私签月嫂合同 占小便宜吃大亏

近年来，一些雇主为了节省费用，选择私下与月嫂直接签订合同，然而这种做法在纠纷发生时往往使雇主无法得到法律的保护，造成不小的损失。当通过正规的家政公司操作时，月嫂与家政公司间建立了明确的劳动关系。公司依法为月嫂按时足额支付工资，并将其派遣至雇主家中提供服务。根据我国的《劳动合同法》第三十九条和第六十五条的规定，在月嫂出现不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为时，雇主可要求家政公司承担相应的法律责任。

家政公司通常会向雇主或月嫂收取一定比例的管理费，这是其主要收入来源之一。为了逃避这部分费用，不少雇主选择私下与月嫂达成协议。值得注意的是，《劳动合同法》所适用的用人单位范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，但不包括自然人雇主。自然人雇主与月嫂之间的法律关系并不受《劳动合同法》的约束。一旦发生纠纷，月嫂与雇主间的私签行为在事实认定上往往存在难度，而缺乏家政公司的监管更让情况雪上加霜。月嫂在纠纷发生后可能会不辞而别，使得雇主投诉无门，只能独自承受损失。这种情况不仅给雇主带来困扰，也对整个家政服务行业的健康发展带来了不良影响。