简易企业员工劳动合同模板

企业员工劳动合同撰写指南与范本

随着企业的发展和法律的完善，劳动合同成为了保障劳动者和企业双方权益的重要文件。长沙家政网的小编今天为大家分享如何撰写企业员工劳动合同，同时提供一个实用的范本供您参考。

一、劳动合同的基本构成

1. 合同起止日期：明确合同的开始和结束时间。

2. 乙方的工作职责：描述乙方的工作职责和范围，确保双方对工作内容有明确的了解。

3. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、社保等，确保透明公正。

4. 工作时间和休假：明确工作时长、休息日、假期等相关安排。

5. 其他约定事项：根据双方需要，约定其他重要事项。

二、范本展示

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：________________

居民身份证号码：____________________

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：

1. 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2. 本合同自____年__月__日至____年__月__日止。期限为_____个月。其中试用期__个月，自____年__月__日至____年__月__日。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同自____年__月__日至____年__月__日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间依据其工作性质按下列第一款确定：

1. 实行标准工时制。每周工作_______天，每天工作_______小时。

2. 实行不定时工作制。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三、（乙方有下列情形之一的），甲方有权解除劳动合同

1. 在试用期未能符合录用标准；

2. 频繁迟到、早退或存在旷工行为；

3. 故意违反操作规程，对公司设备安全造成重大损失；

4. 严重失职、舞弊，以权谋私，损害公司形象和利益；

5. 偷盗公司财物或涉毒、等违法行为；

6. 暴力行为，伤害他人；

7. 请人代岗；

8. 在职期间从事第二职业或经营活动以求私利；

9. 以虚假手段建立劳动关系；

10. 被依法追究刑事责任。

四、（乙方有下列情形之一的），甲方可解除合同，但应提前一定天数书面通知乙方

1. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的工作；

2. 工作能力不足，经培训或调岗后仍无法胜任；

3. 订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更达成协议。

五、若甲方面临破产整顿或生产经营困难，可依法裁员。裁员后，劳动合同自行终止。

六、（乙方在以下情况下），甲方不得解除劳动合同

1. 因职业病或工伤丧失劳动能力；

2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；

3. 女员工在孕期、产期、哺乳期；

4. 连续工作满若干年，且距法定退休年龄不足若干年（除非员工本人要求解除）；

5. 从事有害作业的劳动者在未完成健康检查或疑似职业病诊断期间；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

七、乙方若欲解除劳动合同，应提前一定天数书面通知甲方。

八、（乙方可随时通知甲方解除劳动合同的情况）

1. 在试用期内；

2. 公司使用暴力、威胁等手段强迫劳动；

3. 公司未按约定支付劳动报酬或提供条件；

4. 未依法为劳动者缴纳社保；

5. 公司规章制度违法，损害劳动者权益。

九、（劳动合同期满后）若乙方考核合格，经用人部门或公司申报审批，可续订劳动合同。

十、（甲乙双方协商一致），合同可解除，但必须提前一定天数通知对方。

企业员工劳动合同

甲方（用人单位）：【公司名称】

乙方（员工）：【员工姓名】

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限及试用期

双方同意按照以下第____种方式确定本合同期限：

1. 固定期限：从【起始日期】起至【终止日期】止。

2. 无固定期限：从【起始日期】起，无固定终止日期。

3. 以完成一定工作任务为期限：从【起始日期】起至完成【具体工作任务】时止。

试用期为______（试用期包括在合同期限内）。

二、工作内容与地点

乙方的工作内容为【具体岗位或工种】。工作地点为【具体地点】。甲方将根据工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作地点。

三、工作时间与休息休假

1. 双方同意按照标准工时制执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少休息一日。

2. 根据生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，但应按照劳动法相关规定支付加班费。

3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

4. 其他休息休假安排：_____________________________。

四、劳动报酬

1. 甲方依法制定工资分配制度，并向乙方支付不低于市公布的当年度最低工资标准的工资。

2. 乙方每月工资为____元，试用期每月工资为____元。具体工资执行【具体工资制度】。

3. 甲方每月____日发放工资，至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

4. 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

5. 其他关于工资的约定：_________________________________。

五、社会保险与福利待遇

1. 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和省、市的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。

3. 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按照职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的规定执行。

4. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________________。（此处可以根据公司政策添加具体福利待遇）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。因乙方擅自离职导致重要文书和法律文书无法送达的，将按照地址、邮编、收信人、当面送达等方式进行。本合同条款的附件——双方协商签订的培训协议具有同等约束效力。甲乙双方应共同遵守本合同所列条款，如有违约，按国家法律法规及相关政策处理。本合同未尽事宜，可由双方协商解决。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：___________________

签订日期：________年______月______日

以上内容仅供参考，具体条款应以实际情况和法律法规为准，并且在签订正式合同前由双方充分沟通和协商。劳动保护与职业健康，规章制度及合同变更、解除与终止

一、劳动保护及职业危害防护

甲方严格遵守国家和省、市有关劳动保护规定，致力于提供符合国家安全生产标准的劳动场所，并确保每位乙方员工在生产工作中的安全与卫生。特别是对于可能产生特定职业危害的作业，甲方将明确告知乙方，并采取必要的防护措施。为确保乙方健康，甲方每年定期组织健康检查。乙方有权拒绝任何形式的违章指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的行为提出质疑或举报。

二、规章制度

甲方依法建立的规章制度将全面告知乙方，乙方应严格遵守。这些规章制度包括但不限于完成工作任务、提高职业技能、遵守安全操作规程和职业道德等。乙方应自觉遵守国家和省、市的计划生育政策。

三、合同变更

甲乙双方经协商一致，可书面变更合同。变更后的合同双方各执一份。

四、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

（三）若甲方出现以下情形，乙方可立即解除劳动合同：

1. 未按照合同约定提供劳动保护或条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为乙方缴纳社保；

4. 规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

5. 以欺诈、胁迫手段订立合同；

6. 排除乙方权利，致使合同无效；

7. 违反法律、法规规定。

（四）若甲方出现严重危及乙方人身安全的行为，乙方可立即解除劳动合同。

（五）乙方若出现以下情形，甲方可解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；

2. 严重违反规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

4. 与其他单位建立劳动关系严重影响工作；

5. 以欺诈手段订立合同；

6. 被追究刑事责任。

（六）若乙方患病或非因工负伤，不能胜任工作等情形，甲方可提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。

（七）因客观情况发生重大变化，甲方需裁减人员时，将遵循法定程序并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。裁减人员的情形包括企业重整、生产经营困难等。

（八）以下情形出现时，劳动合同终止：

1. 合同期满；

2. 乙方享受基本养老保险待遇；

3. 乙方死亡或宣告失踪；

4. 甲方被依法宣告破产；

5. 甲方被吊销营业执照等法定情形出现。

十、经济补偿

符合下列情形之一时，甲方应当向乙方支付经济赔偿金，以示公平合理。这些情形包括：

1. 当甲方根据本合同第九条第（一）项规定提出解除劳动合同并与乙方协商达成一致时；

2. 乙方根据本合同第九条第（三）、（四）项规定主动提出解除劳动合同要求时；

3. 甲方按照第九条第（六）、（七）项规定需解除劳动合同的情况；此时乙方可能有不同意见，但在甲方维持或提高劳动合同条件后乙方不同意续订的情况下，合同终止；以及根据合同第九条第（八）项规定的特定情况终止劳动合同。这些条款均依法执行。当合同解除或终止时，甲方将在乙方完成所有工作交接后支付经济赔偿金。具体的补偿标准则依据劳动法律法规以及省、市的相关规定。

十一、合同解除与终止程序

当甲乙双方决定解除或终止本合乙方需按照约定办理工作交接等手续。甲方将依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。这样既能确保双方的权益得到保护，也使得合同的终止过程更为顺畅。

十二、争议解决途径

甲乙双方在履行合同中发生争议时，应当首先尝试协商解决。如果协商无果，可以向本单位工会寻求帮助或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果双方仍然不能达成一致意见，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决，双方必须遵守；如有异议，可以向人民法院提起诉讼。这样设置争议解决机制是为了确保双方的权益得到合理保障。

十三、其他需要约定的内容（此处为留白部分）

甲方和乙方可以根据实际情况填写需要额外约定的条款内容，如培训期限、保密协议等。这些条款将作为本合同的一部分，具有法律效力。双方应确保所约定的内容合法合规，并且双方签字盖章后生效。未经书面授权的涂改或代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份作为凭证。甲方和乙方的签字及日期也在此处填写。

十四、其他条款及注意事项

本合同未尽事宜或与现行法律法规相抵触的，按照现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并且合同中的每一部分都是重要的。为了确保合同的法律效力，甲方和乙方在签署时需确保理解并同意其中的所有条款和条件。合同的试用期、工作内容等其它相关细节也在此部分进行明确约定。三、劳动保护与劳动条件

甲方对乙方的生产（工作）任务十分重视，深知劳动保护和良好的工作条件是员工顺利完成任务的基础。甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供了必要的工作条件，确保乙方的安全和健康。乙方在生产（工作）过程中，需要严格遵守相关操作规程，爱护甲方的工具等财产，这不仅是对个人安全的保障，也是对甲方财产的一种珍视。

甲方遵守国家的工时制度，不会随意延长乙方的工作时间。如果因为特殊原因需要执行特殊工时制度，甲方会事先告知乙方，确保乙方的合法权益不受侵害。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，甲方在与乙方订立劳动合会事先告知工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇等，不会隐瞒或欺骗。甲方重视员工的健康和安全，尽力为员工创造一个安全的工作环境。

四、劳动报酬

甲方支付乙方的工资不低于规定的最低工资标准。双方协商确定的月工资为基础工资加计件形式工资提成，这是一种既公平又激励性的薪酬制度。甲方会按规定支付乙方加班加点工资，确保乙方的付出得到应有的回报。甲方每月日前准时发放工资，如遇特殊情况需要延期，也会经过单位工会同意、劳动保障部门批准，但最长不会超过15日。

五、社会保险和福利待遇

甲方按国家有关规定为乙方提供社会保险和福利待遇，确保乙方的权益得到保障。

六、工作时间与休息、休假

乙方的工作时间与休息、休假安排符合国家法律法规和甲方的内部规定，确保乙方拥有足够的休息时间，保持身心健康。

七、劳动纪律

甲、乙双方严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应遵守职业道德，不损害甲方或客户利益。甲方的内部管理制度是乙方工作的准则，双方都应尊重并遵守。

八、教育与培训

甲方重视员工的教育与培训，根据国家职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况，为乙方提供职业教育和技能培训。在订立合如涉及国家规定的就业准入工种，甲方会事先告知乙方需要获得相应的职业资格证书，并在合同中写明。

九、劳动合同的解除、变更、终止

如甲乙双方需提前解除合同，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以变更合同内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。如因生产工作需要，双方可以续订劳动合同。

十、违反劳动合同的责任

甲乙双方应严格执行本合同。如任何一方违反合同，应支付违约赔偿金。涉及经济补偿的按国家有关规定执行。对于甲方出资进行的职业技培训，乙方如违反合同，应按照培训协议支付违约赔偿金。因不可抗力造成合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 十一、双方约定的其他事项 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向同行业或其他人员泄漏甲方的技术资料和内部商业信息。否则需承担由此造成的直接和间接损失及法律责任。 本合同依法订立后具有法律效力，双方必须严格履行。未尽事项或条款如与国家规定相抵触时按国家规定执行。 甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议应协商解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份甲乙双方各执一份签证机关留存一份。 甲方和乙方的签名日期表明合同的生效日期同时也标志着双方对合同条款的认同和承诺。 以上是长沙家政网小编今天的分享希望可以帮助到大家。