲方的规定进行相应的调整。甲方的发薪日期为每月____日，实行先工作后付薪制度。
第七条 劳动保险和福利待遇
对于乙方的生、老、病、伤、残、亡等问题，甲方将按照国家有关规定进行处理。甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方还将为乙方购买商业保险，保险期内，甲方有权根据需要进行变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需要治疗时，将按照《______市劳动合同规定》及相关法规，享受相应的医疗期。医疗期间的工资待遇和医疗费用等，也将按照国家和______市及甲方的有关规定进行处理。
第八条 劳动纪律
乙方应严格遵守国家的法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。如果乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方将按照奖惩规定进行批评、教育、处罚，甚至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。如果乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害、被依法追究刑事责任或劳动教养等情况，甲方可以解除合同。
如果乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议；以及甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员等情况，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人解除劳动合同。
若乙方在试用期内，或甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，乙方可以通知甲方解除劳动合同。但需要注意的是，若乙方因病或其他情况需要辞职，应提前一个月以书面形式通知甲方。
甲方（光辉的印记跃然纸上）与乙方（个人的签名独特而醒目），在这个美好的日子里，共同在长沙家政网的见证下，缔结了深深的纽带。日期，如同历史的一页，被永远定格在了时间的轨迹上。此刻，让我们一同回顾这份珍贵的分享，感受其中的温馨与深情。
长沙家政网的小编今日为大家带来了一份特别的分享。在这繁华的家政服务市场中，甲方与乙方以独特的姿态，携手并肩，共同开启了一段美好的旅程。他们的合作，犹如一幅绚丽的画卷，展现出无限的可能与活力。
甲方的印章，犹如一颗璀璨的明珠，熠熠生辉。而乙方的签名，则是个性的独特展现，流露出独特的魅力与风采。他们在时间的见证下，共同谱写了一曲美妙的乐章。这份合作，不仅仅是一份简单的协议，更是他们彼此间深厚情感的纽带。
他们选择的日期，象征着新的开始和共同的承诺。在这一天，他们将共同为家政行业的发展而努力，为更多家庭提供优质的服务。这份承诺，如同永恒的誓言，镌刻在时间的记忆中。
今天的分享，不仅仅是为了展示他们的合作，更是为了给大家带来启示和借鉴。在这个日新月异的时代，我们需要更多的合作与创新，共同为行业的发展贡献力量。让我们一同期待他们未来的表现，共同见证他们的辉煌。
以上便是长沙家政网小编今天的分享，希望能为大家带来启示和感悟。在这个美好的日子里，让我们共同为家政行业的繁荣发展而努力！