销售人员的劳动合同
销售人员的劳动合同详解
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在此郑重订立劳动合同。合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。
一、合同期限
双方确定本合同为有固定期限的劳动合同。甲方和乙方经过平等协商，乙方成为甲方的合同制职工。
二、工作内容
1. 乙方的工作岗位为业务员。在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。
2. 乙方的工作任务（量化）和考核办法按照公司规定执行。
3. 乙方的岗位职责详见岗位说明书。
4. 在合同有效期内，若乙方的工作业绩、考勤、业务开展行为不符合甲方的考核和聘任规定，甲方有权调整乙方的工作岗位、薪酬待遇，甚至依法解除本合同。
三、工作时间
双方同意按照标准工时制度执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、整理等工作。未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬
1. 乙方的试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元。其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
2. 工资发放日为每月15日，甲方会准时支付，如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
3. 试用期内，乙方若需解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，办理好相关离职手续后方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
4. 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方需在60天内提出异议，否则视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件
1. 甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
2. 乙方若出现以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生影响，或经甲方提出拒不改正的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或乘人之危使甲方违背真实意愿订立或变更合同，致使合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。
3. 甲乙双方解除或终止合同，乙方需向甲方交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
六、赔偿与违约责任
甲乙双方解除本合同，甲方将按照国家有关规定执行赔偿与违约责任。若因乙方泄露甲方商业机密给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方的法律责任和经济责任。双方还约定了其他未尽事宜的违约责任和赔偿方式。本合同经双方签字盖章后生效。双方应严格遵守本合同的各项条款，如有违约，将依法承担违约责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方与乙方签订的劳动合同终止或解除后，乙方必须遵守以下约定：
一、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得损害甲方的利益。如果乙方违反国家有关规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于：
1. 甲方招收录用乙方所支出的费用；
2. 乙方在职期间，由甲方出资进行的职业技术培训费用。若乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同，甲方有权按照实际支付的培训费计收赔偿金。双方另有培训协议的，按照培训协议办理；
3. 乙方行为对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4. 其他乙方应当赔偿的费用。
二、在劳动合同存续期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。如果乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、甲乙任何一方如因过错导致本合同不能履行或不能完全履行，过错方应承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，双方应分别承担各自的法律责任。
四、甲方根据乙方工作岗位的具体情况，可以与乙方订立保密与竞业限制条款。具体条款详见附件保密与竞业限制协议。
五、关于劳务合同的其他未尽事宜，双方应根据实际情况进行约定。这些约定包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，每份合同具有同等法律效力。
在签订销售人员的劳动合同过程中，需要明确以下内容：
一、合同类型和期限：
双方确定劳务合同期限为固定期限，包括试用期。乙方需在规定时间内到岗。
二、工作内容和工作地点：
乙方同意从事销售岗位工作，工作地点根据甲方的工作需要协商确定。乙方应按甲方要求，完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假：
双方协商确定乙方的工作时间安排。如甲方需要延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方享受国家规定的节假日和甲方的休假制度。
四、甲方的权利义务：
甲方为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，防止事故和减少职业危害。甲方应按照劳动法为乙方上社保并按时足额支付报酬。
五、乙方的权利义务：
乙方应按合同规定的时间和岗位到岗，并遵守甲方的规章制度，高效完成安排的任务。
六、劳务费：
销售人员劳动合同
甲方（光辉企业）
单位名称：光辉企业有限公司
住所地：[具体地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（奋斗青年）
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
住所地：[具体地址]
文书送达地址：[文书送达地址]
一、劳动合同期限与试用期安排
本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。熟练期（培训期、见习期）从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。在此期间，乙方将在甲方单位担任销售岗位的工作。甲方可以根据实际情况调整乙方的部门、任务和工作地等，乙方需全力配合接受调整。乙方需按时、高质量地完成工作任务，以体现个人价值。
二、工作内容及要求
甲方与乙方签订劳动协议，明确乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资标准。甲方以现金形式，按月支付工资，从不拖欠。年终时，甲方将根据乙方的业绩、效率、损失和工作态度等，考核并发放奖金。
双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方需要缴纳的部分，甲方将从其工资中代为扣缴。甲乙双方应严格遵守国家的法律法规、规章和政策，乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
关于劳动合同的解除，双方约定：若双方协商一致，可以解除本合同；若乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊对甲方造成重大损害，甲方可立即解除合同。反之，若乙方在试用期内或甲方有违法行为，乙方可解除本合同。其他原因则需提前三十天书面通知对方。解除合一方需向另一方提交相关证明材料并说明理由。
乙方必须保证在工作中不故意或重大过失造成甲方经济损失，并需尽力挽回。如发生此类情况，甲方可根据损失大小和乙方的态度进行相应处罚，且乙方在事件处理完毕前不得擅自终止与甲方的劳动关系。
关于商业保密和竞业禁止，乙方在甲方工作期间和离职后两年内，不得泄露甲方商业秘密，包括和相关资料。如违反此规定，需向甲方赔偿违约金。
若一方当事人严重违反合同约定导致合同解除，需向对方承担违约金。关于其他事项，如涉及甲乙双方之间权利义务的法律文件需由甲方法定代表人签字才具法律效力；甲方制定的规章制度、员工守则等同本合同具有同等法律效力；乙方需及时通知甲方若地址发生变动；本合同自双方签字并加盖公章后生效，一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。
本文由长沙家政网小编撰写并分享，旨在为大众提供有关劳动合同的重要信息，帮助大家更好地了解劳动合同的内容。希望这篇文章能为大家带来帮助和启示。