应聘护士的劳动合同

一、劳动合同概述与履行

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务达成如下协议。

二、劳动合同期限与履行

1. 劳动合同期限：本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。其中，试用期至____年__月__日止。

2. 双方应全面、诚信地履行本合同所规定的义务。甲乙双方应按照本合同约定，确保各自职责的履行。

三、劳动合同的变更

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容和生效时间。

四、劳动合同的解除与终止

1. 甲乙双方解除或终止本合同，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 甲方在解除或终止劳动合应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应向乙方支付经济补偿的，应当在双方办理工作交接时支付。

五、劳动争议处理

如甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

六、特殊事项

1. 乙方在合同期内为实习期，三月后根据表现留用。实习期间及转正后的工资待遇、福利等按照双方约定执行。

2. 乙方必须服从甲方的工作安排，并在医院内做好临床护理工作。

3. 乙方如不符合招用条件或隐瞒严重病史的，甲方可解除合同。

4. 甲方根据管理制度，对乙方违规行为有权实施处分、经济制裁和辞退。乙方应保障自身合法权益及用工安全健康，并承担相应的责任。

5. 乙方在合同期内未经甲方同意擅自离岗的，应赔偿甲方的经济损失。

6. 乙方属于当年毕业生，医院提供两次考取执业证的机会；如未能取得执业证，甲方有权解除合同。

七、合同效力及其他

1. 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

2. 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。如合同内容与国家、省有关新规定相悖，则按新规定执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：_________________________

5. 代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

6. 签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

注：以上合同内容仅供参考，具体条款应以实际情况和法律法规为准，建议在签订合同时咨询法律专业人士。工作内容与地点

一、岗位与职责

甲方聘用乙方担任____岗位（工种）的工作，乙方承诺能够胜任____等核心职责。乙方的工作地点主要位于____，同时涵盖因完成工作任务所需的合理区域。

二、工作时间与休假制度

乙方的休假遵循甲方规定的第____种方式。若因工作需要不能按时休假，将采用调休方式进行补假。具体休假方式如下：

① 每月休假2天；

② 每月休假4天；

③ 其他方式（具体协商确定）；

④ 放弃休假1天，则甲方计为加班1天，支付相应加班工资（加班工资计算方式为月基本工资除以30天）。

甲方对乙方实行标准工时制，但特殊工作情况下将灵活调整。

三、劳动报酬

乙方在聘用期内的月工资为____级档，基础工资为____元/月。效益奖、试用期工资及其他所有费用根据甲方规定核发。甲方为乙方提供食、宿，该部分费用视为甲方支付的加班费并纳入工资范畴。每月10日至20日，甲方以货币形式足额核发乙方上月的工资及奖金。

四、社会保险与福利

甲乙双方将依法参加社会保险，缴纳相应的保险费。乙方应承担的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育等福利按国家及甲方规定执行。甲方每年支付的年终奖作为乙方带薪年休假的加班费。

五、劳动保护与条件

甲方将根据国家相关法规，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其安全和健康。如安排乙方从事有职业危害的工作，将定期进行职业健康检查。

六、劳动纪律

甲方将建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利并督促其履行劳动义务。乙方应服从甲方的指挥和管理，遵守劳动纪律和规章制度，执行安全生产操作规程。

七、劳动合同的变更

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的合同文本由甲乙双方各持一份。

八、劳动合同的解除与终止

乙方若无法胜任工作，尽管经过培训和岗位调整，仍无法胜任的，劳动合同将需面临解除或终止的情形。同样，当劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方无法通过协商达成变更协议时，劳动合同也将被解除或终止。

在特定情形下，甲方不得依照上述约定解除或终止劳动合同。这些情形包括：乙方从事接触职业病危害的作业却未进行离岗前健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；乙方为女性员工，正处于孕期、产期或哺乳期；以及其他法律法规规定的情形。

当劳动合同期满或出现约定的法定情形时，劳动合同将终止。对于工龄满2周年以上的员工，甲方将支付递增的工龄工资。若解除或终止劳动合同，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

关于违约金责任，若甲方为乙方的专业技术培训提供专项费用，并与其签订服务期协议，乙方违反服务期约定的需支付违约金。甲乙双方可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及相应的经济补偿。若需约定违约金，可另行签订补充协议作为劳动合同的附件。

若甲方违反法律规定解除或终止劳动合同，应向乙方支付赔偿金。若甲方存在违反劳动规章制度、未交付劳动合同文本、收取财物担保等情形，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。乙方若违反劳动合同约定或未依法解除劳动合同，造成甲方损害的，也应承担赔偿责任。在合同有效期内，一方违反合同需向另一方支付20元的违约金。

关于其他约定和双方需自行协商的事项，如乙方的户籍、居所、联系方式等发生改变的，需书面及时告知甲方。甲方应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方需按照约定办理工作交接。

关于劳动争议的处理，甲乙双方应协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

附则方面，劳动合同未尽事宜或需特别约定的，可签订补充协议。补充协议和劳动合同的内容与法律法规相抵触的，以现行法律法规为准。劳动合同经双方签字或盖章生效，并由甲乙双方各执一份。甲方至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。涂改或非经合法授权代签的劳动合同无效。

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