电子版用工劳动合同书

探寻长沙家政网的专业指南：如何撰写用工劳动合同书

想要了解如何撰写一份完善的用工劳动合同书吗？跟随长沙家政网的小编，一起揭开这份合同背后的奥秘吧！

一份精心构思的用工劳动合同书，如同一张蓝图，描绘着雇主与雇员之间的工作关系和权益保障。那么，如何下笔，才能写出既具有法律效应又兼顾双方利益的合同呢？让我们一起来看看吧。

一、合同期限

要确定合同的起始和终止时间，明确劳动合同期限。可以根据项目需要及个人表现等因素进行协商确定。合同试用期也是重要的一环，试用期内的双方权益同样需要明确约定。若乙方实际到岗时间与约定时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间。

二、工作内容与地点

接下来，明确乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。甲方有权根据公司业务发展需求调整乙方的工作岗位和工作内容。这种调整无需重新签订合同，只需在原合同上进行相应的变更说明即可。当岗位、工作内容调整时，双方应共同履行新任岗位的工作职责和协议。

三、工作时间与休息休假

在工作时间和休息休假方面，甲方要依法制定相关规定，乙方需严格遵守。包括婚丧假、女职工产假等都要按照公司制度执行。若因工作需要加班，乙方应服从安排，而加班费用则根据项目提成支付。但请注意，加班需经上级安排或按程序报批，以确保工作与生活之间的平衡。

四、劳动报酬

谈到劳动报酬，双方应根据按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，商定合理的工资水平。试用期满后，工资标准将按照公司制定的薪酬管理办法执行。甲方有权根据公司经营状况、岗位变更等因素调整乙方的工资待遇。每月的薪资和奖金发放时间也要在合同中明确，确保乙方的劳动成果得到及时回报。

五、社会保险与福利待遇

甲乙双方应遵守国家有关社会保险和福利的规定。乙方患病或非因工负伤时，其病假工资和医疗待遇等将按照公司制度执行。若乙方在工作中产生职业危害病，甲方将按照《职业病防治法》等相关法规保护乙方的健康及相关权益。

六、劳动保护、条件与职业危害防护

甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。甲方还将对乙方进行相关的思想政治、职业道德、业务技术等培训，以提升乙方的综合素质和工作能力。若乙方在工作中遇到职业危害，甲方将全力支持其健康权益的维护。

七、合同的变更、解除、终止和续订

在合同有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，对合同部分条款进行变更。当订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化时，可对合同内容进行相应调整。无论是合同的变更还是解除，都要遵守法律规定，确保双方的权益不受损害。

一份完美的用工劳动合同书不仅是双方权益的保障，更是项目成功的基石。希望通过长沙家政网的分享，能帮助您撰写出一份既具有法律效应又兼顾双方利益的合同，为未来的合作奠定坚实的基础。在面临重大变化导致合同无法继续履行时，甲乙双方经过深入协商，可以灵活调整或解除本合同。当合同订立的基础发生显著变化，如市场环境、经营条件等发生巨大变动，双方可共同决定变更合同内容或达成解除合同的一致意见。这样的灵活性确保了合同能够顺应时代变化，同时保护了双方的利益。

在甲乙双方的合作关系中，诚信和尊重法律是维系合作关系的基石。若乙方被发现应聘时提供的个人资料存在虚假情况，包括但不限于各种证明文件，甲方有权立即终止劳动合同。同样，乙方严重违反合同或甲方的规章制度也会面临合同的即时解除。这些规定旨在确保甲乙双方的信任关系建立在真实和尊重的基础上。

关于合同的终止，有几种情形值得我们注意。合同期满且双方未能就续签达成一致意见时，合同自然终止；甲方经营状况不佳或破产关闭时，合同亦需终止；当乙方因履行国家法定义务如应征入伍等时，合同同样终止。法律法规规定的其他情形也会导致合同的终止。在合同期满前，双方应按照相关规定就合同的续订或终止进行明确的沟通并办理相关手续。

乙方在甲方工作期间，需严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。即使合同终止后，这一义务仍然对乙方有约束力。若乙方违反保密义务，不仅视为违反本合同，还可能给甲方造成经济损失，对此乙方需承担相应赔偿责任。

在违反劳动合同的责任方面，若乙方未经提前3 0天通知甲方擅自离职，甲方有权在乙方办理交接工作后支付应得的工资并办理相关离职手续。由此造成的经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。对于甲乙双方任何一方违反合同约定造成的经济损失，都应依法赔偿对方实际损失。对于乙方在工作中出现的失误或违反规章制度等行为，甲方有权从乙方的各类津贴、补贴中扣除相应款项，不足部分仍有权追偿。

在签订本合乙方应确保其不存在其他的劳动关系。若因乙方未与原单位解除劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系并要求乙方赔偿相关损失。对于劳动争议的处理，双方应首先协商解决，协商不成的可提请仲裁。

乙方应确保充分知悉甲方的各项规章制度并将其作为本合同的一部分。若乙方的通讯地址发生变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按照合同中的通讯地址寄送的文件视为已送达。本合同未尽事宜及所依据的法律法规的修改或废止，均按照国家及地方法律法规以及甲方的规章制度执行。

这份合同强调了甲乙双方的合作基础是诚信和尊重法律，同时明确了双方在合同订立、履行、终止等过程中的权利和义务。合同的灵活性、严谨性和公正性为甲乙双方提供了一个稳定且公平的合作关系框架。电子版用工劳动合同书 V2

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

基于甲方业务的不断扩展与发展，现雇佣乙方为甲方提供劳务服务，双方经过友好协商，根据中华人民共和国相关法律法规，订立以下正式《劳务雇佣合同书》：

一、合同期限及续签

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，合同期限为XX年。试用期至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方可提前一个月协商续签合同。若合同期满不再续签，但相关工作尚未完成，则合同自动顺延至相关工作完成。

二、甲、乙双方的职责与义务

1. 乙方同意接受甲方的安排，承担[具体岗位名称]的职务工作。

2. 乙方应确保工作符合甲方规定的岗位职责要求及特殊规定标准。

3. 乙方每周工作XX天，每天工作XX小时，确保完成甲方规定的工作任务。

4. 乙方应接受甲方的绩效考核，以评估工作表现。

5. 未经甲方许可，乙方不得从事与甲方业务相关的个人业务活动。

6. 甲方将为乙方提供必要的工作条件和支持。

7. 乙方的人事档案及社保缴纳等由原单位负责。

8. 乙方应严格遵守合同附加条款，包括但不限于保密协议、知识产权保护等。

三、劳务报酬及扣除

1. 甲方每月XX日前支付乙方劳务报酬，标准为[劳务报酬金额]元/月，或按照董事会既定标准执行。

2. 试用期间劳务报酬为转正后的80%-90%，具体按双方约定执行。

3. 甲方有权在以下情况扣除乙方相应劳务报酬：因乙方过失导致的经济损失、违反公司管理制度及双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

1. 合同期满如未续签，则视为合同自行终止。

2. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3. 乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反规定、失职或被追究刑事责任等情况下，甲方有权解除合同。

五、其他约定内容

1. 乙方需提供真实的个人信息及相关证明，否则甲方可解除合同并不予经济补偿。

2. 甲方有权修改和完善公司规定，乙方需遵守。

3. 甲方可根据需要调整乙方的岗位职责和范围，劳务报酬相应调整。

4. 乙方在合同期间承担的项目工作，未经甲方同意不得擅自离职。

5. 甲方定期进行工作绩效考核，不合格者甲方有权解除或终止合同。

甲方：______________________________。乙方：______________________________。

一、合同概述与期限

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。合同期限明确为双方共同商定的特定时间段。

二、工作内容与要求

乙方同意根据甲方工作需要，担任______________职务。甲方将对乙方进行必要的职业技能培训，乙方应努力提高职业技能，严格按照岗位要求完成工作任务。

三、工作时间安排

乙方的工作时间安排为每周工作______日，分别是周______，每日工作______小时。具体的工作时间将按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬说明

甲方按照小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。工资支付形式为________（直接发放或委托银行代发），支付周期不得超过五日。

五、社会保险义务

甲方有责任依法为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方的社会保险权益。

六、劳动保护条件

甲方根据生产岗位需要，将按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行必要的安全卫生培训和职业培训，并提供相应的劳动保护条件和劳动防护用品给乙方。

七、劳动争议解决方式

甲乙双方发生劳动争议时，可以通过协商解决；若协商无果，可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁和提起诉讼来解决。

八、其他约定事项

甲乙双方可在此处约定其他未尽事宜。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

附加说明：以上是长沙家政网小编今天的分享，希望这份劳动合同可以帮助到大家。在实际使用中，请根据具体情况填写并遵守相关法律法规。在签订合请确保甲乙双方充分理解合同内容并自愿遵守。合同的每一方都应保留一份原件，以备未来可能出现的争议或查验。

甲方（盖章）：_____________________ 乙方（签章）：_____________________

日期：_____________年________月_________日 _____________年________月_________日