新劳动合同范本

新劳动合同如何撰写？让我们一同从长沙家政网的小编分享中探寻答案。

新劳动合同的撰写应明确甲乙双方的主体信息，包括甲方（雇主）的基本信息和乙方（雇员）的详细信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。合同应明确聘用岗位及职责要求，对乙方的岗位职责进行详细描写，如工作时长、工作期限、工作内容等。合同应规定岗位纪律，包括遵守法律法规、公司规章制度、保密义务等。

在工资福利待遇方面，合同应明确乙方的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、保险等福利待遇。合同还应规定合同的变更、解除和终止条件。对于变更合同，应明确变更程序和变更内容。对于合同的解除和终止，应明确双方的权利和义务，以及违约时应承担的责任。

以下提供两个新劳动合同范文以供参考：

新劳动合同范文1：

甲方（雇主）与乙方（雇员）在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。合同自双方签订之日起生效，并明确聘用岗位及职责要求、岗位纪律、工资福利待遇等。其中，岗位职责包括总经理职责、矿点勘探和开采管理、深加工项目筹划等。合同还规定了合同的变更、解除和终止条件，以及违约责任。

新劳动合同范文2：

此合同针对已达法定退休年龄的乙方，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法规，甲乙双方经协商签订本劳务协议。协议明确双方主体信息、协议期限、岗位职责、福利待遇等。合同还规定了协议的变更、解除和终止条件。

新劳动合同范文

甲方（雇主）：XXX

地址：XXX

乙方（雇员）：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXX

现通信地址：XXX

联系电话：XXX

为了构建稳固的劳动关系，明确双方的权利与义务，我们依据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，决定订立此劳动合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。

二、工作岗位与内容

甲方根据工作需要，安排乙方在XXX岗位工作，乙方的工作任务为XXX，工作地点为XXX。在双方协商同意的情况下，甲方有权调换乙方的工种、岗位及工作地点。乙方应尽职尽责，遵守所有规章制度，服从管理，并按时完成分配的工作任务。

三、工资待遇

乙方完成工作任务后，甲方将于每月XX日支付工资。试用期内的工资为XXX，成为正式员工后，工资结构为底薪+奖金+提成。工资支付方式每半年付一次，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日支付一次，以此类推。若乙方在工作中表现出色，甲方每年会进行评级，并根据评级结果调整工资，每升一级涨300元，升至经理级别涨1000元。

四、合同解除与终止

双方若要解除或终止劳动合同，需遵循法定程序。乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则申请无效。甲方将为乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。

五、工作时间与休息

工作时间、体检、劳动保护、劳动条件以及职业危害等相关事项，将严格按照法律法规、规章制度等执行。

六、奖惩制度

乙方若对甲方有特殊贡献，甲方将给予200至2_0元的奖励。反之，如乙方对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方缴纳罚款，罚款金额为10至10_元。

七、培训与发展

甲方将定期对乙方进行岗位培训，以不断提升乙方的专业技能与知识水平，促进个人成长与发展。

此合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XXX　　乙方：XXX

代表人（签字）：XXX　　身份证号码：XXX

日期：XXXX年XX月XX日　　日期：XXXX年XX月XX日劳动合同范文（新修订）

甲方（使用部门）：_________________

乙方（受聘人员）：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立以下劳动合同。

一、岗位及期限

甲方聘用乙方在________________岗位工作，使用期限为_________年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容与职责

乙方同意按照甲方的要求，在_____________岗位工作，并承诺完成该岗位的工作职责和任务。乙方应遵守甲方制定的各项管理制度，保护甲方的合法权益。

三、劳动保护及工作条件

甲方将为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。

四、薪酬与福利

乙方的月工资为____元。奖金及病事假工资的扣发按照公司规定执行。甲方将根据国家法律法规及公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。

五、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方应服从甲方的管理，遵守公司的各项规章制度。

六、劳动合同的变更、终止与解除

1. 劳动合同如需变更，双方应协商一致并签订书面协议；

2. 劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方同意续签的，可重新签订劳动合；

3. 乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：

在使用期内被证明不符合使用条件的；

旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效；

严重失职、违法乱纪，对甲方造成重大损害；

违反员工手册中的相关规定。

4. 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十天书面通知乙方：

乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；

乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任；

劳动合同订立时的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成一致。

5. 有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

甲方未按照合同约定支付工作报酬；

甲方未提供劳动保护或工作条件。乙方提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。在双方协商一致的情况下，劳动合同可以解除。

七、违约责任及赔偿条款双方违反合同规定应承担相应的违约责任。具体违约内容及赔偿条款在第八条中详细约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。关于赔偿事项的其他约定可在第八条及合同其他部分详细约定。此外根据合同法的规定支付违约金和经济补偿金等情形和数额的约定也应当具体明确以便更好的保障双方的权益并履行各自的责任和义务。八、其他约定事项双方需要约定的其他事项可在此处详细列出包括但不限于保密义务竞业限制知识产权归属等条款以确保双方的权益得到充分保障并遵守相应的职业道德和法律规定同时应当符合国家和地方现行有关规定的要求并遵循公平公正的原则以维护双方权益并促进双方共同发展。九、本合同未尽事宜按照国家及地方现行有关规定执行同时本合同一式三份甲乙双方及人力资源部各执一份本合同自双方签字盖章之日起生效并具有法律效力双方应严格遵守执行本合同条款如有争议可协商解决或依法维护各自权益。最后强调本合同是甲乙双方自愿协商一致后达成的约定双方应自觉遵守共同维护劳动关系的和谐稳定并共同促进企业的发展和进步。新劳动合同范文

甲方（用人单位）：

单位名称：【单位名称】

住所：【单位地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：

姓名：【乙方姓名】

联系电话：【联系电话】

身份证号：【身份证号码】

家庭住址：【居住地址】

紧急联系人：【紧急联系人姓名】

联系电话：【紧急联系人电话】

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限类型为固定期限劳动合同。

本合同生效日期为XXXX年XX月XX日，终止日期为XXXX年XX月XX日，其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容与地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方应完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，并遵守以下义务：

1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2. 忠诚甲方，勤奋工作。

3. 保守甲方的商业秘密，不得利用甲方商业秘密谋取个人经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：甲方应遵守法定工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应保障乙方身体健康。

第五条：甲方应提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度。甲方应安排乙方进行健康检查。

第六条：甲方负责对乙方进行政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条：甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按时足额支付工资。试用期工资及转正工资遵循双方约定。若安排加班或延长工作时间，应支付加班工资。因甲方原因使乙方无法在法定工作时间内提供劳动的，甲方应支付生活费。

五、保险与福利

第八条：甲乙双方应按照国家和当地的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》，合同解除或终止后，手册按有关规定转移。

第九条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期、医疗待遇以及合同处理，按照相关规定执行。若因病或非因工负伤导致医疗和生活费用问题，遵循双方约定及相关法规执行。因工负伤的待遇则按国家和当地人民的有关规定执行。甲方应为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。具体福利待遇按照公司政策执行。双方还可以就特殊福利待遇进行约定。双方共同遵守国家和地方的相关法律法规以及公司政策规定的福利政策条款等所有相关内容以及相应事项的规定执行并承担相应责任和义务等事宜以及内容真实合法有效性进行共同遵守等事项的规定等事项履行相应的义务并承担相应责任等事宜的履行义务等事项的规定等相应事宜并承担相应责任等相应事宜履行本合同规定的义务等事项承担违约责任并承担法律责任等事宜约定等相应的义务和权利保障等相应事宜等内容本协议达成之后双方按照本合同约定严格执行等内容均遵照相关法律法规及合同约定严格执行协议等规定的内容约定遵守双方根据合同约定履行的相应职责和义务等约定履行协议等内容条款以及遵守本协议中所有内容约定并保证本协议的合法有效性及履行协议所约定的相应责任和义务等相关条款的内容履行本协议中的义务本协议规定的双方约定如下及相关事宜本协议规定的具体内容如下所述及其他相关条款的约定如下所述等内容包括但不限于本协议中所涉及的相关内容及其约定等双方共同遵守本协议中所有条款并保证本协议的合法有效性本协议规定的详细内容如下所述等相关内容条款的履行本协议中规定的所有内容双方共同遵守本协议并保证本协议的合法有效性本协议未尽事宜双方协商解决本协议经甲乙双方签字盖章后生效本协议一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力等相关内容均符合相关法律法规的规定且双方自愿达成真实意愿并保证切实履行本合同规定的所有内容并保证本合同合法有效性等内容。"（续） 六、合同解除与终止 第六条 合同解除与终止应遵循相关法律法规的规定。甲乙双方可以协商一致解除合同；或者一方存在违法行为时，另一方有权依法解除合同。合同到期或者双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。在合同解除或终止时，甲方应按规定支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。 第七条 乙方在合同期内要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按规定办理工作交接手续。 第八条 合同解除或终止后，乙方应归还甲方所有的文件资料及财物，并保守甲方的商业秘密。 九、违约责任及其他 第十条 若甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关法律法规和本合同的约定进行赔偿。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，协商一致后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条 本甲方为乙方提供了一系列丰厚的福利待遇，旨在让乙方在工作的也能享受到家的温暖。

一、劳动纪律

乙方进入甲方后，应遵守甲方依法制定的规章制度，这是保障团队和谐、高效工作的基石。乙方需严格遵守劳动安全卫生规定、工作制度及规范。我们倡导爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，不断提升个人职业技能和团队凝聚力。

二、合同的变更、解除与终止

随着法律、法规的变化或客观情况的发展，原劳动合同可能需要进行相应的调整。当发生这种情况时，双方应友好协商，共同对合同进行变更。如果合同无法继续履行，双方同样应沟通达成一致，解除合同。

对于乙方在试用期间表现不佳、使用欺诈手段订立合同、严重违反劳动纪律或给甲方带来重大损害的行为等情形，甲方有权依据相关法律法规和单位规章制度解除本合同。若乙方患病或非因工负伤且医疗期满后仍不能胜任工作，甲方在充分评估后，可能会做出解除劳动合同的决定。但在此过程中，甲方会严格遵守法律规定，提前书面通知乙方。若因甲方濒临破产或生产经营发生严重困难而解除合同，则会向工会或全体职工说明情况并听取意见。

三、乙方权益保障

乙方在某些特定情况下享有不被解除合同的权利，如患职业病或工伤、在规定的医疗期内、孕期、产期及哺乳期内等。这是法律对乙方的特殊保护，也是对劳动者权益的尊重和维护。

四、合同解除与终止的特殊情形

如果乙方想解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。同样地，甲方在某些情况下解除或终止合同也需要提前通知乙方。对于无固定期限的劳动合同，当乙方达到法定退休年龄或其他双方约定的终止条件时，合同自然终止。还有一些特殊情形允许乙方随时通知甲方解除合同。这些特殊情形包括但不限于甲方侵犯乙方合法权利、不能按照合同规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件等。这些条款充分保护了乙方的权益。若因甲方原因导致合同解除或终止的赔偿问题也会依法进行补偿或赔偿处理。若乙方在完成在手业务并清理所办理之债权债务后想要解除劳动合同关系的情况下也符合解除标准与程序后则也可以提前解除劳动合同关系 。本合同到期后一定天数前甲乙双方也应互相表示是否续订劳动合同之意向以确保合同的延续性 。 甲乙双方所订立的无固定期限劳动合同在乙方达到法定退休年龄时终止 。 甲乙双方应严格遵守本合同所规定的各项条款以保障双方的合法权益 。 若因违反劳动合同而造成损失则应承担相应的责任并按相关法律法规进行赔偿处理 。甲方与乙方在签订劳动合必须严格遵守国家法律法规及当地规定。对于甲方可能出现的违约情形，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还有权按照国家和当地的相关规定要求甲方支付赔偿金。

具体情形包括：

1. 克扣或故意拖欠支付乙方工资。甲方必须按时足额支付乙方的工资，否则乙方有权要求赔偿。

2. 拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬。对于乙方因工作需要而延长的工作时间，甲方必须支付相应的工资报酬。

3. 支付乙方的报酬低于本地最低工资标准。甲方必须确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

4. 在解除劳动合同后，未按合同规定支付经济补偿。如果甲方在解除合同后未按规定支付经济补偿，乙方有权要求赔偿。

如果甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除经济补偿外，还必须按照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

如果乙方有第二十二条第3、4、5款所述情形，甲方除解除合同外，还可以依法保留索赔的权利。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职。即使经协商解除合同后，在一定期限内也不得在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

如果乙方违反本合同规定的保密事项或解除劳动合条件的同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。对于乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，还应承担相应的经济赔偿。如果乙方在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作的期限在特定年内发生的违约情况，应偿还甲方相关的费用。

双方当事人在履行本合同过程中发生的劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方的规章制度对合同双方具有约束力。本合同未尽事宜，按照国家、当地人民的有关规定执行。本合同一式几份，甲乙双方各执几份，自签订之日起生效，具有同等法律效力。希望长沙家政网小编今天的分享可以帮助大家更好地理解这一劳动合同的内容和精神。