工作劳动合同范本

长沙家政网，解锁劳动合同范本！劳动合同如何撰写？今天跟随我们的脚步，一起了解一二。

甲方与乙方共同确定合同期限，具体形式如何选择？期限自何时起至何时止？试用期又该如何设定？这些关键要素在劳动合同中需明确标注。

接着，乙方的工作地点及区域需明确说明。乙方将在甲方的安排下，担任特定部门及岗位的工作，具体工作内容、要求和标准也都将在合同中详细列出。

关于工时制度的选择，甲方需明确乙方执行的是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制度。若执行标准工时制度，还需明确每日工作时间、每周工作时长以及每月的休息时间。

关于工资待遇，甲方需按时支付乙方工资。具体支付方式、计件工资或计时工资的标准都需要在合同中明确标注。试用期内的工资水平也需清晰列出。甲方还需提供每月的工资清单，让乙方清楚了解工资构成。

对于婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准，也需在合同中明确规定。若因甲方原因导致停产或待工，工资支付办法也需明确标注。关于加班工资的计算基数、社会保险的办理、职业病或因工负伤的待遇、劳动安全设施的配置等也需在合同中详细约定。

甲乙双方在本合同有效期内，经协商一致，可以变更合同内容。合同变更应采取书面形式，双方各执一份。合同解除、终止时，应依照相关法律规定执行，甲方需出具解除或终止劳动合同的证明，乙方则需按照甲方规定办理工作交接。

劳动合同范本

甲方（雇主）：________

乙方（员工）：________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订此劳动合同。

一、合同期限及其他约定事项

1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 在合同期间，若乙方经过酒店及部门的培训仍不能胜任岗位工作，甲方有权根据情况进行岗位调整。员工需理解并支持。

3. 若乙方与其他用人单位存在未解除的劳动关系，甲方有权立即解除劳动合同。乙方需确保入职时的劳动关系已全部终止。

4. 乙方已认真阅读《员工手册》及相关管理制度，同意并承诺遵守其中的各项规定。

二、工作岗位与劳动内容

甲方聘请乙方担任大酒店____部门的____职位。乙方需按照工种规定的工作要求，保质保量完成工作任务。

三、劳动报酬及福利

1. 甲方根据国家的有关规定及酒店的经营状况，实行等级工资制度，并按乙方所担任的职务确定相应的工资标准。每月__日以货币形式支付乙方的工资报酬。

2. 若乙方完成或超额完成任务，或在工作中表现优秀，甲方将给予相应的奖励。

3. 甲方根据乙方的表现及酒店职位空缺情况，可给予晋升的机会。对为酒店做出经济贡献的乙方，甲方将给予物质和精神上的双重奖励。

四、工作时间与休息休假

1. 原则上，乙方每天的工作时间为__小时（不含用餐时间）。根据甲方的特殊需要，乙方可能需要延时工作，但__小时之内的加班不算额外加班。每周的工作时间按照酒店规定执行。每月有四天的有薪休假。

2. 甲方必须遵守国家的工时制度，合理安排乙方的休息时间。需要加班时，甲方将按照酒店规定给予补休或补贴。

3. 乙方享有法定假日及婚、丧假等带薪假期。甲方可根据需要安排乙方在法定假日和公休日工作，乙方应支持并配合。但加班需经过申请和批准。

五、员工培训与发展

1. 在合同期间，甲方将定期对乙方进行职业道德、业务技术等方面的培训。乙方应积极接受培训，参与考核或考试。

2. 对于有潜力的员工，甲方将提供更多的专业培训，帮助员工实现个人职业发展目标。

六、劳动纪律与保密义务

1. 甲方根据国家法律、法规和有关政策制定《员工手册》及其他规章制度。

2. 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及相关规章制度。

3. 乙方需按时按质完成甲方规定的工作任务，达到甲方的工作标准，并遵守安全、卫生操作守则。

4. 乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店机密信息。

本合同未尽事宜，按照国家及_____市的相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

劳动合同范本

甲方（用人单位）：（公司名称）

乙方（劳动者）：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限与工作内容

1. 合同期限：本合同自（日期）起至（日期）止。其中，试用期自（试用期起始日期）至（试用期结束日期）。

2. 工作内容：乙方同意根据甲方的工作需要和任职要求，在（岗位名称）岗位上工作。

二、职责与权利

1. 甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作内容和岗位职责。

2. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。

3. 乙方必须恪守职业道德，认真履行工作职责，不得有贪污受贿、玩忽职守及其他不道德行为。

4. 在合同期内和期满后，乙方不得向任何人泄露甲方的商业秘密。离职时，应向甲方交回所有与经营有关的文件资料。

三、劳动合同的变更、解除和终止

1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同的解除：

（1）试用期内，甲乙双方均可提前通知对方终止合同；

（2）试用期满后，根据岗位不同，双方均有权提前通知对方或以偿付工资代替通知。乙方违约需缴纳培训费用。

3. 甲方可以解除劳动合同的情形包括：营业情况变化、试用期间不符合录用条件、患病或负伤无法继续工作、严重违反劳动纪律和规章制度等。

4. 乙方可以解除本劳动合同的情形包括：甲方劳动条件恶劣、不按规定支付劳动报酬等。

5. 劳动合同的终止：合同期限届满、双方约定的终止条件出现、劳动合同一方主体消亡等情形，劳动合同即行终止。

四、违反劳动合同的责任

1. 合同任何一方违反劳动合同，应按照相关法律规定向对方支付经济补偿金。

2. 如乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方培训费用并补偿损失。

五、其他事宜

1. 本合同的解释权归属甲方人力资源部。

2. 《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

3. 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何单方面修改合同内容均无效。如有未尽事宜，双方友好协商解决。

甲方代表（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年___月___日

经过甲乙双方友好协商，双方同意可对工作岗位进行变更。为此，双方签署的变更协议或通知书成为本合同的附件。乙方应积极响应甲方的要求，按时按量完成工作任务，并确保工作质量达到预定标准。对于工作时间安排，乙方每日工作时间不超过规定的小时数，每周工作时间也不得超过法定时限。对于那些因工作需要或职责范围而不能遵守前款规定的高级管理人员、外勤人员及值班人员等职工，经过劳动保障行政部门的批准，可实行不定时工作制。

关于劳动报酬和社会保险方面，甲方将以货币形式按月支付乙方工资，并在每月的固定日期前准时发放。试用期工资也已明确约定。甲方提供的食宿条件不能折算为乙方工资。对于孕期、产期及哺乳期的女职工，乙方将享受国家和地方的相关生育保险政策。

在劳动保护和劳动条件方面，甲方严格遵守国家对于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。甲方提供的食宿等基本生活条件必须符合安全卫生要求。甲方还将对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。用人单位将依法参加工伤保险，并及时向员工公示。用人单位和职工将共同努力预防工伤事故，保护职工免受职业病危害。一旦发生工伤，用人单位会立即采取措施使工伤职工得到及时救治。

在劳动纪律方面，甲方在制定需要乙方遵守的劳动规章制度时，会依法告知乙方。乙方将自觉遵守相关劳动法律、法规和甲方制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，并按时完成工作任务。如果甲方安排的工作违法或不道德，或者对乙方身心健康有害，乙方有权拒绝。乙方也有义务保守甲方的商业秘密。在未经乙方同意的情况下，甲方不得公开或泄漏乙方的个人资料。如果乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制定的规章制度进行相应的处理。

在劳动合同的解除和终止方面，双方应依照《劳动法》的相关规定进行操作。若甲方单方面解除本合同，必须符合《劳动法》的明确规定。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即告终止。甲乙双方协商一致时，可续订劳动合同。在解除或终止劳动合甲方应提供相应的证明文件。

关于经济补偿与赔偿，甲方依法解除乙方劳动合同并需支付经济补偿金时，将按照《劳动法》及相关规定执行。若乙方依照《劳动法》的某些条款解除本合同，甲方也将按照法律规定进行处理。如果甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，甲方将补足差额并依法支付赔偿金。

在劳动争议处理方面，甲乙双方可先协商解决争议。如不愿协商或协商无果，可在争议发生之日起的指定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。

甲乙双方还有其他约定，具体内容在合同中有详细说明。本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本合同一式若干份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

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