雇用劳动合同范本

合同开始部分首先列出了甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、家庭住址、居民身份证号码和联系电话等。这样的信息罗列，使得合同一开始就能对双方有清晰的认识，为后续的合作打下坚实的基础。

接着，合同以法律为依据，明确了合同类型和期限。合同期限的确定，不仅保障了双方的权益，也使得工作关系更为稳定。合同期限可以是固定的，也可以是不固定的，或者是以完成特定任务为期限。试用期是合同期限的一部分，也是双方相互了解、适应的过程。

工作岗位部分详细描述了乙方的工作岗位、工作内容和职责。甲方根据工作需要和乙方的技能，为其安排了合适的岗位。甲方也会制定合理的工作任务，乙方需要按质按量完成任务。合同还规定了岗位调整的可能性，以适应工作的实际需要。

劳动报酬部分是合同的核心内容之一。乙方在试用期和试用期后的工资标准都被明确列出。除了基本工资，还可能包括各种补贴和奖金。甲方会按时支付工资，不得克扣或拖欠。合同还规定了加班工资的计算方式，以及社会保险和福利待遇的相关内容。

劳动保护和劳动条件部分详细描述了工作时间、劳动保护和安全卫生等内容。甲方会为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在工作过程中的安全健康。合同还规定了女职工的特殊保护，以及职业病防治的相关规定。

一、综合计算工作制

经过甲乙双方协商，确定实施综合计算工作制。在这种制度下，每周工作时间不超过规定的法定工作时间上限——四十小时。若超出此时间，超出部分将按照加班加点来计算工资。具体的工作时间将由甲方根据业务需要来统一安排。这种制度的实施旨在确保乙方的工作效率和休息权益，同时也满足了甲方的业务需求。

二、休息休假条款

乙方享有至少每周一天的休息日。乙方还有权享受所有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假以及产假等带薪假期。为了满足施工生产的需要，甲方可能需要安排乙方进行加班工作。如果因延长工时、休息日加班或法定节假日加班的情况出现，甲方将按照《劳动法》的规定支付加班工资。这一条款旨在保障乙方的休息权益，同时也考虑到甲方的生产需求。

三、劳动保护与安全卫生条款

甲方严格遵守国家和省有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件以及必要的劳动工具和用品。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方会定期进行健康检查，并努力改善生产和生活的条件，以确保乙方在工作中的安全和健康。这一条款体现了甲方对乙方的人身安全和健康的重视。

四、培训与纪律条款

甲方负责为乙方提供安全生产知识、法规教育以及操作规程的培训，同时也提供其他业务技能的学习机会。乙方应参与这些培训并严格遵守相关的安全法规、规章制度和操作规程。对于甲方的违章指挥，乙方有权提出批评并可以向有关部门进行检举或控告。这一条款旨在确保乙方的工作安全和甲乙双方的纪律性。

五、劳动合同的变更、解除与终止条款

合同的变更需要甲乙双方共同协商，并提前15天书面通知对方。如果合同订立时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因需要变更合同条款，双方可以进行协商并达成一致意见后进行变更。合同的解除也需要双方的协商一致，或者符合特定条件如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律等，甲方可以单方面解除合同。如果甲方因生产经营困难需要裁员，必须按照国家、省有关企业经济性裁员规定的程序进行。这一条款旨在保障甲乙双方的权益，确保合同的公平性和灵活性。合同范本（雇佣劳动合同）

甲方：【公司名称】

乙方：【乙方姓名】

一、合同期限

本合同类型为【固定期限/无固定期限】合同。自【起始日期】起至【终止日期】止。试用期为【试用期时长】个月。

二、工作内容及岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，确保工作质量符合甲方的标准。

三、劳动保护和条件

甲方根据工作需要安排乙方执行的工作制度为【定时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，甲方保证乙方享有合理的休息时间和加班补偿。甲方将为乙方提供必要的劳动条件和工具，并确保工作场所的安全卫生。甲方还将定期对乙方进行健康检查和相关培训。

四、劳动报酬

甲方的工资分配遵循按劳分配原则。执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方，甲方每月【支付日期】以货币形式支付工资，工资不低于【最低工资】元，试用期工资为【试用期工资】元。对于执行不定时工作制的乙方，工资支付按照【支付政策】执行。如因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工，甲方应支付乙方月生活费不低于【生活费标准】元。

五、保险与福利

甲乙双方应按照国家和北京市的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。甲方为乙方填写《职工养老保险手册》，并在合同解除或终止时按照规定转移。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照【福利待遇政策】执行。乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和北京市的有关规定执行。甲方还为乙方提供其他福利待遇，具体内容在合同中另行约定。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据规定给予纪律处分，直至解除合同。

七、合同的变更、解除、终止和续订

如订立本合同所依据的法律、法规发生变化，双方应协商变更合同内容。如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方可协商变更合同内容。双方协商一致，可以解除合同。若乙方在试用期间表现不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、规章制度、损害甲方利益等情况下，甲方有权解除合同。

第二十一条，若乙方出现以下任一情形，甲方有权在提前三十天书面通知的情况下解除本合同：

1. 乙方因病或非工作原因受伤，医疗期满后仍无法胜任原工作或新的工作安排；

2. 乙方的工作表现不佳，经过培训和岗位调整后仍无法胜任工作；

3. 双方未能就合同变更达成一致。

第二十二条，若甲方面临破产整顿或生产经营严重困难，经过向工会或全体职工说明情况并听取意见后，再向劳动行政部门报告，甲方可以解除本合同。

第二十三条，乙方在以下情况下，甲方不得依据第二十一条、第二十二条解除合同：

1. 患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期；

3. 义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次工作未满三年；

4. 义务服兵役期间。

第二十四条，若乙方患职业病或因工负伤，经鉴定完全或部分丧失劳动能力，那么不得依据第二十一条、第二十二条解除合同，而应按照相应规定办理。

第二十五条，乙方若需解除本合同，应提前三十天书面通知甲方。

第二十六条，出现以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

1. 在试用期内的；

2. 甲方使用暴力、威胁或非法限制乙方人身自由；

3. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。

第二十七条，合同期满，双方协商一致可续订劳动合同。

第二十八条，对于无固定期限的劳动合同，当乙方离休、退休、退职或死亡，或合同约定的解除条件出现时，合同终止。

关于经济补偿与赔偿：

第二十九条，若甲方违反合同解除乙方劳动合应按以下标准支付经济补偿金：

1. 甲方拖欠工资或无故克扣工资，除全额支付外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2. 若甲方支付的工资低于本市最低工资标准，要补足差额部分并支付相当于差额部分的百分之二十五的经济补偿金。

第三十条至第三十四条，详细规定了不同情形下甲方应支付的经济补偿金标准及额外情况。

第三十五条、第三十六条，明确了甲方和乙方各自违反合同的责任和赔偿标准。

九、劳动争议处理

当劳动合同履行中出现争议时，双方可以向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，任何一方都可以在争议发生后的六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后，如有不服，可以向人民法院提起诉讼。这个过程是保障劳动者权益的重要机制。

十、其他条款

本合同中的其他条款如同珍贵的附件，它们与第三十九条所提及的规章制度共同构成了这份合同的完整框架。合同未尽事宜或者与未来国家、北京市的规定有冲突的，都将按照相关规定进行调整。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同见证我们的承诺。

甲方与乙方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，共同签订了本劳动合同。合同期限为三年，自20XX年8月1日起至20XX年8月止。

二、工作内容与地点

乙方将担任技术员岗位，工作地点为甲方的经营场所。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。这些调整无需再次签订劳动合同，只需在原合同上进行相应的变更说明。

三、工作时间与休假

乙方的工作时间按照甲方工程进度进行安排，每周休息一天，每日工作时间不超过法定标准。婚丧假、女职工产假等按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬

甲方遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。如果工作地在丹江口城区以外，甲方将承担乙方的生活费、住宿费、交通费用。通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。乙方可以根据市场情况和物价水平提出工资调整意见，调整情况由双方协商确定。每月2日，甲方将足额向乙方支付工资，首月工资中会扣除一定数额的劳动保证金。乙方如对工资有异议，应在10日内书面提出。

五、社会保险与福利待遇

乙方的保险福利待遇包含在月薪中，具体制度和医疗待遇等按照国家的法律制度执行。如乙方患职业病或因工负伤，将按国家及本省有关规定执行相关待遇。

六、劳动保护、条件与职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的安全和健康。甲方还负责对乙方进行各类规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司规程。如乙方在工作中出现职业危害病，甲方将按照《职业病防治法》等相关规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

甲乙双方可以在平等自愿、协商一致的原则下，依法变更劳动合同部分条款。如果订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，或者订立本合同的客观情况发生重大变化，双方可以协商变更合同内容或解除合同。如双方协商一致，也可以解除本合同。第二十三条 针对乙方可能出现的情形，甲方有权根据以下规定立即解除劳动合同：

一、若乙方患病或非因公负伤，医疗期满后仍无法胜任原工作或甲方另行安排的工作，甲方有权终止合同。

二、在规定的医疗期内，乙方若患病或非因公负伤，甲方不得解除合同，但甲方不支付乙方劳动报酬，将给予必要的生活补助。

三、若乙方严重违反合同或甲方的规章制度，甲方可以依法解除劳动合同。

四、对于法律法规规定的其他情形，甲方也有权解除合同。

第二十四条 甲乙双方解除劳动合同，必须遵循国家有关法律、法规以及甲方依法制定的相关制度。

第二十五条 有下列情形之一的，本合同将自行终止：

一、合同期满且双方未能就续签劳动合同达成一致意见；

二、甲方经营发生严重困难濒临破产；

三、乙方应征入伍或履行其他国家规定法定义务；

四、法律法规规定的其他情形。

第二十六条 在合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同的续订或终止明确意见，并办理相关书面手续。

七、关于双方协商约定的其他内容：

第二十七条 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无需接触该信息的甲方员工）。乙方违反保密义务的，视为严重违反本合同。如给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后依然有效。

第二十八条 对于双方需要约定的其他事项，双方将通过协商达成共识。

八、违反劳动合同的责任：

第二十九条 若乙方未提前30天通知甲方辞职或擅自离职，甲方将在乙方办理交接后支付当月工资并办理相关离职手续；由此造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。

第三十条 甲乙双方中任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应根据实际损失依法赔偿。

第三十一条 在下列情况下，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应金额。如仍有不足，甲方有权追偿：

一、依照法律法规和合同约定，乙方应承担的赔偿责任；

二、乙方违反甲方依法制定的规章制度；三、乙方工作失误给甲方造成的经济损失；四、乙方应向甲方支付的其他任何款项。九、劳动争议处理：第三十二条 在签订本合乙方须保证自己不存在其他劳动关系。若因乙方未与原单位解除劳动关系而产生的纠纷，视为乙方严重违反本合同。甲方有权立即解除劳动关系，并由乙方承担全部责任，赔偿甲方遭受的损失（包括但不限于对外承担的费用损失、招聘费、培训费等）。第三十三条 甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议的，应首先协商解决。协商不成的，如当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十、其他规定：第三十四条 本合同自双方签字之日起生效。第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份存查。甲乙双方签字确认：甲方地址：XXX 乙方签字：XXX 性别：XXX 身份证号码：XXX 通讯地址：XXX 长沙家政网小编今日分享到此结束，希望对大家有所帮助。