公司员工劳动合同简单范本

劳动合同，长沙家政网员工须知。我们将以甲乙双方的身份共同起草一份专业的劳动合同范本。希望这份合同能够帮助您在雇佣员工时明确双方的权利和义务。

劳动合同范本一：

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、甲方根据工作需要，聘请乙方担任特定部门的特定职务。乙方通过考核合格后录用，试用期为XX天。

二、在合同期间，甲方将按照计件工资标准定时向乙方发放工资，不再享受其他额外费用。

三、甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（工作服），在合同结束后统一收回。乙方需遵守以下厂规厂纪：

1. 严格按照规定的时间上下班，并服从甲方的工作安排。

2. 不得找人代替工作（特殊情况需事先请假）。

3. 爱护公司财物，如发生丢失需赔偿。

4. 注意环境卫生，不得在车间内进食。

5. 未经甲方允许，不得携带任何物品出厂。

6. 严格遵守甲方的各项管理规定，保证产品质量。

在合同期间，工时制度采用以下选项：定时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。若选择定时工作制，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时，至少享有____天的休息时间。因生产经营需要加班时，甲方需与工会和乙方协商，但延长的工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

工作内容方面，乙方同意在甲方的安排下从事____________工作。

关于工资支付，甲方将每月至少支付乙方一次工资。在正常劳动情况下，乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据生产经营效益和职工生活费用价格指数的变化情况适时调整乙方的工资。若因非乙方原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，甲方应正常支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准支付生活费。对于加班工资，甲方须按照乙方的小时工资标准或日工资标准的一定比例支付。

合同的终止、解除和续订方面，双方协商一致可以解除合同。若乙方在试用期表现不符合要求、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，甲方可以解除合同。对于乙方患病或非因工负伤等情况，甲方在特定情况下也可以解除合同。乙方在特定情形下可随时通知甲方解除合同。若乙方提出解除合同，应提前____日与甲方协商。若双方同意续订劳动合同，应在合同期满前办理续订手续。

关于解除劳动合同的经济补偿，若甲方因乙方不能胜任工作等原因而解除合同，需按照乙方在甲方的工作年限进行经济补偿。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过____个月。这一规定体现了对劳动者权益的充分尊重和保护。

二、合同解除与经济补偿

当根据合同第四条的特定情况，甲方需与乙方解除合同之时，应依据乙方在甲方单位的工作年限进行经济补偿。每满一年，甲方需支付相当于乙方X个月的工资作为补偿。若因甲方被撤销或解散而需解除合同，补偿标准同样适用。若甲方依据合同第四条第二款第五项规定解除合同，除上述经济补偿外，还需支付乙方不低于X个月的医疗补助费。如乙方患重病或绝症，甲方还需按照医疗补助费的相应比例增发补助。这里的月工资是指甲方正常生产经营情况下，乙方解除合同前X个月的平均工资。若乙方的月平均工资低于甲方月平均工资，则按甲方月平均工资标准计算。

三、医疗期及待遇详述

若乙方因病或非因工负伤，甲方将按照国家法律规定给予医疗期。在医疗期内，若乙方停工医疗累计不超过XX天，甲方将支付乙方工资XX%的病假工资；超过XX天，则支付XX%的疾病救济费。医疗待遇将按照相关规定执行。如果乙方的伤病是由故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动导致的，甲方有权停发工资和各种津贴、补贴，且医疗费用由乙方自理。

四、违约责任及其他约定

在合同期间，任何一方违反合同约定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。若甲方拖欠或克扣乙方工资，或拒不支付加班工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬X%的经济补偿金。若甲方支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付X%的经济补偿金。若甲方违反合同第五条规定，除全额支付经济补偿金外，还需额外支付X%的额外经济补偿金。若乙方属甲方培训招聘的，在未达到约定服务期而解除合同，需按约定赔偿培训费用。双方还可能有其他特定约定。

五、附则

本合同一式XX份，甲乙双方各执XX份。如甲乙双方因履行合同发生争议，可在争议发生之日起XX日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内容与国家规定不一致或未尽事宜，按照国家及省的相关规定执行。甲乙双方应在了解合同内容后决定是否签名，一经签订须严格履行。本合同乙方需本人签名，不得代签；甲方需加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章。

甲方（劳务派遣企业）全称（盖章）：_______________________

乙方（职工）签名：_______________________________

日期：___________年______月______日

公司员工劳动合同范本（根据公司实际情况填写具体内容和条款）

甲方（劳务派遣企业）：_______________________

单位类型：________________________________________

法定代表人（或负责人）：___________________________

乙方（职工）：_______________________________

身份证号码：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同制定本合同，以明确双方的权利和义务。甲方将按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护等；乙方将遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，提高职业技能等。

一、劳动合同期限

二、工作内容及要求概述

甲方派遣乙方至实际用工单位，乙方将担任特定的工作岗位，并承诺按照用工单位的要求完成工作任务。岗位工作内容和职责将严格按照用工单位公布的规章制度执行。

乙方需积极参与职业技能培训，努力提升自身能力，以满足工作岗位的需求。实际用工单位若因生产经营需要调整乙方的工作岗位，需征得乙方的同意，并确保调整公正合理。

三、工作时间与休息休假安排

甲方将监督实际用工单位遵守国家及地方的有关规定，合理安排乙方的工作时间。乙方每日工作不超过法定规定的小时数，每周（月）工作时长也将在法定范围内。对于因工作需要加班的，将按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动保护与条件改善

甲方将监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在安全环境下工作。对于因工作引发的伤害或职业病，甲方及实际用工单位将负责及时救治，并保障乙方享受工伤保险及相关待遇。乙方在生病或非因工负伤时，也将得到相应的医疗期待遇。

五、劳动报酬详述

乙方的工资将由甲方代发，每月的代发日期固定。若因实际用工单位的原因导致工资未及时支付，甲方将先行垫付，并有权按双方协议向实际用工单位追偿。

六、社会保险与福利待遇

甲乙双方将按照国家规定缴纳各项社会保险费。乙方的社保缴纳情况将定期公布，接受乙方监督。合同履行期间，乙方将享受国家和单位规定的福利待遇。

七、劳动纪律强调

甲方将建立劳务派遣规章制度，并向乙方公布。乙方需严格遵守劳动纪律和规章制度，对于严重违反的，甲方有权予以处理。

八、合同履行、变更、解除和终止细则

甲方派遣乙方至实际用工单位时，将与实际用工单位约定对乙方的义务。若实际用工单位未履行约定，甲方将承担对乙方的义务，并由实际用工单位承担连带责任。合同的中止、变更、解除和终止都将依法进行，并明确相关责任和程序。

九、特别约定区域（根据具体情况填写）

十、违约责任明确

1. 甲方违约责任：

甲方如违反规定或合同约定终止、解除劳动合同，或者合同到期后不及时续订，给乙方造成损害的，需赔偿乙方的经济损失。其他违约情形也将按照约定进行处理。

对于劳动争议的处理，甲乙双方应首先尝试通过调解解决争议。如果调解无果，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起的特定天数内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼。

对于合同中的未尽事宜，双方应依据国家的相关法律法规执行。若国家没有相关规定，甲乙双方应平等协商，寻求解决方案。在合同履行期间，若所定条款与新颁布的国家法律、法规、规章存在冲突，应以国家新规定为准。

甲方应在乙方开始工作的首个工作日之前与乙方签订本合同，合同自双方签字盖章之日起生效。如果当事人对生效时间或条件有另外约定，则按照约定执行。如果以中、外文书写的劳动合同文本内容出现不一致的情况，应以中文劳动合同文本为准。

本合同为一式多份，甲乙双方各执一份。甲方应在本合同签订或鉴证后的特定工作日内，将合同文本交付给乙方，不得扣押。这样的规定保障了乙方的权益，确保了合同的透明性和公正性。

长沙家政网的小编今天的分享就到这里，希望能对大家有所帮助。无论是甲方还是乙方，在签订劳动合同时都应慎重对待，明确各自的权益和义务，确保合同的履行。违约责任是合同中的关键部分，双方应充分了解并遵守，共同维护劳动市场的和谐与稳定。

在日益发展的社会中，劳动合同是保障劳动者和雇主权益的重要工具。希望通过今天的分享，能让更多的人了解劳动合同的重要性，了解如何处理劳动争议，以及在签订合同时的注意事项。