快递公司劳动合同标准版2025

快递公司劳动合同标准版（2022年）介绍

甲方（快递公司授权经营商）：

乙方（聘用员工）：

一、前言

鉴于甲方在中国韵达快递网络拥有独家授权经营权，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，甲方决定雇佣乙方作为公司的一员。为确保双方权益，明确工作职责和权益义务，甲乙双方经过充分协商，达成以下劳动合同条款。

二、甲方的权利和义务

1. 甲方权利：

（1）合同期内，甲方有权对乙方的工作行为进行监督和管理，对违反公司管理制度的行为进行处理，并可按照公司制定的奖惩制度对乙方进行行政罚款。

（2）甲方有权根据业务需要和乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并据此调整乙方薪水。

（3）乙方在工作时间以外发生的各类行为及其产生的法律和经济后果，甲方不承担责任。

（4）如乙方违反国家法律法规或公司制度，且在甲方提出警告后仍未改正，甲方有权解除雇佣关系，并追究其责任。

（5）甲方拥有公司各项管理制度的最终解释权和变更权。

2. 甲方义务：

（1）甲方应指导乙方的工作行为，并定期进行各类岗位培训和生产安全培训。

（2）甲方应依法制定各类规章制度，并及时告知乙方，对制度负有阐释义务。

（3）甲方应提供必要的岗位工具，如电脑、把枪、工作服等，并确保乙方的劳动安全卫生。

（4）甲方应按月支付乙方工资，工资不得低于深圳市规定的最低工资标准。

（5）甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核情况，适时调整薪水待遇或提供岗位竞争机会。

（6）甲方应建立职业病防治责任制度，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

三、乙方的权利和义务

1. 乙方权利：

（1）试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得歧视乙方。

（2）乙方享有取得劳动报酬的权利。

（3）乙方依法享有休息、休假的权利。根据岗位性质，部分岗位不实行带薪休息。其他福利待遇按公司规定执行。注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质执行）。对于国家规定的工作时间和休息时间应严格遵守。（注业务员以及内部操作岗位根据岗位性质不实行带薪休息。） 乙方有权拒绝甲方强令冒险作业的要求。 （根据实际情况填写）。根据工作表现及绩效考核情况提供相应的晋升机会和提升渠道。（根据实际岗位和绩效考核制度填写具体晋升途径和机会）。员工参与职业培训、享有社会保险和福利的权利。（根据实际情况填写具体福利政策）。试用期满后享有公司规定的各项福利待遇。（根据实际情况填写具体福利待遇内容）。按照法定程序参与公司决策和管理的权利。（根据公司制度和法规填写具体的参与方式和渠道）。其他依法享有的权利。（根据实际情况填写其他权利内容）。合同期内表现优异者可获得奖励。（根据公司奖励制度填写具体奖励措施）。乙方可根据自身发展需要提出培训需求。（根据公司培训制度填写具体的培训内容和方式）。乙方有义务接受公司的绩效考核和评估。（根据公司考核制度填写考核内容和方式）。其他依法应尽的义务。（根据实际情况填写其他义务内容）。乙方应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度自觉接受管理人员的监督和管理。（根据实际情况填写具体规章制度内容）。认真履行工作职责按时按质完成工作任务。（根据实际情况填写具体工作职责和任务要求）。积极维护公司形象和利益遵守职业道德规范。（根据实际情况填写职业道德规范内容）。合同期内不得擅自离职如有特殊情况需提前提出书面申请并办理相关手续。（根据实际情况填写离职程序和规定）。严格遵守安全操作规程确保安全生产。（根据公司安全制度和操作规程填写具体安全要求）。保守公司商业秘密和机密信息不得泄露或利用商业机密谋取个人私利。（根据公司保密制度填写保密要求和处罚措施）。遵守公司财务制度按规定报销业务支出不得虚假上报或贪污公款。（根据公司财务制度填写报销流程和规定）。爱护公司财产妥善保管和使用公司提供的设备和工具如有损坏或遗失按原价赔偿情节严重者交由公安机关处理。（根据实际情况填写设备和工具管理要求及处罚措施）。合同期内应遵守公司的保密条款不得泄露公司业务和。（根据公司保密条款填写具体保密要求和处罚措施）。积极参与团队合作协助同事完成工作任务。（根据实际情况填写团队协作要求）。遵守公司的其他相关规定和要求。（根据实际情况填写其他规定和要求内容）。以上是甲乙双方的基本权利和义务条款在实际操作中双方还需根据具体情况进行协商和调整以更好地满足公司和员工的需求。同时双方应共同遵守国家法律法规和职业道德规范共同维护公司的利益和形象实现共同发展。乙方的合同义务与劳动合同期限说明

乙方在合同期内，肩负着公司商业保密的坚定守护者的角色。甲方的商业企划、、内部价格等核心信息，如同明珠般宝贵，乙方需如护目镜般守护其不受外界干扰与侵犯。一旦泄露，甲方有权依法辞退乙方并追究其法律责任。这是对双方的权益的尊重和保护。

合同期满后，乙方在深圳市场区范围内需对甲方市场商业权利予以尊重和保护，不得在短时间内从事其他快递物流公司的相关工作，以免侵犯甲方的市场利益。这是乙方对甲方市场地位的尊重和维护。若违反此约定，甲方将依法追究乙方的法律责任。

乙方在工作期间，必须全心全意投入到甲方的业务中，不得从事其他专职或兼职工作，以免影响工作效率和甲方的业务运营。乙方必须是合法的中华人民共和国居民，遵守国家法律法规，维护甲乙双方的经营权益，确保甲方的业务在安全合法的环境下进行。乙方的专业素养和个人道德是维护双方权益的基石。

在投递过程中，乙方如有延误或遗失快件等行为，需按照公司规定承担责任和处罚。延误每天需支付100元的罚款，遗失的快件每件需赔偿1000元。这些规定旨在确保客户的权益不受损害，维护公司的服务质量。乙方严禁以任何理由扣押或销毁代投递的快件，否则将承担法律责任。

关于劳动合同期限，本合同为固定期限劳动合同，自某年某月某日起至某年某月某日止。试用期则从某年某月某日起至某年某月某日止。工作内容方面，乙方同意根据甲方业务经营需要，在韵达快递有限公司从事特定岗位，具体职责和要求双方可另行约定。工作地点也已明确。

在工作时间和休息休假方面，甲方根据经营活动需要，实行不同的岗位休息制度。客服、内勤、文员等岗位实行标准工时制，每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员等岗位实行不定时工作制，包含国家法定节假日实行带薪休假制度。乙方在工作时间内如有事请假，甲方将不发当日工资。

关于劳动报酬，乙方需自带交通工具进行快递工作。派件、收件以及工资结算等方面都有详细的报酬计算方式和时间规定。甲方还将根据乙方的岗位实际情况为其提供相应的保险。社会保险方面包括乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、职业病或因工负伤的待遇等，甲方将按照有关规定执行，并根据乙方的岗位实际情况提供相应的保险。

快递公司劳动合同标准版（升级版）

甲方：快递网络市授权经营商（以下简称“甲方”）

乙方：聘用员工（以下简称“乙方”）

甲方作为快递行业的领军经营者，因业务迅猛发展的需求，经过双方深入沟通，决定聘请乙方加入甲方团队。在遵循《中华人民共和国劳动法》的基础上，甲乙双方就雇佣关系达成如下合同条款，以资共同信守。

一、甲方的权利与义务

1. 甲方权利：

合同期间，甲方有权对乙方的工作行为进行监管，并对乙方违反公司管理制度的行为进行相应处理。

根据业务需求及乙方健康状况，甲方可临时调整乙方的工作岗位和工作地点，并相应调整薪水。

乙方在工作时间以外的行为，甲方不承担责任。

若乙方违反国家法律法规或公司制度，在警告后仍然不改正的，甲方有权解除雇佣关系，并追究其责任。

甲方对公司制度拥有最终解释和变更权。

2. 甲方义务：

甲方有义务对乙方进行工作指导及定期的培训。

依法制定各类规章制度，并及时告知乙方，对制度进行解释。

提供必要的岗位工具和安全防护措施。

按约定薪水标准支付乙方工资，并确保不低于市规定的最低工资标准。

根据乙方的工作表现和绩效考核，提供晋升和竞争机会。

建立安全生产制度，加强职业病防治管理。

试用期满后，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1. 乙方权利：

试用期满后，享有平等就业的权利，不受歧视。

享有取得劳动报酬的权利，确保按时足额获得工资。

享有休息休假的权利。

有权接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利，以及拒绝冒险作业的权利。

2. 乙方义务：

严格遵守公司制定的各类制度，接受管理人员的监督管理。

积极完成业务指标，不得推诿劳动任务，自觉接受技能和安全培训。

在合同期内，努力扩大公司快件业务的知名度和影响力。

及时缴清应缴款项，不得挪用或私藏公款，报销需凭正规有效票据。

维护公司财物，对岗位工具进行妥善维护，如有损坏或遗失需按价赔偿。

如有辞工意向，需提前书面申请。

严格遵守商业保密制度，不得外泄公司商业机密。

合同期满后，在市辖区内一定时间内不得从事同类行业工作，以保护甲方的市场权利。

本合同体现了甲、乙双方的雇佣关系与合作愿景，双方应共同信守合同条款，促进公司的持续发展。甲方（聘用单位）：XXX快递公司

乙方（受聘人）：XXX

根据国家和本市相关法规、规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、工作内容及期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。乙方同意根据甲方业务经营需要，在XXX部门从事XXX岗位工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点为XXX。

二、工作时间和休息休假

甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下休息制度：客服、内勤、文员岗位实行标准工时制；操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假制度。乙方在工作时间内如有事请假，甲方将不发放当日工资。

三、劳动报酬

乙方在试用期期间的月工资为XXX元/月。试用期满后，月基本工资为XXX元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，发薪日为每月XX日。如甲方安排乙方加班，加班工资按照相关法律规定执行。

四、社会保险

1. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

2. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

3. 甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。

五、劳动合同变更、解除和终止

1. 合同期内，乙方提出辞职的，需在30日内以书面形式向主管领导提出申请。甲方若因乙方违反公司各类管理制度或其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

2. 乙方因犯罪被判处有期徒刑的，甲方可单方面解除合同。

3. 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

5. 在试用期内，乙方可单方面解除合同。若甲方存在暴力、威胁或非法限制人身自由的行为，乙方有权单方面解除合同。若甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方亦可单方面解除合同。

6. 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，应及时办理审核及相关工作交接手续。在30日后办理交接时，甲方应结清乙方工资及其他经济补偿。

六、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议时，应互谅互让、协商解决。如协商未果，可申请仲裁。申请仲裁应在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。

七、其他事项

1. 本合同适用于甲方外派用工。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有需要变更或补充的条款，必须经双方协商一致并书面确定，补充条款与本合同具有同等法律效力。本合同是双方真实意思表示且无法律违规之处，双方签字后生效。本合同未尽事宜按照国家相关法规执行或双方协商解决。本合同不得涂改或代写代签等无效行为产生否则视为违约需支付违约金并承担一切后果责任。甲乙双方均已阅读并理解合同条款且无异议后再亲笔签字确认本合同生效及法律效力性且具有约束性以保护双方权益的实现与执行！ 甲方代表（盖章）：___________________签字日期：_________年______月______日 乙 方签字：___________________签字日期：_________年______月______日快递公司劳动合同标准版三（盖章）。聘用合同的签订与管理

本文着重阐述聘用合同的签订及其管理中的关键要点。签订聘用合同的期限需遵守国家关于退离休时间的法规，对于符合特定条件可延长退休年龄的情况，需在乙方达到法定退休年龄时根据规定续订合同。

一、合同期满与续订

当合同期满时，任何一方若不再希望续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。这样的规定为双方提供了充足的时间来评估和决定未来的合作方向。

二、工作岗位与职责

甲方根据工作任务需要和乙方的岗位意向，签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。根据乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。对于职等以上的员工，若未能提前一个月提出辞职而自行离职，将被扣发相当于半月薪资的违约金。

三、工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在健康和安全的环境下工作。甲方还根据乙方的工作岗位提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加业务知识培训。

四、工作报酬与福利

乙方的工作报酬根据国家和单位的有关规定确定，并根据乙方的工作绩效进行调整。乙方还享受规定的福利待遇，如节假日休息、探亲假、婚假和计划生育假等。

五、工作纪律与奖惩

乙方应遵守国家的法律和甲方的规章制度，若违反，将按相关规定接受处罚。表现优异的员工，将根据工作实绩和贡献大小得到奖励。

六、聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同一经签订，双方必须全面履行。合同变更需双方协商一致。合同期满或约定条件出现时，合同自行终止。经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤销时，聘用合同自行终止。双方协商一致或符合特定条件时，可以解除聘用合同。但甲方解除聘用合应提前三十天书面通知乙方。对于某些特定情况，如乙方患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，甲方不能终止或解除合同。乙方若需解除聘用合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。

七、经济补偿

对于因协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括见习期），甲方应根据乙方在本单位的工作年限提供经济补偿。若因乙方不能胜任工作而被解除聘用合同，甲方将根据工作年限提供相应的经济补偿，最多不超过十二个月工资。

聘用合同的签订与管理关乎双方的权益保障和合作稳定。必须严格遵守国家的法律法规，同时注重合同的灵活性，以适应双方的需求变化。在经济环境变化与合同调整的背景下，对于聘用合同的变更与解除，我们深感其中的复杂性与重要性。对于甲方而言，当因客观情况发生重大变化，导致已签订的合同无法继续履行时，必须经过慎重的协商，尽可能地变更合同内容。如果协商无果，不得不解除合同，甲方将按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。这不仅是对乙方工作付出的认可，也是对未来生活的一种保障。

若甲方单位遭遇撤销的境况，更需要在被撤销前，按照乙方的工作年限支付经济补偿金。此时的乙方，如同航行在人生海上的船只，面对风浪的侵袭，甲方应给予合理的补偿，每满一年工作，补偿金额相当于一个月的平均工资。这份补偿金，是乙方未来生活的支撑，也是甲方诚信的体现。

在聘用合同的履行过程中，如果乙方主动要求解除合同，那也需要按照合同规定的期限，支付相应的违约金给甲方。这是合同精神的体现，也是对双方权益的保障。而若乙方因甲方未按照约定支付工作报酬而提出解除合同，甲方不仅要按照合同约定结算工资，更要反思自身的不足，确保员工的权益。

针对当前国情，考虑到众多下岗职工已购买个人或其他保险，为了避免资源浪费，乙方接受甲方在工资中支付职务津贴以替代其他保险津贴。但个人需自行交纳保险费，并每年提供保险公司付费单据证明。这也体现了甲方的责任心与乙方的信任。

在职业道德与法律责任方面，乙方在离职后的两年内，承诺不从事与物流有限公司同性质的行业与工作。这是职业道德的体现，也是法律意识的展现。一旦违反此条例，乙方将放弃法律抗辩权，并接受公司的赔偿要求。甲乙双方在实施聘用合同过程中发生的人事争议，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

此合同一式三份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。而当合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。在长沙家政网的分享中，我们希望能够为需要帮助的人提供一些指引和启示。合同是双方权益的保障，也是社会发展的基石。让我们共同遵守合同精神，共创美好未来！