详细版劳动用工合同范本

劳动用工合同范本详解

长沙家政网为大家提供劳动用工合同的详细介绍。签订劳动用工合同是保障劳动者和用人单位权益的重要步骤，下面我们来一起了解一下劳动用工合同的主要内容。

一、合同双方信息

劳动用工合同需要明确甲方（用人单位）的名称、法定代表人、地址等信息，以及乙方（劳动者）的姓名、身份证号、住址等基本信息。

二、合同期限

合同期限是劳动合同的重要条款之一，包括开始时间和结束时间。根据《中华人民共和国劳动法》和本市的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，期限三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三. 工作内容和岗位变更

甲方安排乙方从事建筑工作。根据生产经营的需要，甲方有权合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方必须完成甲方合理分配的生产任务。岗位变动时双方应充分协商并书面确认变更事项。

四、劳动报酬和支付方式

依照国家相关规定和乙方的工作岗位，甲方按月预付劳动报酬，实行月工资制度。具体支付方式和金额应明确约定并在合同中写明，确保乙方每月收入不低于人民币3000元。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。双方可根据实际情况约定其他福利待遇。

六、劳动保护和条件

甲方根据国家法律和本市的有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，并为其配备必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守安全卫生规程和操作规程，拒绝违章指挥。

七、劳动纪律和管理

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。甲方有权根据国家和本市的相关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

八、合同的解除、变更和终止

双方协商一致可以变更或解除合同；以完成一定工作为期限的劳动合同在工程完工后终止；有固定期限的劳动合同在合同期满甲乙双方不再续订时终止。任何一方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

九、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，可申请仲裁或提起诉讼解决争议。合同还规定了其他劳动争议的处理方式，如调解等。

十、其他事项

合同还包含其他有关事项的约定，如本合同未尽事宜或与法律法规相抵触的，按照国家和本市的相关规定执行等。此外甲乙双方还应在合同中约定双方的违约责任以及补充协议等附加内容 。最后双方签字盖章确认生效 ，本合同一式二份 ，甲乙双方各执一份 。 签订合同是甲乙双方建立劳动关系的重要法律程序 ，请大家务必认真阅读合同条款并遵守执行 。 此范本仅供参考 ，实际合同内容需根据实际情况调整和完善 。希望通过这些努力建立起良好的劳动关系 ，实现双方的共赢 。让我们共同努力创造美好的明天！试用期管理及其劳动合同细则

一、试用期评估与劳动合同解除

在试用期阶段，甲方将根据乙方的表现对其进行评估。若乙方存在以下情形，甲方将有权在说明理由后解除劳动合同：

1. 乙方提供的学历、证书、工作经历等存在伪造情况；

2. 个人简历及求职登记表内容与实际不符；

3. 体检未达标或用工手续不全；

4. 试用期内请假次数超过5天或迟到早退超过4次；

5. 患有严重疾病，包括传染性、精神性、不可治愈性疾病等；

6. 隐瞒病史或工作经历；

7. 无法完成岗位职责或拒绝接受领导交办的任务；

8. 存在违反公司规章制度的行为；

9. 其他不符合岗位要求的情形，如态度粗暴、待人接物无礼貌、行为举止不当等。

乙方在试用期内解除本合同应提前三日通知甲方。劳动合同期满，则自动终止，双方无需提前通知。如双方希望续订合同，应在合同到期一月前协商。

二、薪酬与福利

乙方的基本工资根据其职位和岗位等级标准确定，试用期和正式录用后的工资有所不同，并每年根据工作表现进行调整。奖金则根据公司效益和个人绩效发放，具体数额视情况而定。乙方承诺自行购买保险。

三、甲方的权利与义务

甲方有权制定并逐步完善公司内部规章制度，并对乙方进行管理。甲方可根据工作需要考核乙方，并根据其能力和表现调整工作。甲方还享有根据经济效益和乙方技术、业务熟练程度、劳动效率等提高乙方劳动报酬的权利。甲方有义务保障乙方的劳动权益，提供必要的工作条件和保障。

四、乙方的权利与义务

乙方有义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和要求，完成指派的任务。乙方应保守甲方的商业机密，不得从事与甲方业务相似的第二职业。乙方还有权享受加班费和出差补贴等福利。

五、甲方可解除劳动合同的情形

若乙方出现以下情形，甲方可解除劳动合同：

1. 严重违反甲方规章制度；

2. 严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

3. 被依法追究刑事责任；

4. 在其他地方兼职严重影响甲方工作；

5. 患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；

6. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

六、乙方可解除劳动合同的情形

若甲方出现以下情形，乙方可解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护和条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 规章制度违反法律，损害乙方权益；

4. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；

甲方（单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本合同。

一、合同类型与期限

本合同采用以下第______种方式：

A. 固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方同意继续履行的，本合同自动顺延30天。若双方未就新的合同达成合意，则本合同终止。

B. 无固定期限合同：自______年______月______日起。

C. 以完成一定工作为期限的合同：具体为__________________.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间。

二、试用期

1. 双方同意按以下第______种方式确定试用期：

（1）无试用期。

（2）试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。根据法律规定，试用期期限根据劳动合同期限的长短而定。

2. 录用条件包括：文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力、团队精神及其他方面的要求。

3. 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容与地点

1. 乙方同意在甲方担任______岗位的工作。乙方应达到甲方要求的工作标准。特定情况下，乙方同意接受甲方对其工作岗位的调整。

2. 乙方的工作地点为______.甲方有权根据经营需要变更乙方的工作地点。若乙方拒绝变更工作地点的，甲方有权单方面解除劳动合同。

四、工作时间与休息休假

1. 甲方安排乙方实行以下第______项工作制度：

（1）标准工作制：每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。乙方享受法定节假日、公休日、年休假等假期。

（2）综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制。

2. 甲方按照按劳分配原则支付乙方工资，包括基本工资、奖金和补贴。乙方的基本工资为______元，试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，并符合当地最低工资标准。甲方每月______日前支付乙方上月工资。若甲方未按时支付工资，乙方有权视为甲方以书面形式告知其拒付工资日期。

五、保险与福利待遇

1. 合同期内，甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方需向甲方提供办理社会保险的相关资料。

2. 乙方享有国家和地方规定的各项保险福利待遇。若乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方政策执行。甲方将为乙方提供其他福利待遇，以增强员工的归属感和忠诚度。双方可另行签订补充协议，明确福利待遇的具体内容和标准。

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同条款的修改、补充或未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动用工合同范本

（续）

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定执行。

八、违约责任

甲乙双方因违反本合同约定而应承担违约责任。

九、其他约定

双方可约定其他与劳动合同相关的条款。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、附则

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方（签章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年______月______日甲方单位有权根据自身的具体情况，依法制定更为详尽的职工福利待遇实施细则。乙方员工则有权享受这些福利政策所带来的利益。对此，我们深感重视劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律的重要性。

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，制定工作规范，并确保对乙方员工进行安全卫生教育。我们坚决杜绝任何形式的违章操作和违章指挥，确保员工的人身安全与健康。甲方将为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方会履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。对于女工和未成年工，我们将实行特殊保护。特别是在女职工孕期、产期和哺乳期间，甲方将严格遵守国家相关规定为其提供必要的劳动保护。

甲方会重视乙方的职业培训需求，根据工作需要为乙方提供必要的职业培训或支持其接受职业培训的机会。甲方会依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方的规章制度并服从管理。当劳动合同需要变更时，甲乙双方应依法依规进行协商并办理相关手续。若有必要解除劳动合同，也应遵守法律程序和规定。合同解除的原因可能包括乙方患病或非因工负伤无法胜任工作等情形。甲方在解除劳动合同时需提前通知乙方或支付额外工资补偿。而乙方在特定情形下如患有职业病或有其他严重损害甲方利益的行为时，甲方可以立即解除合同且无需承担经济补偿责任。在某些特定情形下如乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况下，甲方不得随意解除合同。同样地，乙方在特定情形下也有权解除协议。而当合同终止时，可能是由于合同期满、甲方公司破产或其他法律、行政法规规定的其他情形等。我们将尽最大努力为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境并依法保护员工的权益。我们期望员工能够遵守公司的规章制度并努力为公司的发展做出贡献。在遵守劳动保护、劳动条件的前提下双方共同努力推动公司的发展并取得更大的成功。合同到期或终止条件出现，若乙方面临本合同第八点第三点所述情况，而又不属于第四点约定范围的，本合同期限将自动顺延至相关情形消失。

乙方若需解除劳动合同，需提前书面通知甲方。对于部门副经理以上级别的员工，需提前60天以书面形式通知。但若乙方工作尚未完成或无法顺利交接，以及给甲方造成经济损失尚未妥善处理时，乙方不得随意解除劳动合同。

当合同终止或解除时，甲方应出具相应的证明，并在十五日内为乙方办理档案及社保关系转移。任何一方若需续签合同，应在合同终止前一个月经对方同意后办理相关手续。若连续订立二次固定期限劳动合同，除非乙方要求，否则应签订无固定期限劳动合同。

关于经济补偿和违约责任方面，若甲方违反合同约定或订立无效劳动合同且法律有明确规定，需支付相应的补偿金或赔偿金；若给乙方造成损害但法律没有明确规定，甲方需按损失程度进行赔偿。合同期内，若乙方提前解除合同，除特定情况外，甲方有权要求乙方支付相关费用，包括招收录用费用、培训费用等。

在保密条款方面，乙方需对甲方的商业秘密进行保守，包括但不限于技术信息和经营信息。技术信息如技术方案、工程设计等，经营信息如、营销计划等。双方还约定了补充条款和特别约定，涉及项目现场工作的时间地点、书面通知的送达方式、公司内网的使用、劳动争议的处理方式等细节问题。

甲方（签章）：（此处留白，等待贵方正式签署并盖章）

乙方（签字）：（同样留白，等待贵方亲笔签名，以表达诚意）

在时间的洪流中，我们迎来了一个特定的时刻——______年______月______日。这一天，甲方与乙方共同选择，通过长沙家政网这一平台，达成了一种深远的合作共识。

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甲方与乙方的签署，不仅仅是一种形式的确认，更是对服务质量的承诺与保障。这一刻的签章，犹如一份承诺书，承载着双方的合作愿景和美好期待。

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在未来的日子里，甲方与乙方将携手共进，以诚信、专业、创新为准则，共同为家政行业的发展贡献力量。我们坚信，通过我们的努力，家政服务将变得更加美好，为更多家庭带来便利和温馨。

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