标准员工劳动合同范本

标准员工劳动合同撰写指南及范本

随着法治的完善，劳动合同的签订越来越受到重视。长沙家政网为您带来一篇关于标准员工劳动合同如何撰写及一个实用的合同范本分享。让我们一起深入了解下。

一、标准员工劳动合同的撰写要点：

1. 合同双方：明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的基本信息。

2. 合同期限：确定合同的起始与结束时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3. 试用期条款：明确试用期的时间、目的以及双方的权利义务。

4. 工作内容和工作地点：详细描述乙方的工作职责、地点及可能的调整。

5. 劳动报酬：确定乙方的工资构成、标准及支付方式。

6. 其他条款：如加班、保险、福利等。

二、标准劳动合同范本：

甲方（用人单位）：_______________________________

法定代表人或主要负责人：___________________________

住所：_______________________________________________

乙方（劳动者）：______________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

性别：_______________________________________________

户籍所在地及邮编：___________________________________

经常居住地及邮编：___________________________________

联系电话：___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同。

第一章 合同期限

第一条 本合同期限按照以下第______项执行：

1. 固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2. 无固定期限：自_____年____月____日起。

3. 以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至任务完成之日止。

第二章 试用期

第二条 试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。在此期间，甲方将对乙方进行评估。乙方不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

第三章 工作内容和工作地点

乙方的工作内容、地点详见附件，并根据甲方需要进行调整。乙方应服从甲方的出差安排。

第四章 劳动报酬

第九条 乙方的工资构成及标准为每月_____元或按_____________执行。试用期工资为_____元。其他约定_______________________________。

第十条 甲方每月_____日前支付乙方工资，通过转账/现金方式支付。如遇节假日，可提前或顺延。

合同还应包括保密条款、违约责任、合同解除与终止、争议解决等内容。在签订合建议请教法律专家，确保合同内容合法、合理。

请注意，这只是一个范本，具体情况还需根据实际情况进行调整。签订合务必保持谨慎，确保双方权益得到保障。长沙家政网祝您签订顺利！甲方作为雇主，有权根据经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或工作内容的变化等因素，依法对乙方的工资构成、标准、支付方式及时间进行相应的调整。为了确保公平透明，甲方会在合理范围内进行这些调整，并会及时与乙方沟通。

乙方作为员工，应缴纳个人所得税。甲方将依法从乙方的工资中代扣税款，并以乙方的名义向税务机关缴纳。这不仅遵守了国家的税收法规，也保障了甲乙双方的合法权益。

在工作时间和休息休假方面，甲方实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种制度。乙方的工作时间、上下班时间以及适用的工时制度将根据其工作岗位的特点来决定。如果乙方的岗位发生变化，其工时制度也会相应调整。甲方会依法安排乙方的加班，并支付加班工资或安排调休。乙方还将享有法定节假日、带薪年休假和其他休假的权利。

在社会保险与福利方面，甲方将根据国家及参保地的法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方也需要缴纳个人缴费部分，甲方将从乙方工资中代扣并代为缴纳。除此之外，甲方还将为乙方提供其他福利，具体内容将在合同中明确。

在劳动保护方面，甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品以及在职业危害情况下的防护措施，确保乙方能在安全健康的环境中工作。

关于合同的解除与终止，双方协商一致可以解除本合同。如果出现乙方因病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作以及合同无法履行等情形，甲方可以解除本合同，但应提前通知乙方。同样，如果乙方出现试用不符合条件、被追究刑事责任、违反规章制度、失职营私舞弊等情形，甲方也有权立即解除本合同。对于合同解除的详细情形和程序，双方将在合同中详细约定。

这份合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在签订合双方应充分了解并同意合同内容，确保合同的履行。合同终止与解除规定

第一章 合同终止

第一条：本合同在以下任一情形出现时，将予以终止：

1. 合同期限届满；

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；

3. 乙方不幸离世，或被人民法院宣告死亡或失踪；

4. 甲方因故需解散、被吊销营业执照、责令关闭或撤销；

5. 甲方遭遇法律破产宣告；

6. 其他依法规定需要终止合同的情形。

第二章 合同解除

第二条：在甲方出现以下任一情形时，乙方有权在不提前通知甲方的情况下解除本合同：

1. 甲方未能按约为乙方提供必要的劳动保护或条件；

2. 甲方未能足额及时支付乙方的劳动报酬；

3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

4. 甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

5. 甲方采用欺诈、胁迫手段使乙方签订合同，导致合同无效；

6. 甲方使用暴力、威胁手段强迫乙方劳动，或指挥冒险作业危及乙方安全；

7. 甲方在合同中免除自己的法定责任，排除乙方权利；

8. 甲方违反法律、行政法规的强制性规定；

9. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

第三章 裁员规定

第三条：当出现以下任一情形，需裁减人员超过二十人或不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上时，甲方在依法履行法定程序后，可进行裁员：

1. 企业依法重整；

2. 生产经营严重困难；

3. 因转产、技术革新或经营调整需变更劳动合同后仍需裁员；

4. 订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。

第四章 特别规定

第四条：在以下情形下，甲方不得依照前述规定解除劳动合同：

1. 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；

2. 乙方在甲方患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4. 乙方在孕期、产期、哺乳期；

5. 乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第五章 工作交接与证明

第五条：合同解除或终止后，乙方应在五个工作日内完成所有工作交接。甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第六章 经济补偿

第六条：在以下情形出现时，甲方应向乙方支付经济补偿：

1. 甲方依据规定解除本合同；

2. 双方协商解除本合同；

3. 合同因期限届满终止，但甲方希望续订而乙方不同意；

4. 合同因甲方解散、破产等原因终止；

5. 乙方依据第二章规定解除本合同；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方的工作年限计算，每工作一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。如乙方的工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍工资为基准支付，但最高不超过十二年。如乙方的工资低于当地职工月平均工资，则按实际工资计算。具体计算方式依据国家相关法律法规执行。第七章 赔偿责任如乙方违反合同约定解除本合同或因其个人原因给甲方造成损失，应负责赔偿甲方的全部损失。损失包括但不限于招聘费用、培训费用以及直接经济损失。这些条款旨在确保合同双方的权益得到保障并规范合同的执行过程。希望合同双方能够严格遵守合同条款并共同维护良好的合作关系。第十一章 争议解决

双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。若协商无果，则可选择向调解组织申请调解。如不愿调解或调解不成，任何一方均有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不服的，除法律法规有特别规定外，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

第十二章 补充条款

双方同意执行以下条款：

一、关于工作交接与培训：乙方在入职时需完成甲方规定的工作交接与培训任务，确保熟悉并掌握工作岗位所需的知识与技能。

二、关于保密义务：乙方在工作期间及离职后一定期限内，需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密责任，不得泄露或非法使用。

三、关于竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作。

四、其他未尽事宜，由双方另行协商确定。

第十三章 附则

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、本合同取代双方之前就此合同内容达成的所有书面或口头协议。未经双方书面同意，不得对本合同进行修改。

三、即使本合同的某一条款被认定为无效或不可执行，其他条款的有效性或可执行性不受影响。

四、乙方应遵守甲方的生产经营指挥和管理，严格遵守甲方的各项规章制度。如乙方违反，甲方有权按照规章制度处理，包括立即解除合同。

五、乙方应在合同首部记载的经常居住地视为接收与本合同相关的所有通知的有效地址。如地址变更，需立即书面通知甲方。

六、本合同的附件经双方签字或盖章后，与本合同具有同等法律效力。

七、本合同的约定如与国家或地方法律法规冲突，应按照相关法律规定执行。

劳动合同范本

甲方（用人单位）：__________________因生产（工作）需要，招聘（聘用）乙方（劳动者）：__________________为本公司（企业）职工。根据平等自愿、协商一致的原则，双方订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自____年__月__日起生效。本合同采取下列第____种形式确定合同期限：

1. 无固定期限合同：指没有确定终止时间的合同，甲乙双方任何一方的合同预期终止条件未出现或符合国家及地方有关规定，合同期限可自动延长。

2. 固定期限合同：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前根据甲方的生产工作需要和乙方的工作表现及身体状况等决定是否续签劳动合同。合同期满未续签或未达成新的协议的，则本合同自然终止。除非甲乙双方另有约定或有法律规定的情况出现外，任何一方不得随意终止劳动合同。否则应承担违约责任并支付违约金给对方。违约金数额视具体情况确定。甲方违反时支付乙方的违约金为______元整；乙方违反时支付甲方的违约金为______元整。（可根据实际情况调整）。双方约定违约金是为了确保双方遵守合同约定而设置的惩罚性条款，并不因违约金的约定而加重违约方的责任或对守约方带来额外利益或限制守约方的权利行使。违约金的数额应与违约造成的损失相当或根据双方的约定来确定其数额。（二）试用期为____个月（试用期包含在合同期限内）。试用期满合格的即成为本企业的正式员工。（三）本合同甲乙双方各执一份存档备案及鉴证所用。鉴证时还需交鉴证机构一份存档备案用章均为红章。甲乙双方所存合同文本具有同等法律效力。鉴证机构所存合同文本主要用于备案查询等用途不影响甲乙双方的权利和义务履行及变更等事宜的办理只需甲乙双方所持合同即可办理相关事宜不再需要鉴证机构出具证明文件证明甲乙双方的权利和义务履行情况。（四）本合同由甲乙双方共同签字盖章后生效具有法律效力并对甲乙双方均具有法律约束力。（五）在试用期满后经过甲方考核合格的员工需正式填写公司员工入职手续签署正式的劳动合同备案存档办理社会保险等相关手续。（六）甲方按照相关法律法规的规定对乙方进行工作培训及业务技能培训。（七）甲方对乙方的工作表现进行考核评估并根据考核评估结果决定是否续签劳动合同。（八）乙方在试用期内可随时提出辞职申请但需提前三日告知甲方并办理好交接手续后方可离职。（九）甲乙双方约定其他未尽事宜详见补充协议。（十）乙方确认已经充分了解和知晓甲方的各项管理制度和规定包括但不限于员工手册等规章制度并愿意遵守执行。（十一）乙方确认已经充分了解和知晓甲方的工作要求和岗位职责并愿意按照甲方的要求完成本职工作。（十二）乙方确认已经充分了解社会保险等相关法律法规和政策并同意由甲方按照国家有关规定为其缴纳社会保险费用。（十三）甲乙双方同意本合同所约定的劳动报酬包含但不限于基本工资岗位津贴绩效提成奖金等劳动报酬的组成部分。（十四）甲乙双方同意按照国家法定工作时间安排工作时间和休息时间。（十五）甲乙双方同意按照国家法律法规的规定执行劳动保护劳动条件等方面的规定。（十六）甲乙双方同意按照国家法律法规的规定执行女职工特殊保护方面的规定。（十七）在乙方因非自身原因遭遇停工、停产的情况下，甲方将严格遵守国家、省、市的相关规定，向乙方发放停工工资或生活费，确保其生活无忧。

关于保险与福利待遇，我们深知每一位员工的价值，因此制定了全面的保障措施。对于乙方，如果是从本企业的固定工或临时工转为合同制职工的，其原有的本市规定的连续工龄将被视为本企业的工作年限，我们尊重并认可每一位员工的付出。

我们为女职工提供了“五期”的劳保福利待遇，包括经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期，对于符合计划生育的子女以及保留的原固定工经确定的供养直系亲属，我们也提供了劳保医疗待遇。我们始终关注员工的身体健康和家庭福祉。

如果乙方患职业病或因工负伤，我们将按照国家、省、市的相关规定，为其提供医疗期间的保险福利待遇。如果经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，我们将按规定为其办理提前退休；如果是部分丧失劳动能力，我们将按照本市有关规定进行妥善处理。

在合同期内，如果乙方因病或非因工负伤，我们将按照国家、省、市的相关规定计算其停工医疗期限，并为其提供相应的保险福利待遇。无论乙方是因工还是非因工死亡，我们都将按照国家及本市的规定，为其家属发放丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴以及供养直系亲属死亡补助费等。

在合同期间，甲、乙双方都有责任按照国家及省、市的规定，为乙方缴纳基本养老保险，确保其未来的生活有所保障。

甲方(签字)_________________乙方(签字)_________________

联系电话：_____________ 联系电话：_____________

日期：_________年_____月_____日 日期：_________年_____月_____日

以上是长沙家政网小编的分享，希望这些内容能够为大家带来实质性的帮助，为员工谋取福利的也为企业创造更和谐的工作环境。