雇用家政服务员须知

一、雇主在招聘员工时，需提供真实有效的身份证和住址信息；对于企业来说，提供工商营业执照、办公室租赁协议以及法人身份证复印件是必不可少的。

二、雇主与家政服务员通过面试合格后，应签订服务协议书。试用期设定为15天，期间双方都有权进行考察和适应。如果任何一方在试用期内不满意，可以在15日内免费更换人员，但仅限两次。但若是单方违约，则无法享受免费更换的权益。以下情况将视为违约：1、故意隐瞒住房面积和家政服务内容；2、无法提供相应的居住条件和工作环境；3、不按时支付劳动报酬；4、对保姆存在打骂行为。

三、在服务员到达之前，雇主需妥善放置贵重物品。若发生丢失或盗窃，公司不承担任何责任。当保姆、钟点工或其他服务人员离职后，雇主需在协议上签字确认，并由服务员带回以备案。否则，将视为放弃相关权益和再次服务的资格。

四、双方应互相尊重，和睦共事，并严格遵守家政会员服务协议的所有条款。这样才能实现双方的合作共赢，让服务更加顺畅和愉快。