长期劳务派遣合同模板
长沙家政网为您提供的长期劳务派遣合同模板介绍
一、合同双方基本信息概述
甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方作为甲方登记性灵活就业员工，派遣至某公司工作等事宜，共同签订本合同。
二、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期X年。试用期为X个月。
三、工作岗位与地点
乙方的工作岗位和地点由服务单位确定，且乙方应服从服务单位的岗位变动安排。
四、工作时间与劳动保护
1. 乙方的工作时间遵循服务单位的规定，严格遵守国家和服务单位的安全生产操作规程，确保工作安全。
2. 若服务单位未能提供符合国家规定的劳动条件和环境，甲乙双方应共同督促服务单位进行改善。
五、劳动报酬
乙方的工资由服务单位支付甲方，再由甲方代为给付。试用期月工资为XXX元，试用期满后的月工资为XXX元。甲方在每月次日前支付乙方工资。
六、社会保险与福利待遇
1. 甲方为乙方办理基本社会保险手续，服务单位支付应由单位缴纳的社会保险费，个人部分由甲方从乙方工资中扣除。
2. 乙方享有法定节假日、婚假与产假。如服务单位未能按规定执行，甲乙双方应共同督促服务单位予以补假。
七、劳动纪律
1. 乙方需按照服务单位的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，并接受考核。
3. 乙方不得兼职或从事与服务单位业务相关的活动，并保守甲方及服务单位的商业秘密。
八、合同的解除
（一）协商解除
甲、乙双方协商一致，并征得服务单位同意，可以解除合同。若因服务单位的原因导致乙方被无理退回，且过错在服务单位，乙方同意与甲方解除合同，并由甲方协助乙方向服务单位追偿损失。
（二）甲方解除合同
如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形下，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。如因乙方患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，甲方有权解除合同但应提前30日通知乙方。
本合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，保障双方的合法权益。在双方共同努力下，构建和谐劳动关系，促进业务发展。劳务派遣合同模板
甲方（劳动力派遣单位）：________________________
乙方（被派遣人员）：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘并派遣乙方到特定单位工作的相关事宜，达成以下合同：
一、合同期限
1. 派遣合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月。
二、工作内容及工作地点
乙方被派遣至____________岗位从事工作，具体工作内容和工作地点以被派遣单位的安排为准。
三、薪酬与福利
1. 甲方根据被派遣单位的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后XX日内向乙方核发聘用制工资。
2. 乙方享有国家规定的社会保险待遇。甲方代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。
四、劳动纪律和职责
1. 乙方应遵守国家法律、法规和被派遣单位的规章制度。
2. 乙方应服从领导，遵守职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平。
3. 乙方应忠于职守、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。
五、劳动保护
乙方在被派遣单位工作期间，应按照岗位（工种）享有劳动保护用品待遇。
六、赔偿责任
在派遣合同期间，如乙方违反被派遣单位的管理规章或操作规程，给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，应按照被派遣单位的有关规定进行赔偿。
七、离职手续
合同解除或终止时，乙方应与甲方和被派遣单位及时办妥离职手续，交还从甲方或被派遣单位领用的工具、劳保用品等，并理清与甲方及被派遣单位的债权、债务。否则，应承担由此造成的一切损失。
八、违约责任
任何一方违反本合同规定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额按照每少履行一年合同期，支付相当于乙方XX个月工资的标准计付。如乙方参加甲方或被派遣单位组织的培训并取得结业证、职业资格证等后拒不全面履行本合同，应赔偿全部的培训费用。
九、争议解决
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
十、其他约定事项
乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方承担的部分，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或被派遣单位承担；乙方在工作期限内发生损害被派遣单位的利益或其他纠纷，如是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。 甲方代表签字盖章：（盖章）_________日期：__________年________月_______日 乙方签字：________________日期：__________年________月_______日 鉴证机关盖章：_________日期：__________年________月_______日 这样修改后的文本更加符合行业规范和法律要求的同时也更具有吸引力和可读性。劳务派遣合同模板（修订）
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甲方（劳务输入单位）：________________________
乙方（劳务派遣单位）：________________________
鉴于甲乙双方有共同意愿，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方需求派遣符合条件的劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下协议：
一、派遣人员数量、条件及期限
乙方自合同签订之日起，按照甲方需求，派遣____名符合________条件的劳务人员到甲方工作。派遣期为____年，试用期为____个月。具体工作内容由甲方根据生产需要安排。
二、劳务人员的招录与变更
1. 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，同时甲方也可推荐符合条件的人员，双方按照择优原则确定派遣的劳务人员。
2. 双方确定派遣的劳务人员后，应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。对于任何变更，双方应协商并修改《劳务派遣人员清单》，经双方签字、盖章后认可。
三、工作内容及工作地点
甲方根据生产工作需要，安排劳务人员从事____________岗位工作。乙方应确保所派遣的劳务人员符合甲方的工作需求。
四、合同期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至____年____月____日终止。合同期满前，双方可协商续签。
五、薪资及福利待遇
甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，包括薪资、社会保险等福利待遇。具体支付标准和方式在双方另行签订的《劳务费用支付协议》中确定。
六、保密义务
乙方及其派遣的劳务人员应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。如发生泄露，乙方应承担相应法律责任。
七、合同解除与终止
1. 在合同期内，任何一方不得单方解除合同。如因特殊原因需要解除，应提前30天书面通知对方，并承担相应违约责任。
2. 合同期满，合同自然终止。若双方有意续签，应在合同到期前一个月内进行协商并办妥续签手续。
八、违约责任
如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。责任在乙方，除经济赔偿外，还应承担培训期间的一切费用。
九、争议解决
在履行合同中发生争议时，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
十、其他事项
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同条款的修改或变更须经双方协商一致并采取书面形式进行。任何单方面修改或变更无效。本合同最终解释权归甲乙双方共同所有。本合同附件与正文具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。如有冲突以国家法律法规为准。本合同货币单位均为人民币。本合同用中文书写完成。甲乙双方对合同的履行均应采取严谨的态度并确保诚信合作。未尽事宜按照国家法律法规执行或双方协商解决。本合同是甲乙双方友好合作的基础和准则双方应共同遵守维护双方的权益和义务保障派遣工作的顺利进行本合同为甲乙双方有效合法的劳动派遣合同双方必须严格遵守如有违约按劳动法有关条款处理以保护甲乙双方的权益本合同的订立目的是为了明确甲乙双方的权利和义务确保双方的合法权益得到充分保护甲乙双方在签订本合同时必须充分了解合同内容并明确各自的权利和义务确保合同的顺利执行本合同一式三份甲乙双方被派遣单位各持一份自签订之日起生效甲方代表签字盖章乙方代表签字盖章日期日期日期_____年_____月_____日_____年_____月_____日合同附件劳务派遣人员清单及相关补充协议等合同附件作为本合同的必要组成部分具有同等法律效力双方在签订本合同时应同时确认并遵守附件中的相关内容和规定。", "甲方代表签字盖章", "乙方代表签字盖章", "日期__________年______月______日"]这是一份劳务派遣合同模板的修订版本，涵盖了派遣人员的数量、条件、期限、工作内容和地点、合同期限、薪资及福利待遇等内容，同时详细说明了合同解除与终止的情况以及违约责任等事项。符合当前的需求和法规要求，且语言流畅、内容生动丰富。四、费用支付
一、甲方向乙方支付的劳务费用涵盖以下内容：
1. 劳务人员的劳务报酬，体现其劳动价值的薪酬。
2. 甲方应承担的劳务人员的社会保险费用，确保劳务人员在医疗、养老等方面的权益。
3. 甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用，作为乙方提供劳务派遣服务的回报。
4. 涉及劳务人员的相关费用，如劳动合同鉴证费、体检费等一次性费用。
二、费用标准详述如下：
1. 劳务人员的劳务报酬标准依据国家和省的规定由甲方自主确定，并提供详细的劳务报酬单给乙方。
2. 社会保险费用数额按双方约定的标准，乙方会书面通知甲方具体数额。
3. 劳务派遣服务费标准由甲乙双方协商决定，可选择以下两种方式之一：
（1）若乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取每月每人的劳务派遣服务费为______元。
（请在空白处填写具体金额）
（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方同样会收取每月每人的劳务派遣服务费为______元。
4. 一次性费用中的劳动合同书及鉴证费按实际发生数支付；其他费用则根据双方协商由甲方承担。每月的劳务派遣服务费计算方式为：当月实际使用的劳务人员数 × 派遣服务费标准/人·月 × 派遣月数。实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》为准。若派遣期不满一个完整月份，则根据实际天数进行计算。
三、支付方式和时间规定如下：
1. 劳务人员的劳务报酬可以通过乙方书面委托甲方代为发放，或由乙方直接发放。具体操作按照双方签署的委托书面条款执行。
2. 甲方应支付的社会保险费用，乙方会提供缴纳清单，经甲方确认缴纳期限后，支付给乙方进行按期缴纳。
3. 劳务派遣服务费按月或季支付，甲方于每月/每季的______（请填写日期）以转账结算的方式支付给乙方当月的劳务派遣服务费。
4. 劳动合同书及鉴证费用在乙方开据正式单据交给甲方确认后，由甲方支付给乙方。其他一次性费用的支付时间则根据实际情况由双方协商确定。
5. 劳务人员个人需要承担的费用，由甲方从劳务人员的工资中扣除，并打入乙方的账户。
五、甲方权利：
1. 安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，并对劳务人员进行监督、检查、考核及日常管理。若劳务人员有以下情形，甲方应提前三日通知乙方，并于三日后的约定时间内退回乙方，并有权要求乙方在约定时间内重新派遣符合条件的劳务人员：在试用期内不能胜任工作、不服从工作安排、严重违反劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理、工作失职给甲方造成损失以及派遣期未满提出停止派遣或擅自离岗等情形。
2. 确定和调整劳务人员的劳务报酬标准。若甲方出资对劳务人员进行业务或技能培训，有权与其签订培训服务合同并书面通知乙方。对于劳务人员给甲方造成的经济损失，有权按规定索赔，乙方有责任给予协助。若乙方不履行合同义务，甲方有权追究违约责任等。其他权利依照法律法规的规定执行。
六、甲方的义务和责任包括：对劳务人员的职业道德规范、工作任务等进行告知、教育和管理督查；提供必要的劳动条件、工具和业务用品；若委托甲方代发工资，应按要求代为发放；在要求停止派遣或更换劳务人员时提前通知乙方；在发生工伤事故时立即通知乙方并处理；按时足额支付乙方的劳务费用等。此外还包括保护劳务人员的合法权益等义务和责任。对于法律法规规定的其他义务和责任也应履行到位。七、乙方的权利包括追究甲方违约责任的权利以及依法维护劳务人员的合法权益等权利等法律法规规定的其他权利也应依法行使和维护权益的责任和义务保障劳此外八、乙方的义务和责任主要涵盖与劳第一条要建立与健全各项管理制度和管理职责负责督促检查落实用工单位提出的各项要求负责制定和调整用工管理制度负责制定年度工作计划负责年度考核总结评比工作负责抓好用工单位的服务质量和服务态度负责用工单位员工的思想教育工作负责组织用工单位员工学习用工单位管理制度和工作程序负责对外协调等工作第二条要协助用工单位做好人力资源规划合理配置劳动力资源并负责招聘录用新员工等工作第三条要负责用工单位员工的考勤统计和工资发放等工作第四条要负责用工单位员工的社会保险管理工作包括社保账户的设立和管理社保费用的缴纳社保手续的办理等工作同时还要协助员工处理各种突发事件和解决劳动纠纷等问题总的来说用工单位需要负责建立健全内部管理制度和规范管理操作程序以保障员工权益和提高工作效率同时还要加强与用工单位之间的沟通和协调共同推动用工管理工作的开展且确保其有序高效进行在明确上述关于费用支付和权利义务关系后甲乙双方应进一步细化合同条款确保各项内容具有可执行性并明确违约责任等事项以保障合作的顺利进行。",按照这样的风格和特点重新整理上面的内容：
四、费用支付条款详述
甲方与乙方之间关于劳务费用的支付涉及以下内容：
一、支付内容
包括劳务人员的劳务在遵循合同规定的前提下，乙方需按照条款派遣符合条件的劳务人员至甲方工作。对于甲方因合同第五条第二款规定要求停止派遣并退回的劳务人员，乙方需积极接收并负责处理其间的劳动关系，确保及时派遣符合要求的劳务人员补充至甲方。
乙方肩负劳务人员档案管理的重任，建立并接转劳务人员的档案资料。乙方还需为被派遣的劳务人员办理社会保险，确保劳务人员的权益得到保障。关于社会保险费用的标准，乙方会根据相关规定计算并书面通知甲方。乙方会将为劳务人员缴纳的各项社会保险费用的有效单据复印一份给甲方，保证透明性和双方的信息对称。
在劳务人员发生工伤事故时，乙方接到甲方的通知后，会严格按照《工伤保险条例》处理，并负责申报和理赔事宜，确保劳务人员在遭遇工伤时能得到及时有效的救助。对于劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方会积极协助甲方对劳务人员进行索赔，维护甲方的合法权益。
乙方还会定期或不定期前往甲方了解劳务人员的思想动态、工作表现等，以提供更佳的服务。对于劳务人员在工作中遇到的问题和困难，乙方会尽力提供支持和帮助。
关于合同的变更、解除、终止和续订，甲乙双方需共同遵守合同规定，未经对方同意不得擅自变更或解除合同。如因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，双方应协商对合同进行变更或解除。合同期满前，双方应就合同的终止或续订进行协商，并按协商结果办理相关手续。
对于合同中的未尽事宜，双方会按照法律、法规的规定处理。如无规定，则由双方协商解决。如双方在履行合同过程中发生争议，会本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
本合同正本一式几份，甲乙双方各执几份，以确保合同的正式性和有效性。长沙家政网的小编希望今天的分享能对大家有所帮助。