企业员工劳动合同范本简单

走进长沙家政网，让我们一起探索员工劳动合同的撰写技巧。劳动合同，是确立劳动关系、保障用人单位和劳动者权益的重要文件。今天，小编就为大家带来一份精彩的企业员工劳动合同范本。

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的名字共同构成了这份合同的开端。为了确立双方的劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方经过友好协商，同意订立此合同。

一、合同期限

我们约定合同的期限。你可以选择无固定期限、固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论哪种期限，都从重要的时间点开始，到约定的结束日期或合同解除时止。

二、工作内容

甲方为乙方安排了特定的岗位。乙方需要全心全意完成该岗位的所有职责。根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。这是一个相互信任、共同成长的过程。

三、工作时间与休假

乙方的工作时间依据其工作性质而定。可能是标准工时制，即每周工作五天，每天八小时；也可能是不定时工作制，根据工作需要和甲方的安排来调整。甲方会确保员工的休息休假权利，通过集中工作、集中轮休等方式，保障生产和工作任务的完成。乙方还享有甲方的内部制度规定的休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方会定期支付乙方的工资，不会克扣或无故拖欠。在法定工作时间内，乙方提供了正常劳动后，甲方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。具体的支付日期和工资报酬根据双方协商确定，可能是试用期工资、按岗按绩效取酬或是计件工资等。

五、劳动纪律

甲方根据国家法律、法规制定劳动纪律和规章制度。乙方必须遵守甲方的这些规定，服从管理。这是维护良好的工作环境和秩序的基础。

六、劳动保护与职业危害防护

甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，这是保障双方安全的重要一环。

七、合同的终止、解除、续订和变更

合同在特定情况下会终止，如合同期满、达到约定终止条件、职工退休等。合同也可以经双方协商一致后解除。合同还可以续订和变更，以适应双方的需求和变化。

三、（乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同）

乙方若出现以下情形，甲方有权挥剑斩断劳动合同之链：

1. 试用期未能通过考核，证明不符合录用标准；

2. 频繁迟到、早退或存在旷工行为；

3. 故意违反操作规程，对公司生产设备和生产安全造成重大损害；

4. 严重失职、徇私舞弊或以岗位之便谋取私利，损害公司形象和利益；

5. 偷盗公司财物或涉毒、被查处；

6. 暴力行径，伤害他人；

7. 请人代工；

8. 在职期间从事第二职业或经营活动，为自己创收谋利；

9. 以弄虚作假手段建立劳动关系；

10. 被依法追究刑事责任。

四、（甲方可提前30天书面通知乙方解除合同）

在某些情况下，甲方需提前一个月以书面形式向乙方发出通知，才能解除劳动合约：

1. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或新安排的工作；

2. 乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；

3. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，双方无法达成协议。

特别是在甲方面临破产整顿或生产经营困难时，可依法裁员，劳动合同自裁剪之日起自行终止。

五、（甲方不得解除劳动合同的情形）

在以下特定情况下，甲方不得轻易解除与乙方的劳动合同：

1. 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

2. 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；

3. 女员工在孕期、产期、哺乳期；

4. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（除非员工本人要求解除）；

5. 从事有害作业的劳动者在未进行健康检查或疑似职业病诊断期间；

6. 法律、法规规定的其他情形。

六、（乙方解除劳动合同及特殊情况处理）

合同封面：企业员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，特签订此劳动合同。

一、合同期限

双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。其中，试用期为____个月。合同期满，合同终止。若甲方生产经营正常，双方协商一致，可以续订劳动合同。

2. 无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时终止。

3. 完成特定任务为期限：自____年____月____日起至特定任务完成时终止。

二、工作内容与地点

乙方同意根据甲方生产经营需要，从事______岗位工作。工作地点为______。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或任务。乙方应按照规定完成工作任务，达到质量标准。

三、工作时间与休息休假

甲乙双方选择实行以下第____种工时制度：

1. 标准工时制度。

2. 综合计算工时制度。

3. 不定时工作制度。

休息休假按照国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期工资标准为______元/月。试用期满后，甲方按照按劳分配的原则，工资结构为基本工资+奖金+补贴。乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效确定。甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准执行。

甲方应按月以法定货币形式支付乙方工资，发薪日为每月______日。如甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日。

五、福利待遇

1. 合同期内，乙方患病或非因工负伤，按规定享受医疗期。医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按国家有关规定办理。

2. 合同期内，乙方因工或因病死亡，甲方按规定支付丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴。

六、劳动保护与环境

甲方必须为乙方提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场所、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品及卫生条件。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动纪律与岗位职责遵守事项说明

企业员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成以下劳动合同条款，以明确双方的劳动关系及各自的权利和义务。

一、合同期限

双方经过充分协商选择以下第______种合同期限形式：

1. 固定期限：自____年____月____日至____年____月____日为止，为期____年；试用期为____个月。合同期满时，如双方继续合作意愿一致，可经协商续签劳动合同。

2. 无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时终止。

3. 任务期限：自____年____月____日起至特定任务完成时终止。

二、工作内容与地点

根据甲方的生产经营需要及乙方的专业技能和经验，安排乙方在______岗位工作；工作地点为______。甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位或任务；乙方应按照甲方的要求完成工作任务并达到质量标准。

三、工作时间与休息休假 甲乙双方共同遵守以下工时制度中的第______种： （一）标准工时制度；（二）综合计算工时制度；（三）不定时工作制度；休息休假则依据国家和江西省的有关规定执行双方协商安排加班工作时需遵循国家的法律法规支付相应的加班费用或调休补偿等福利措施以保障乙方的劳动合同解除与终止的相关条款

一、乙方有权解除劳动合同的情形：

1. 若甲方未依照劳动合同提供相应的劳动保护和条件；

2. 若甲方未足额、及时支付劳动报酬；

3. 若甲方制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

4. 若甲方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下签订合同或变更劳动合同；

5. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

二、甲方有权解除劳动合同的情形：

1. 乙方在试用期间不符合录用条件；

2. 乙方严重违反甲方规章制度；

3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4. 乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务，或经甲方提出后拒不改正；

5. 乙方通过欺诈手段导致甲方签订的劳动合同无效；

6. 乙方被依法追究刑事责任。

三、在以下情况下，甲方应提前30天书面通知乙方或支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

2. 乙方不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后仍然不能胜任；

3. 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法达成协议。

四、甲方在以下情况下，提前30天向全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可解除劳动合同：

1. 企业重整；

2. 生产经营困难；

3. 企业转产、技术革新或经营调整，经变更合同后仍需裁员；

4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况变化，致使合同无法履行。

五、除第二条规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方。甲方单方解除合同，需事先通知乙方并听取其意见。

六、有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1. 乙方从事职业病危害作业但未完成离岗前健康检查，或疑似职业病人在诊断、观察期间；

2. 乙方在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工；

5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

七、劳动合同终止的情形：

1. 合同期满；

2. 乙方死亡或被宣告死亡、失踪；

3. 甲方被依法宣告破产；

4. 甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定解散；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

八、关于解除或终止劳动合同的经济补偿：

...（此部分内容与原文一致）劳动十、双方协商约定的其他事项包括：法定外的培训约定、保守商业秘密的约定以及补充保险和福利待遇的约定等。双方应明确约定具体事宜并严格遵守。若发生争议或违反合同约定的法律责任由违约方承担。关于长沙家政网提供的劳动合同说明

对于本劳动合同中未详尽提及的事宜，或与国家相关法规产生冲突的部分，均应遵循国家法律法规的规定执行。确保双方的权益得到应有的保障，遵循公平公正的原则。

甲方（雇主）在此郑重盖章，确认对合同内容的认同与承诺。乙方（雇员）则通过签字表达了对合同所有条款的接受与尊重。这份合同，不仅仅是一张纸，更是双方共同达成的承诺与契约，承载着双方的信任与期待。

日期，记录了这一重要时刻，定格了双方共同决定携手前行的瞬间。今日的年、月、日，将成为我们共同记忆中的一部分，见证我们彼此之间的合作与成长。

长沙家政网作为平台，致力于为广大市民提供家政方面的知识与信息。今天，我们分享的这一劳动合同，正是希望帮助大家在家庭服务行业中得到更好的保障，无论是雇主还是雇员，都能感受到法律的公平与正义。

合同的内容既严肃又生动，体现了双方的责任与义务，也展现了合作的美好愿景。我们相信，在双方的共同努力下，这份合同将得以顺利执行，为双方带来实实在在的利益。

在此，我们再次强调，合同的每一条款都是为了保障双方的权益，都是为了促进双方的共同发展。希望大家能够认真对待，共同遵守，共同创造一个更加美好的明天。

以上就是我们长沙家政网今天的分享，感谢大家的关注与支持，我们将继续为大家提供更多有价值的信息与帮助。让我们一起，为家庭服务行业的繁荣发展做出更大的贡献！